关键词:人事管理、人事管理、人事管理系统
摘要
随着经济全球一体化时代的到来,企业的发展不再仅限于技术的竟争,市场的竟争,更重要的是人才的竟争。企业在发展过程中,除了要维护好和客户的关系,掌握先进的行业生产技术,还必须拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员,才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。人才是企、事业单位的宝贵财富,是人力资源管理的核心。吸引人才,留住人才成为企业人力资源管理的一个重要课题。
要想留住人才不仅需要企业具有良好的发展前景,更重要的是企业要有一个相当健全的管理制。良好的管理体制,不仅能节省大量的企业人力物力,提高企业的经济效益,更重要能够帮助企业制订计划,按照一个良好的方向发展。人才的引入给企业的发展注入的新鲜的血液,带动了企业一系列新的发展变化。通过应用人事管理系统能够集中对企业人事工作进行管理,不单单使得人力资源管理人员摆脱繁重的日常工作,更为重要的是能够根据员工个人能力对其岗位进行调动,充分发挥员工自身的能力,为企业的带来更大的经济利益。因此,快捷、准确、方便、高效的人事管理系统是企、事业单位的基本需求之一。
2 系统分析
2.1 需求分析
通过调查,要求系统需要有以下功能;
由于操作人员的计算机知识普遍较差,要求系统良好的人机操作界面。
由于该系统的使用对象多,要求有较好的权限管理。
具有发布、接收企业公函、公共消息的功能。
对人力资源基础信息进行管理。
企业员工人事管理。
企业员工工作任务管理,部门、员工的工作任务的分配、管理。
对员工考勤情况进行管理,设置员工考勤时间。
提供个人工作管理平台,方便员工日常工作管理,日常信息传递。
个人信息的维护。
对企业员工培训的一系列相关信息内容进行管理。
企业招聘、应聘信息,招聘、应聘人员信息的全面管理。
员工薪酬信息的管理,包括薪酬信息的查询、登记、删除。
员工保险知识、基本介绍、政策法规等相关内容的管理。
系统用户信息管理,用户权限设置。
系统退出。
2.2 可行性分析
经济性
人力资源管理是企业管理中的一个重要组成部分,涉及到企业管理的各个方面。人力资源管理水平的提高,能够带动企业各方面水平的提升。利用计算机对企业的人力资源进行管理,使人事管理人员从日常锁碎的管理工作中解脱出来,更好的协调企业人才,大大的提高了人才的利用率,使企业人才的能力得以更充分的发挥。
技术性
通过网站管理实现了企业信息(包括公函、消息、培训信息等)的发布、查看、接收等功能;通过网站对企业进行管理,使员工的考勤管理、薪酬管理更为科学化、系统化;通过网站管理,为企业个人提供了一个更为完善的工作平台。
3 总体设计
3.1 项目规划
人事管理系统是一个典型的数据库开发应用程序,由人事管理、个人管理、招聘管理、培训管理、保险广场、薪酬管理、系统管理等部分组成,规划系统功能模块如下:
人事管理模块
该模块主要功能是管理人事管理的基础信息、工作任务、工作人员考勤信息、考勤时间设置。
个人管理模块
该模块的主要功能是管理个人工作任务、查看企业公函、消息等、修改个人密码,并提供个人信息检索功能。
招聘管理模块
该块主要功能是管理企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库。
培训管理模块
该模块主要功能的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
保险广场模块
该模块主要功能是管理保险基本常识信息、保险产品介绍信息、保险政策法规信息。
薪酬管理模块
该模块主要功能是管理员工薪酬信息。
系统设置模块
目录
摘要 1
目录 2
0 引言 1
1 软件开发语言简介 2
1.1 ASP简介 2
1.2 ASP内置对象 3
1.3 ASP与数据库的存取操作 4
1.4 VB Scirpt语言的概述 4
2 系统分析 5
2.1 需求分析 5
2.2 可行性分析 5
3 总体设计 6
3.1 项目规划 6
3.2 系统功能结构图 6
4 系统设计 7
4.1 设计目标 7
4.2 开发及运行环境 8
4.3 逻辑结构设计 8
5 网站总体架构 8
6 用户登录模块 9
7 网站首页设计 11
7 人事管理模块设计 12
7.1 人力规划 12
7.2 工作管理 28
结论 36
致谢 36
附录A 参考文献 37
附录B 数据表 38
附录C 文件架构图 49