(三)建设的指导理念上要努力实现“人文化”。针对青年员工独立自信、追求平等、法律意识和自我保护意识较强等思想特征,有必要在职业道德建设中导入“人文理念”,积极倡导“人文情怀”,也符合我国构建和谐社会的要求。具体从三个方面入手:一是以理服人,采取民主方式、讨论的方式、说服教育的方法,摆事实、讲道理;二是以情动人,在日常管理尤其是常规教育中,做到情真意切,努力实现情与理的结合;三是以德感人,俗话说,“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从。”一个具有优秀品德的领导,率先垂范,其榜样的作用是不可低估的。
(四)建设的管理方式上要努力实现“系统化”。国企的领导及政工干部们要规避“急功近利”和“短期效益”,淡化“政绩目的”,从企业的未来发展需要出发,既做好主题教育,又注重常规教育,从而实现教育管理方式上的“系统化”。如开发容视听效果于一体、理论性与实践性相结合的图文并茂的多媒体软件,通过网络、多媒体技术对人们加强职业道德教育等,及时表彰先进,树立榜样,弘扬高尚的品德和优秀的人格,激励人心,建设积极向上的企业文化,以文聚人,以文化人,发挥教育的最大功能。
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