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摘要:改革开放以来,我国市场经济发展突飞猛进,取得了长足进步,随着网络时代的到来,全球经济一体化趋势日益加剧,国有企业员工思想上呈现出“多样性、自主性、多变性、个性化、利益性”特点。思想政治工作必须调整新的思路、采取新的措施,才能取得事半功倍的效果。本文通过分析国有企业员工的现状与成因,探讨加强员工职业道德建设的必要性,并就如何有效开展职业道德建设提出建议,供同行参考。
关键词:新形势,国企,职业道德,建设,初探
一、引言
目前,大批青年员工(指80后、90后,下同)已成为国有企业的主力军,以从事的高速公路营运管理这个行业为例,青年员工(32岁以下)占企业员工总数的比例超过80%。这些在我国改革开放以后出生成长的年轻人,时代环境造就了他们有着与前人差异较大的人格特质,自身具有鲜明的时代特征,自信、张扬,富有活力,以自我为中心。面对这一群体,传统的教育模式与教育方法有些失灵了,一些经验颇为丰富的国企政工干部也感到力不从心。及时准确第把握80后、90后员工的思想特点,找到关键切入点,既是加强和改进青年员工思想政治工作重要而紧迫的任务,也是增强企业凝聚力、促进企业健康发展的需要。
一、新形势下国有企业青年员工现状与成因分析
(一)现状
1、责任意识淡薄,缺乏奉献精神。主要表现在遇事不能从大局出发,喜欢从个人或小团体的利益着想,做事目的性太强,本位主义思想突出。
2、懒散心里严重,缺乏上进心。一些国有企业受到岗位设置、错综复杂的人际关系等限制,造成人员流动频繁;而在岗人员随着时间的推移,失去了动力,未将企业作为自己实现人生价值的舞台。
3、危机意识不强,缺乏明确的奋斗目标。表现在员工缺乏人生的远大目标,只满足于完成任务拿到待遇,工作中不思进取,往往是“指到哪里打到哪里”,不知道自己能干什么、想干什么。
4、自我封闭者较多,缺乏必要的人际交流。社会生活方式多样化,互联网的普及,造成“宅男”“宅女”现象增多,许多青年员工除了工作时间与同事有所交流外,业余时间就是把自己“宅”在家里或宿舍,沉浸在虚拟世界中不能自拔。长此以往,懒惰心理越来越重,孤独感越来越强。
(二)成因
1、家庭环境的影响。青年员工大多是独生子女,家长们的过分呵护和溺爱,导致其自我意识增强、合作意识淡薄、责任感欠缺、经受不了风雨洗礼等。另外,父母对社会的看法和情绪,在很大程度上影响孩子思想观念的形成;父母离异后的残缺家庭对孩子的影响更加深远,造成孩子缺乏安全感、心理脆弱、思想偏激等。
2、社会环境的影响。青年员工的成长时期,正是处于我国社会转型变革的重要时期:1987年的改革开放,1998年的国企深化改革,2000年加入世界贸易组织后的进一步开放,等等。市场经济的快速发展,由此带来利益关系调整、收入差距扩大、公平与效率失衡等系列社会问题,深深影响着转型社会中人的思想价值观念。受多元文化的冲击,青年员工成长过程中的困惑与矛盾明显增多,其价值观更加务实。
3、教育环境的影响。经济与社会的变革带来的是对人才的需求以及标准的提高,国家把提高民族素质和人才的创新能力作为教育重点,一定程度上促进了80后、90后一代人素质的全面发展。以素质教育为背景中成长起来的80后、90后也进而表现出独立思考、个性鲜明等特点,创新能力较强,自信而有主见。
4、工作环境的影响。青年员工参加工作前,对前景是寄于厚望的。参加工作后,他们锋芒毕露,兢兢业业,渴望得到同事认可,得到领导重用,希望能有施展个人聪明才智的平台。但毕竟“理想是丰满的,现实是骨感的”,尤其是国企中的关系、背景、资历远远大于能力的现状,让他们感受到的是上升空间小、晋级成为奢望,这种反差势必造成一种失落,进而是失望、忧虑和颓废。
三、职业道