网上人才管理系统的需求分析......................................18系统功能描述....................................................18
贵州大学本科毕业论文(设计)
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3.23.33.4
功能模块的划分..................................................19系统流程分析....................................................20数据库设计......................................................213.4.13.4.23.4.3数据库需求分析............................................21数据库概念结构设计........................................22数据库逻辑结构设计........................................25
第四章4.1
数据库与系统功能模块的实现......................................27数据库的实现....................................................274.1.14.1.2创建系统数据库............................................27创建系统数据表............................................27
4.2
系统功能模块的实现..............................................304.2.14.2.24.2.34.2.44.2.54.2.6系统主页面及登录
程序设计..................................30管理员后台管理模块设计....................................34新闻信息管理模块设计......................................35企业信息管理模块设计......................................38企业用户管理模块设计......................................40个人用户管理模块设计......................................45
第五章第六章
系统测试........................................................50总结..........................................................52
参考文献................................................................53致谢..................................................................54
贵州大学本科毕业论文(设计)
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基于ASP技术的网上人才管理系统
摘要
随着
网络信息的发展,网络在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。对招聘单位来说,招聘网站也为他们提供了
查询、检索应聘者信息库的条件,使招聘
工作中的人员初选工作变得轻松易行。此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和
经济,使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。网上招聘求职方式已经成为招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。本系统以ASP为主要制作工具,实现了用户
注册、
登陆、验证身份及用户数据的采集、个人简历的预览查询、
搜索/查看用户信息,站内最新工作信息发布,可进入留言本留言从而实现了网站与客户之间的交流和沟通等。