为了一份理想的适合自己的工作,相信求职者都会认真地制作自己的简历,简历花了很大精力去制作,但是它是否能起到简历的作用和目的呢?如何审查简历呢,可参考下面标准来审查一下你的简历.

　　HR经理最头疼的就是处理大量的无用简历,说其无用是因为其经历和专业与所报职位极其不符,完全是在撒大网撞运气.筛选简历的原则是与招聘职位要求基本相符.公司对所需人才的要求反映在了对招聘职位的描述中,其实这些描述可以反映一个公司企业文化内涵的某个方面.应聘者应注意这些内容,自身条件与公司对招聘职位的要求差得太远,就没有必要投简历了,即使投递了简历也是浪费双方的时间和精力.

　　写好简历还有一个最基本的要求就是确保内容真实.有许多初次求职者,为了能让公司对自己有一个好的印象,往往会给自己的简历造假.目前简历的造假,比较典型的有:假文凭、假职务,过分渲染的工作职责,和更改在职时间.并且现在的互联网上,有些公司在兜售假文凭,使得这些造假者们如鱼得水.

　　简历的外表不一定要强调,但它应该醒目.审视一下简历的空白处,用这些空白处和边框来强调你的正文,或使用各种字体格式,如斜体,大写,下划线,首字突出,首行缩进或尖头. 用计算机来打印你的简历. 由于时间的关系,招聘人员可能只会花短短几秒钟的时间来审阅你的简历,因此你的简历一定要重点突出.一般来说,对于不同的企业、不同的职位、不同的要求,求职者应当事先进行必要的分析,有针对性地设计准备简历.盲目地将一份标准版本大量拷贝,效果会大打折扣.

　　许多人会在履历中概括他们的兴趣,比如阅读,徒步旅行和滑雪等等.其实,这些只有在它们与目标工作有关联的时候才最好加入.例如,候选人申请的是一份滑雪教练的工作,那么他或她就应该提到其喜欢乡间滑雪的兴趣.履历中一般不应该提到一些私人信息,比如生日,婚姻状况,身高和体重等等.当然,这也是有例外的,比如说一些娱乐方面的特长和美国以外的求职.

　　许多负责招聘的工作人员都说他们最讨厌错别字,他们说:“当我发现错别字时我就会停止阅读.”因为他们总认为错别字说明人的素质不够高.检查一下是否有排版、语法错误,或者在使用文字处理软件时是否有文字错误,可使用拼写检查项来进行审查;当然也可以请你的朋友来检查你可能忽略的错误,多一份细心多一次机会.
如何审查简历？记住，你的简历应该回答了以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力？是否写清了你的能力？是否写清了你要求这份工作的基础？有东西可删除吗？