人才缺口达30万人,其中高新软件人才的缺口达20万。巨大的软件人才缺口达20万。巨大的软件人才缺口导致众多企业不得不以重金到别的企业去挖取软件人才。广州市作为珠三角地区的经济文化重镇,云集了数百家国内知名的软件企业,但其中大部分软件企业仍面临10000月薪难觅技能性软件人才的尴尬局面。此外除了常规的软件服务行业外,还发展了一些新的领域的软件服务,例如移动服务(手机软件的开发),网络服务等。这也说明了在常规的软件人才之外,我们的教育还需要为社会提供新领域的软件开发人才。
目前软件从业人员中主要以大量的本科生为主,缺乏高端人才的同时也缺乏大量的软件"蓝领",行业人才呈现"橄榄形"。行业的用人需求也在根据市场不断进行调整,最初对学历,
工作经验要求较高,但是随着行业不断发展,现在的软件行业注重的不仅仅是学历更重要的是项目的实践能力,所有企业都希望企业员工在进入企业的时候就可以独当一面。这也正是我们职业院校培养的目标,所以随着行业的发展,计算机软件编程专业的毕业生就业率不断提高,证明我们的职业教育是十分必要的。这其中最重要的就是我们要时刻追随市场的脚步,看到用人单位对人才的需求。
那么现阶段企业对人才到底有那些需求呢,这从每家企业的招聘启事中就可以看到,以下是三家企业的人才
招聘启事。
(1)某公司JAVA软件工程师招聘要求
基本要求:计算机相关专业,大专及以上学历,有互联网相关经验。
职位描述:
* 与项目经理,研发、评测工程师和测试工程师密切合作,开发与设计用于提高测试和开发工作效率和质量的系统;
* 能够发现内部测试的潜在测试需求并开发相应工具支持,以保证产品测试高效与质量;
* 能独立完成测试开发组内的内部工具需求。
职位要求
* 熟悉Linux平台下的开发;
* 熟悉网络编程,多线程和多进程编程;
* 精通C/C++,Java,shell,python的一种或多种;
* 精通数据结构和算法,熟悉编译器或解释器的开发,掌握至少一种编译器开发技术(flex/bison 或 antlr);
* 精通掌握自动化测试和白盒测试的工具和方法,精通一种(不限一种)主流开源自动化测试工具,如gtest,robot framework, selenium,staf等;
* 熟悉SQLServer、MySql或oracle,能进行大型数据库的设计;
* 精通http,
xml,html,css,js,php,熟悉主流
web开发技术;
* 良好的表达沟通能力、责任心、自我管理能力及团队精神。
(2)某公司JAVA技术开发主管招聘要求
基本要求:计算机相关专业,大专及以上学历,有10年以上相关经验。
职位描述:
* 从事旅游电子商务平台的分析、设计和开发工作;
* 带领开发成员负责
系统或子系统的分析
设计和开发工作,负责核心编码;
* 对业务知识有清晰的理解,可以和业务人员一起梳理需求。
职位要求:
* 4-5年以上工作经验(ERP系统、电子商务开发优先),本科及以上学历,计算机相关专业;
* 精通java开发技术,熟悉java开发框架,熟悉开发流程,熟悉C#语言、熟悉面向对象的软件分析、设计方法和设计模式;
* 熟悉SQLServer2000\2005\2008数据库或MySql数据库;
* 有JAVA网站建设经验、B/S及多层架构开发思想、熟练掌握
JavaScript、DIV+CSS、
HTML者优先;
* 分析设计能力强,具备良好的沟通和协调能力