量的人力资源价值不是以实际发生为基础,而是用经济价值法、商誉法、未来薪资贴现法、竞价法以及非货币计量的评价法、技能一览表法等推算人力资源的价值,显然,这种价值的计量不可能绝对准确, 有悖于传统会计原则,不能与传统的财务会计融合,而只作为管理会计的一个组成部分来提供信息,并且这种计价方法的多样性,使得人力资源价值会计提供的人力资源信息缺乏可比性。第二,人力资源价值会计仍然没有解决人力资源所有权归属的问题。即便人力资源价值会计能够反映人力资源的真实经济价值,由于它不能从实质上明确劳动者在企业中的地位,因而也同样不能从根本上调动劳动者内在的积极性。
参考文献
[2]陈仁栋. 《人力资源会计》 .厦门大学出版社,2007 年 6 月第二版
[3]邹海峰. 《人力资源会计综述》 . 《财会研究》 ,2008 年,第四期
[4]堪新民. 《人力资源会计》 .广东经济出版社,2008 年 6 月第三版
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