下:
第1章绪论主要介绍了人力资源管理的背景和发展现状,深入介绍了课题研究的意义以及文章的主要内容和本文的组织结构。
第2章对系统进行了分析。具体对系统的性能需求,功能需求和可行性进行了详细的分析。并简单介绍了系统的环境。
第3章就第2章的功能、性能和可行性分析,对人力资源管理系统进行了详细的设计。规划了系统目标、系统的业务流程图,并对系统的数据库进行了详细的分析和设计。
第4章具体介绍了实现系统所用到到关键技术:
sql和jsp。
第5章具体介绍了系统的实现。主要是对系统界面实现和进行了详细的介绍并阐述了系统测试的内容。
2 系统分析
2.1 系统需求分析
人事管理系统是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于单位决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用
计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。因此,开发一个运行稳定,功能完善的人力资源管理系统成为一种必要。
2.1.1 性能需求
作为一个数据库系统,首先,系统要有很好的稳定性和可维护性,使得系统易于维护;其次,系统要有很好的可扩展性,能够在现有框架不变的前提下增加新的业务逻辑,进行二次开发;第三,系统要有很好的可移植性,在Windows系统下开发,适合觉得部分用户,以满足不同用户的需求;第四,系统要考虑使用该系统的所有用户的实际电脑操作水平,尽可能使界面简洁、美观、操作简单。
2.1.2 功能需求
人力资源管理系统需要人力资源管理不受地域的限制,不受时间限制,只要人员能够上网,通过验证并登陆系统,便可以随时查看人力资源信息,进行人力资源信息数据的管理和更新。人力资源管理系统具有人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理等功能。人力资源管理部门负责添加、修改、删除各类信息。领导和人力资源管理部门可以输入关键字查询档案信息、出勤信息、考核信息和薪水信息。职工可以查看个人出勤信息、考核信息和薪水信息。
2.2 系统可行性分析
计算机网络作为一种先进的信息传输媒体,有着信息传送速度快、信息覆盖面广、成本低的特点。因此,很多企业都开始利用网络开展商务活动,可以看到,在企业进行网上商业活动时产生的效益是多方面的。但是,开发任何一个基于计算机的系统,都会受到时间和资源上的限制。因此,对在接受任何一个项目开发任务之前,必须根据客户可能提供的时间和资源条件进行可行性分析,以减少项目的开发风险,避免人力、物力和财力的浪费.经济可行性分析和技术可行性分析在很多方面是互相关联的,项目风险越大,开发高质量的软件的可行性就越小。
2.2.1 经济可行性
通过网络化的人力资源管理,大大的提高了企业人才的利用率,使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高,增强了企业的核心竟争力,全面提升了企业的管理能力,从而企业适应了信息时代的网络化管