【DELPHI设计栏目提醒】:文章导读:在新的一年中,各位网友都进入紧张的学习或是工作阶段。网学会员整理了DELPHI设计-人事工资信息管理系统的相关内容供大家参考,祝大家在新的一年里工作和学习顺利!
【摘要】该课题主要采用自上而下的结构化程序设计方法与面向对象方法相结合的方法,研究和开发公司人事工资信息管理系统。该课题在理解软件工程的思想和数据库理论知道的基础上,大量查问相关书籍以及学习前人经验后,在对整个系统进行分析、研究后,设计并建立数据库。该课题是采用面向对像编程工具DELPHI 6.0实现,其人机界面友好,操作简单,数据驱动相对容易,并易于实现。
目 录
第一章 人事信息管理系统的选题背景1
1.1 课题来源及其在国内外的发展概况和存在的问题 1
1.2 课题的目的、意义和应解决的问题及应达到的技术要求、本设计的指导思想 1
第二章 人事、工资信息管理系统的系统设计1
2.1 系统的可行性分析 1
2.2 系统功能分析 2
2.3 系统功能模块设计 2
2.3.1 系统功能总体设计图 2
2.3.2 公司人事信息管理系统总流程图 2
2.3.3 人事管理数据流程图 3
2.3.4 工资管理数据流程图 4
2.4 公司人事信息管理系统E-R图 4
2.4.1 人事管理的E-R图 4
2.4.2 工资管理的E-R图 5
第三章 人事、工资信息管理系统的数据库设计5
3.1 数据库需求分析及概念结构设计 5
3.2 数据库的逻辑结构设计 6
3.3 数据库的建立 7
第四章 人事、工资信息管理系统的系统实施 9
4.1 实现系统性能的措施 9
4.2 创建主程序(Applicaion) 9
4.3 窗体事件及菜单事件 10
4.4 登录窗体的创建 13
4.5 添加用户窗体的建立及代码 16
4.6 删除系统用户窗体的建立及代码 18
4.7 修改密码窗体的建立 20
4.8 部门信息修改窗体的建立及功能的实现 21
4.9 人事管理模块的实现 24
4.10工资管理模块的实现 25
第五章 系统测试与维护 26
第六章 系统运行环境 27
6.1 硬件环境 27
6.2 软件环境 27
6.3 显示环境 27
6.4 安装环境 27
第七章 小结 28
第一章 人事信息管理系统的选题背景
该章将说明本设计课题的来源、目的、意义、应解决的主要问题及应达到的技术要求;简述本课题在国内外的发展概况和存在的问题,以及本论文(设计)的指导思想。
第一节 课题来源及其在国内外的发展概况和存在的问题
随着计算机应用在社会的普及,信息技术的高速发展,人们已经越来越认识到信息处理在社会工作、生活、生产、管理等方面的强大作用。公司信息管理系统,公司人事管理、工资管理系统,也越来越引起各方面企事业单位、公司的高度重视。先前的人事管理、工资管理在各方面人士的共同努力下,已经具有一定的功能,为公司的发展,为公司的管理信息化立下了汗马功劳,但多是基于FOXBASE下的文字操作界面,不能提供一个良好人机交互接口,操作繁琐,为工作人员的实际操作带来了难度。
第二节 课题的目的、意义和应解决的问题及应达到的技术要求、本设计的指导思想
本课题在深入了解公司人事、工资管理的基本情况下,在对先前的信息管理系统的深入研究后,在软件工程思想的指导下,拟采用结构化方法与现在流行的面像对像(OOP)方法相结合,用数据库系统设计方法对公司人事、工资管理信息系统进行重新设计,以解决以前信息管理系统中存在的不足,使公司管理人员能够更容易、更方便的用计算机进行对人事、工资的管理,以实现无纸化操作。
2.3.2 公司人事信息管理系统流程图
数据流程图(Data Flow Diagram,简称DFD) 是新系统逻辑模型的主要组成部分,它可以反映出新系统的主要功能、系统与外部环境间的输入输出、系统内部的处理、数据传送、数据存储等情况。它的绘制依据是现行系统流程图,数据流程图是管理信息系统的总体设计图。其中数据处理指对数据的逻辑处理功能,也就是对数据的变换功能。数据流是指处理功能的输入或输出,用一个水平箭头或垂直箭头表示。数据存储是数据保存的地方。数据源/数据去向表示数据的来源或数据的流向。 数据流程图的符号如图:
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