可以开始为公司效排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。
这些问题有陷阱
10.你希望薪水多少10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题13.谈谈你与领导之间存在的问题
10.你希望薪水多少10.你希望薪水多少重量级问题!如果你先回答,重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围”“你能告诉我薪水范围大部分情况下,面试官会卸下面具,吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一个范围。相关,他们会给你一个范围。
11.你是否辞退过别人11.你是否辞退过别人严肃问题!不要轻视辞退问题,严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。辞退和临时解雇、裁员是不同的。
12.你对同事哪些行为无法容忍12.你对同事哪些行为无法容忍圈套问题!努力思考,圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。好像跟人相处得都很好,是很好的回答。
13.谈谈你与领导之间存在的问题13.谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏最大陷阱!如果你讲了你与前领导存在的问题,话。如果你讲了你与前领导存在的问题,面试可能马上砸了。保持积极态度,试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。与领导有关的问题。
14.你是否有盲点14.你是否有盲点狡诈问题!如果你知道自己的盲点,狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。
这些问题要诚实回答
15.你希望自己在团队中处于什么位置15.你希望自己在团队中处于什么位置16.你有没有应聘其他公司16.你有没有应聘其他公司17.如果现在有足够的钱17.如果现在有足够的钱,你会退休吗如果现在有足够的钱,18.你是否被要求离职过18.你是否被要求离职过21.如果需要21.如果需要,你是否愿意搬家如果需要,20.你是否愿意加班20.你是否愿意加班19.什么能激发你在工作中的最佳发挥19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?什么能激发你在工作中的最佳发挥?
15.你希望自己在团队中处于什么位置15.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,明这点。明这点。
16.你有没有应聘其他公司16.你有没有应聘其他公司诚实回答,但不要在这方面停留太长时诚实回答,话题集中在你应聘的工作、间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。作做些什么,此外的内容会分散注意力。
17.如果现在有足够的钱,17.如果现在有足够的钱,你会退休吗如果现在有足够的钱如果你会的话,回答是。不过,既然你如果你会的话,回答是。不过,需要工作,它就是你想做的,需要工作,