3.13.2第4章4.14.24.34.44.54.6第5章
参考文献..............................................................................................................................................47
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III
Javaweb整合开发与项目实战(论文)整合开发与项目实战(论文)
第1章引言
网络化的今天,人力资源
管理系统,使新的人力资源协作管理模式成为可能。通过网络管理系统,专门的人力资源管理人员可以提高自身工作效率,做好人力资源管理的协调
工作,提高人力资源利用率;通过网络管理系统,员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,与自己的上级、下属、同事及时的进行沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策贡献力量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竞争力。酒店是以人为中心的行业,酒店的管理说到底就是对人的管理,运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发,以提高全体员工的素质,使其得到最优化的组合,发挥最大的积极性,从而提高全体员工的素质不断提高劳动效率。因此,加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。随着科学技术的发展,社会进步以及计算机的迅速发展,酒店餐饮业管理的方法也日新月异,以前全是由人工管理的方法存在很多的缺点:管理效率较低,劳动强度大,信息处理速度低而且准确率也不够令人满意。为了提高酒店餐饮管理效率,减轻劳动强度,提高信息处理速度和准确性,为酒店管理员提供更方便、快捷的服务项目,提供一种更先进、科学的服务系统,于是选择了用计算机来设计一个酒店人力资源管理系统的
方案。
1.1课题背景
现在
网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前,几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息,进行商业活动,从宣传企业到发布广告、
招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等,无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展,企业规模的进一步扩大,对企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新
经济条件下,越来越多的企业利用起网络这个有效的工具。任何企业都拥有三种资源:一是物力资源;二是财力资源;三是人力资源。对于企业,物力资源和财力资源是企业的有形资源,虽说是衡量企业的重要尺度,但它具有有限性。而人力资源正好与之相反,是一种无形的资源,具有相对的无限性,是可再生
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的资源。企业可以通过教育、培训和开发等活动提高人力资源的品质,增加人力资源的数量。从企业的生产经营过程看,人力资源是物力资源和财力资源的粘合剂。企业效益的高低取决于人力资源对非人力资源粘合的强度和效用。企业只有提高人力资源的素质,对人力资源进行合理有效的管理,调动劳动者的积极性,这种粘合的强度和效用才能提高,企业的效益才能提高,企业也才能长盛不衰。我们更可以说,