关键词:ASP;Access;数据库;人事;工资
摘要
人事工资管理系统是企业内部用以管理人事档案和工资等信息的实用性软件。用它代替企业传统的手工管理方式,大大提高了工作效率和安全性,提高了信息处理的速度和准确性,节省了工作人员的时间和精力,使企业人事管理和工资管理系统化、科学化、规范化和自动化。是现代企业必不可少的管理工具。
本系统采用ASP语言和Access数据库开发而成,包括职工管理、档案管理、考勤管理、工资管理等模块,并将工资计算与考勤、奖惩相关联,生成较合理的薪酬管理体制,以产生有效的激励机制。同时系统设置了一些必要的辅助功能,比如对员工合同到期提醒和生日提醒等功能,有助于巩固企业与员工的心理契约,促进员工积极向上,向公司靠拢。系统能够实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能,能满足企业职工管理方面的基本要求。
系统需求分析
2.1可行性分析
2.1.1可行性分析
本系统使用ASP(Active Server Pages)作为开发工具。ASP采用面向对象的编程方法---把程序和数据封装起来作为一个对象,并为每个对象赋予相应的属性,在ASP脚本中可以方便地引用系统组件和ASP内置组件,还能够通过第三方组件来扩充功能;而且用ASP编写的页面非常小巧;灵活;实用无需编译;可以方便的进行人机交互。同时又可以用非常简单的语句实现对数据库的操作。由于ASP程序的短小精干,对于繁忙的网络系统不会造成很大的压力。
系统采用Access作为后台数据库开发工具。Access作为Microsoft Office套件中的数据库管理软件,其图形化界面使数据库管理更加简洁、灵活,同时又具有丰富的编程接口以及强大的报表功能,能够为我们从事程序开发提供了很多方便。
2.1.2 经济可行性
随着科学技术的发展和人们生活水平的不断提高,计算机的价格也已经越来越能被很多人所接受。不管是在企业还是家庭,计算机的使用已经成为普遍现象。所以从用户经济方面考虑,本系统的开发不会有很大的困难和风险。且系统本身成本较低,不需要很多的开发费用和以后的维护费用。
2.1.3 操作可行性
由于本系统管理的对象比较单一,都是企业员工,且每个数据库内容具有较强的关联性,设计的过程不是特别复杂,因此,比较适合于采用数据库管理。且因为本系统所耗费的资源非常小,企业一般使用的微机无论在软件上还是硬件上都可以满足运行要求。
2.2 系统目标
一个基于网络的人事工资管理系统,能在网络环境下实现数据的录入、插入、删除、查询、统计、更新等功能。将工资管理作为一个独立的模块与人事管理相联系,同时关联员工的考勤和奖惩等管理,来生成每个员工的基本工资、津贴、实际发放工资等等,能够实现人事信息和工资管理的科学化、系统化、规范化和自动化。
2.3 系统功能需求分析
人事工资管理系统是为服务于企业内部人事和工资信息的管理而开发,主要用于企业使用电脑掌握和记录员工档案、快速计算和记录工资发放、全面统计员工考勤和奖惩、培训等事项,要求系统界面美观大方,数据的修改和删除简单方便,数据具有可靠性和稳定性。具体应达到以下目的:
(1)科学管理员工档案,优化分类,全面反映员工情况。
(2)管理考勤信息,保证工作秩序。
目 录
1 引言 1
1.1 系统开发背景 1
1.2 系统研究意义 1
1.3 系统研究方法 1
2 系统需求分析 1
2.1可行性分析 1
2.1.1可行性分析 2
2.1.2 经济可行性 2
2.1.3 操作可行性 2
2.2 系统目标 2
2.3 系统功能需求分析 2
3 数据库设计 3
3.1 数据库表简介 3
3.2 数据库结构设计 3
3.3 数据库连接文件 6
4 系统功能模块详细设计及实现 6
4.1 模块设计 6
4.2 功能模块的说明 7
4.3 系统界面的设计 8
4.3.1 系统登录界面的设计 8
4.3.2 系统主界面的设计 9
4.3.3 系统各模块界面的设计 9
5 系统评价 16
5.1 系统的特点 16
5.2 系统的缺点 17
5.3 将来可能提出的要求 17
结 论 17
参考文献 18
致 谢 19