的实现 (19)
结论 (23)
致谢 (24)
参考文献 (25)
网上招聘系统
引 言
(1).开发背景
网络技术以及现代
web技术的发展,国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。作为一种新兴的求职形式,网络求职还处在发展初期,制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。网络最重要的特点是跨越时空的限制。在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情,这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。从目前的情况来看,
网络求职已经扩展到全国31个省、自治区、直辖市,并正逐步把覆盖范围扩大到市和县。
网络求职即基于Web的求职招聘,是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境,在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支持。随着Internet的普及,互联网以一股巨大变革力量的面貌出现在商务关系领域。其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用由此看开网络求职在中国正在不断的发展,并得到了国家的有利支持,我相信它的前景是光明的。
(2).开发意义
人才招聘网络化管理系统降低了企业招聘人才的成本,提高了企业办公效率,帮助企业拓宽了人才
招聘的范围,应用此系统将回使企业在最广泛的范围内迅速优选人才,并建立企业自身的后备人才库,而人才是一个企业成长的最宝贵财富。
人才招聘网络化管理系统工作流程,单位的人力资源经理通过后台发布职位招聘信息;应聘者可以在前台自由浏览职位信息,注册登录后便可方便地申请各职位,应聘者还可以随时进入用户控制面版维护自己的简历和查看相关职位信息;而单位的人力资源经理可以查看、挑选应聘简历并可以便捷地发出招聘意向和面试通知,让招聘工作变得更简单而轻松。
现在我国的信息管理水平还比较落后,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。软件作为一项有力的工具,只能当此种工具,与我们的实践相结合起来的时候,才具有重大的社会价值及使用价值。因此根据目前实际的情况开发这样一套
管理系统是十分必要的。
随着科学技术的不断提高,计算机科学技术日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分,使用
计算机进行管理,具有着手工管理所无法比拟的优点。例如:可靠性高、存储量大、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高工作的效率,也是信息正规化管理与世界接轨的重要条件。
(3).国内外网上招聘现状
网络的普及影响到了人们的方方面面,而网络也改变了传统的招聘方式和求职者的求职方式,网络招聘日益成为时尚。例如,全球500强有90%在使用在线招聘,每年有2800多万人在Monster网站投递简历,在我国,越来越多的求职者,特别是高校学生纷纷加入网上求职中。
国内的智联招聘等大型招聘网也越来越得到年轻人的青睐,大多高校
毕业生都会选择在网上找一份工作,既方便有能满足要求,充分的体现了网上招聘给人带来的方便。
1 网上招聘系统相关技术和工具简介
1.1 JSP 编程语言
JSP(JavaServer Pages)是由Sun Microsystems公司倡导、许多公司参与一起建立的一种动态网页技术标准。它是在传统的网页HTML文件(*.htm,*.html)中插入Java程序段(Scriptlet)和JSP标记(tag),从而形成JSP文件(*.jsp)。 用JSP开发的Web应用是跨平台的,即能在Linux下运行,也能在其他操作系统上运行。JSP技术使用Java编程语言编写类