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　　摘  要

　　随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。 招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。

　　网上招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段，其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势，同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。

　　本系统以ASP为主要制作工具，实现了用户注册、登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、搜索/查看用户信息，站内最新工作信息发布，可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。

　　关键词   网上人才管理，ASP，SQL Server 2000

　　目  录

　　摘  要III

　　关键词III

　　AbstractIV

　　Key wordsIV

　　前  言1

　　第一章  网上人才管理系统的开发背景及其概述2

　　1.1  开发背景2

　　1.2  选题的意义2

　　1.3  可行性研究3

　　1.4  网上人才管理的发展史3

　　1.5  网上人才管理系统的作用及优势4

　　1.6  我国网上人才管理发展现状4

　　1.7  网上人才管理存在的问题5

　　第二章  网上人才管理系统开发工具及环境7

　　3.1  开发工具的选择7

　　3.1.1  DreamWeaver的介绍7

　　3.1.2  ASP的介绍7

　　3.1.3  SQL Server 2000的简介8

　　3.2  开发环境简介9

　　3.2.1  ASP的开发环境的配置9

　　3.2.2  ASP的内置对象10

　　3.3.3  ASP的内建组件11

　　3.3.4  ASP访问数据库的方法11

　　3.3.5  系统开发及运行环境17

　　第三章  网上人才管理系统的需求分析18

　　3.1  系统功能描述18

　　3.2  功能模块的划分19

　　3.3  系统流程分析20

　　3.4  数据库设计21

　　3.4.1  数据库需求分析21

　　3.4.2  数据库概念结构设计22

　　3.4.3  数据库逻辑结构设计25

　　第四章  数据库与系统功能模块的实现27

　　4.1  数据库的实现27

　　4.1.1创建系统数据库27

　　4.1.2  创建系统数据表27

　　4.2  系统功能模块的实现30

　　4.2.1  系统主页面及登录程序设计30

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