目 录
摘 要 II
Abstract III
第一章 绪 论 1
1.1 课题背景 1
1.2 课题意义 3
1.3 系统设计思想 3
1.4 章节安排 4
第二章 系统开发工具介绍 5
2.1 Dreamweaver CS3简介 5
2.2 ASP简介 8
2.3 HTML简介 10
2.4 Microsoft Access简介 11
2.5 IIS简介 11
第三章 系统总体功能设计 13
3.1 可行性研究 13
3.2 需求分析 13
3.3 流程图设计 14
3.4 数据库设计 16
第四章 功能实现 18
4.1 主体部分 18
4.2 求职者部分 24
4.3 招聘单位部分 38
第五章 系统测试与性能分析 53
5.1 测试目的 53
5.2 测试目标 53
5.3 测试方法 53
5.4 测试步骤 54
5.5 系统功能测试 54
总 结 55
致 谢 56
参考文献 57
摘 要
近年来,百万计的高校毕业生就业愈发困难,与此同时,用人单位无法招到适岗人才。这两种严峻的社会现象背后反映了人才产出与岗位空余之间的信息不通畅、结构不协调的矛盾。大学生就业问题应该引起社会的广泛关注。
如今网络的覆盖面越来越广泛,大学生上网非常方便,网络招聘异军突起,成为一种深受大学生欢迎的求职方式。与传统的求职招聘相比,新兴的网络求职招聘资源广、信息全,以其实时性、便利性成为大多数高校毕业生和用人单位的信息交流平台。然而,目前流行的网络求职招聘平台也良莠不齐,存在着结构混乱、信息不明甚至充斥着虚假、浮夸的无效信息。
本课题的目的在于构建一个基于ASP的求职/招聘网站。网站采用统一的数据交换标准,运用分工协作的信息收集发布机制,确保数据真实有效、实时更新,以形成完整的就业服务信息系统,为广大高校毕业生和用人单位提供真实便利的求职招聘信息化平台。
关键词:ASP;招聘;就业
Abstract
In recent years,it is more and more difficult for the millions of college graduates to find a job on the contrary, the employers can't find the suitable personnels. That is the contradiction of the information between the personnels and employers behind these two serious social phenomenon.
Compared with the traditional job recruitment, Network job hunting and recruitment is becoming popular between the personnels and employers depend on its wide resources, Real-time information. However, not every network recruitment platform can provide perfect survices because these platform can not guarantee the accuracy of these information ,and even some information is false and invalid.
The purpose of this paper is to construct a job / recruitment website based on ASP .This website will use a unified data exchange standard, and apply the division of information collection and release mechanism, to ensure that the data is true and effective, real-time updates. With these methods we are gong to establish a employment service information system which can serve the vast number of college graduates and employers by providing useful employment information.
Keywords:ASP;Recruitment;Employment
第一章 绪 论
1.1 课题背景
在这个以计算机、互联网络为中心的信息时代,任何事物都与互联网络息息相关,大到国家政要,小到衣食住行,互联网开始用它那神奇的触手深入到了各行各业乃至平民百姓家。
而促使这个时代的来临与发展的毋庸质疑的是那些高精尖的人才,因而,人才是各行各业发展的关键,各个求贤若渴的企业都非常关心如何能够招揽到有真才实学的人才是各个企业非常关心的问题。而人才也想要找到一个符合自己兴趣爱好和专业特长的岗位一展才华与抱负,然而虽有毛遂自荐之心却苦于没有门路。
与此同时,我国就业大军规模的逐年庞大使的原有的招聘方式即通过召开招聘会的方式压力倍增--招聘会定期召开,过期没有交流机会。招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流,虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传,但还会有很多企业和学生错过。还有一部分人,为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。招聘会人数众多,很难管理。由于参加招聘会的人员繁多,而且整个过程人员的流动性非常强,这给管理增加了很大难度。空间有限不利交流。招聘会上人数众多,但是展位却有限,不能让所有的用人单位都参加,而且想要企业与学生一一会面很困难,不能更好地分配人力资源。
在此种情况下,急需一种能够解决企业与人才双方需要的方法,网上人才招聘系统便应运而生。网络招聘求职的方式已经成为了大学生找工作和用人单位招兵买马的重要方式,因为网络招聘和网上求职有着传统招聘会所无法企及的优势。但在此同时,网络招聘求职还存在着作为新兴方式的不完善之处。
1.1.1 招聘求职网站发展现状
自从网络求职招聘这一新兴的求职招聘方式诞生起,它就以蓬勃的态势发展开来。根据美国IDC公司的调查结果,2001年全球的网络招聘市场扩大了53%,就已经达到28亿美元的规模。IDC的高级分析师Marc Pramuk曾经表示:"从网络招聘市场扩大的事实可以看出,招聘服务市场正在发生根本的变化。"由于"雇用方正在寻找比传统的招聘方法更迅速、更廉价的招聘适当人选的方法",到2006年,在经历连续几年超过40%的速度迅猛增长后,全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。据介绍,在美国、日本和欧洲等互联网普及程度高的发达国家,自上世纪90年代初互联网出现以来,网络已经成为人才进行流动的最主要渠道,而那些单纯为企业、个人提供单一集会式招聘服务的人才市场则逐渐式微,慢慢退出舞台。
国内网络招聘市场的发展同样来势凶猛。随着国内劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络的普遍化,网上招聘求职的主流地位在国内不仅不会改变,而且只会越来越火。"智联招聘"、"赶集网"、"中华英才网"、"前程无忧"等网上求职招聘网站如雨后春笋般出现,成为了新的求职招聘阵地。2003年6月13日"中国高校毕业生就业服务信息网"正式开通。到目前为止,全国各个省(直辖市、自治区)基本上已经建立了毕业生就业信息网络,各个高校也在加紧建设和完善本校各具特色的"就业信息网"。
但网上招聘求职也不会像有的人说的那样将取代传统招聘会。在国外,都是将网上招聘与传统的招聘方式结合,构建一整套完善、多元的求职招聘体系。而对于国内的情况,两种方式各有优势,对传统行业的招聘,如公交车司机、饭店侍者等服务业现场招聘可能更有效,而IT、电子等现代行业的招聘,网上招聘效果就会更好。
1.1.2 网络招聘的优势
网络招聘求职具有传统招聘会所不能及的作用和优势。第一,招聘网络信息量庞大而且更新速度快。由于用人单位基数很大,招聘职位数量众多,在人才网站里,可以随时查询数万条信息,而且信息更新速度很快,每天更新的职位都很多,关注招聘网站就能够第一时间掌握用人单位的需求。第二,求职无地域限制。对于身处异地的求职者来说,无地域限制无疑给求职者创造更多的就业机会,如果采取传统的求职方式,恐怕还得来回奔波于两个城市之间,耽误时间而且浪费精力。其三,经济实惠。如果通过现场招聘会求职,求职者要花不少钱制作精美的简历
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