er 2000简介 6
2.2.1 Delphi 7.0简介 6
2.2.2 SQL Server 2000简介 7
第三章 需求分析及系统设计 9
第四章 系统的实现 11
4.1 数据库设计 11
4.1.1 设计数据库及建立数据库表 11
4.1.2 数据库部分实体关系图 17
4.2 各功能模块的实现 17
4.2.1 数据模块设计 17
4.2.2 登录界面的设计 20
4.2.3 新员工登记模块设计 21
4.2.4 工资设置模块设计 25
4.2.5 主窗体设计 27
4.2.6 员工信息浏览模块设计 29
4.2.7 应聘登记模块设计 31
4.2.8 员工调动功能的实现 35
4.2.9 工资结算功能的实现 37
第五章 系统测试 42
5.1 测试目的 42
5.2 测试方法 42
5.3 测试环境 42
5.4 主要模块测试 43
5.4.1 登录界面测试 43
5.4.2 新员工登记模块测试 44
5.4.3 所得税模块测试 44
5.4.4 工资设置模块测试 45
5.4.5 应聘登记模块测试 46
5.5 数据测试 47
5.6 测试结论 47
结 束 语 48
参考文献 49
致 谢 50
第一章 引言
1.1课题背景
对于与一个企业来说,利用
计算机支持企业高效率完成劳动人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件;而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,工资计算、发放、核算的工作量很大,一般不允许出错,如果实行手工操作,每月发放工资须手工填制大量的表格,这就会耗费工作人员大量的时间和精力,计算机进行工资发放工作,不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出,而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计,服务于财务部门其他方面的核算和财务处理,同时计算机具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事、工资管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事工资管理系统。企业以前的所有资料都是用人工记录的方式来进行管理的,面对目前的实际状况,迫切需要开发一个计算机系统来适应这一些工作。
管理信息系统(MIS)的概念是1961年美国人J.D.GALLAGHER首先提出来的,是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科,研究的是企业中信息管理活动的全过程,以便有效的管理信息,提供各类管理决策信息,辅助企业进行现代化管理。管理信息系统是企业的信息系统,它具备数据处理、计划、控制、预测和辅助决策功能,具体作用如下:
(1)统一标准处理和提供信息,排除使用前后矛盾的不完整的数据。
(2)完整、及时提供在管理及决策中需要的数据。
(3)利用指定的数据关系式分析数据,客观预测未来。
(4)向各级管理机构提供不同详细程度的
报告,缩短分析和解释时间。
(5)用最低的费用最短的时间提供尽可能精确、可靠的信息,以便使决策者选择最佳的实施方案,以提高企业的
经济效益。
1.2课题意义
企业人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分,它能够为
查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来,历经管理信息系统发展的各个