极性和提高企业的运行效率。人事管理系统当然少不了对员工信息的增删改查和权限的分配;然而现在开发的人事管理系统往往存在一些问题,功能不够完善。例如,增加用户信息,很多管理系统在增加用户信息时候,都是一条条输入,这样即浪费时间,而且也容易出错。所以我设想设计一个可以批量增加员工信息的页面,你只要把员工的信息预先按格式写一个.txt文本文件,就可以完成批量增加,从而提高的办公的效率;还有就是生日提醒功能,当然这不是一个大的问题,但是它可以使企业更个性化和人性化。
本人事管理系统主要采用生命周期开发方法,具体步骤如下:
(1) 问题陈述:项目的开发背景,开发目的和意义,当前编程语言的发展趋势;
(2) 需求分析:进行调研,得到系统功能需求,根据需求分析确定开发的内容;
(3) 系统设计:对系统功能进行模块化设计,得到初步的系统总体结构;
(4) 详细设计:对各模块进行优化设计;
(5) 数据库设计:根据系统功能需求进行数据库及其相关数据表的设计;
(6) 编写源代码:对各模块进行计算机实现,计算机的运行环境搭建是在Myeclipse8.5、JDK6.0、Tomcat6.0。使用Java语言和JavaScript等语言,主要的实现技术是Ajax、Jsp和Servlet等;
(7) 测试:首先是单元测试,集中对用源代码实现的每一个程序单元进行测试,检查各个程序模块是否正确地实现了规定的功能;然后是系统集成测试,把测试过的模块组装起来,对与设计相关的软件体系结构的构造进行测试;
本系统主要是使用JavaWeb语言来开发,采用JSP和Servlet等实现技术,数据库采用SQL Server2005。
第1章 问题陈述
§1.1 项目背景
随着信息化、自动化时代的到来,电脑在我们生活中扮演重要的角色,特别是对公司而言,如果公司采用电脑来管理员工,公司的运行效率将会得到很大的提高。一个公司多着上万人,如果还按照传统的方法管理员工,管理起来将会很麻烦。而如果采用网络版多机人事管理系统,管理会简单很多,一个好的人事管理系统可以给人们的生活带来极大的便利和高效,可以很好的提高人们工作效率,为企业创造更多的价值。本次毕业设计的目的,是做一个人网络版多机事管理系统,可以对企业人员的基本信息进行增删改查,对企业中不同职位的人进行权限的配置,旨在更好和个性化的管理企业中的各个员工。
该系统主要完成目标是建立一个功能齐全、界面友好、使用方便、能够迅速准确地完成各种人事信息查询、修改等工作。
§1.2 开发语言和环境
本系统采用B/S结构(Browser/Server结构)即浏览器和服务器结构开发,开发语言采用Java,使用Java中的JSP和Servlet技术。配置开发环境为MyEclipse8.5、Tomcat6.0、JDK6.0和SQL Server 2005。
§1.2.1 B/S架构
B/S是随着Internet技术的兴起,对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下,用户工作界面是通过WWW浏览器来实现,极少部分事务逻辑在前端(Browser)实现,但是主要事务逻辑在服务器端(Server)实现,形成所谓三层3-tier结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷,减轻了系统维护与升级的成本和工作量,降低了用户的总体成本(TCO)。以目前的技术看,局域网建立B/S结构的网络应用,并通过Internet/Intranet模式下数据库应用,相对易于把握、成本也是较低的。它是一次性到位的开发,能实现不同的人员,从不同的地点,以不同的接入方式(比如LAN, WAN, Internet/Intranet等)访问和操作共同的数据库;它能有效地保护数据平台和管理访问权限,服务器数据库也很安全 。特别是在JAVA这样的跨平台语言出现之后,B/S架构管理软件更是方便、速度快、效果优。
§1.2.2 配置环境
MyEclipse是一个十分优秀的用于开发Java、J2EE的Eclipse插件集合,MyEclipse的功能非常强大,支持也十分广泛,尤其是对各种开源产品的支持十分不错。可以说MyEclipse几乎囊括了目前所有主流开源产品的专属eclipse开发工具,所以本次开发也毫无疑问用MyEclipse8.5开发。
Tomcat 技术先进、性能稳定,而且免费,因而深受Java 爱好者的喜爱并得到了部分软件开发商的认可,成为目前比较流行的Web 应用服务器。本次开发使用Tomcat6.0。
JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems针对Java开发员的产品,包括了Java运行环境、Java工具和Java基础类库,本次使用的版本是JDK6.0。
SQL Server 2005 是一个全面的数据库平台,使用集成的商业智能 (BI)工具提供了企业级的数据管理。Microsoft SQL Server 2005数据库引擎为关系型数据和结构化数据提供了更安全可靠的存储功能。
第2章 需求分析
§2.1 需求分析内容的收集
为了充分地了解用户可能提出的要求,在调查研究之前,我们应该要充分的做好准备工作,要明确调查的目的、调查的内容和调查的方式。
§2.1.1 调查的目的
调查的第一步是了解一个企业的内部机构,主要业务活动和职能。其次,要了解本组织部门的大致工作流程和任务范围划分。这一阶段的工作是很多的。可能有些管理人员缺乏对计算机的了解,他们不知道或不清楚哪些信息对于数据库系统设计者是必要的或重要的,不了解计算机在管理中能起什么作用,做哪些工作。另一方面,数据库系统设计者往往缺乏对管理对象的了解,不了解管理对象内部的各种联系,不了解数据处理中的各种要求。由于管理人员与数据库系统设计者之间存在着这样的距离,所以需要管理部门和数据库系统设计者更加紧密地配合,充分提供有关信息和资料,为数据库系统的设计打下良好的基础。
§2.1.2 调查内容
调查的内容是需求分析收集的最重要环节,也是我们下一步开发项目的基础。首先我们应该对企业的内部结构和业务流程有充分的理解,这些是设计权限不可缺少的;其次了解各层管理员的工作内容,例如部门经理,他平时的工作都是什么,这些可以针对不同的人设置不同的工作内容,也是权限划分的一部分;然后就是普通员工,一个好的管理系统是针对公司的全体员工,这样就需要调查普通员工可能涉及的工作的内容;还有就是安全方面的考虑,例如一个员工离职了,他应该不能再次登录系统。
§2.1.3 调查方式
(1) 网上调查:在网上查看一些国外企业人事管理系统的设计
(2) 开座谈会:直接面对面交流,可以更快的了解企业的需求
(3) 查看业务记录:查看公司的业务记录,如一些票据等
§2.2 需求分析内容的整理
把收集到的信息转化为下一设计阶段可用形式的信息,必须对需求信息做分析整理工作。然后做业务流程分析,获得业务与数据联系的形式描述。
第3章 系统分析
§3.1 系统的初步调查
系统初步调查的方式主要采用系统分析员与企业的管理者和人事信息管理人员的交流,并了解企业在人事管理方面的一些内容和工作流程情况,如他们在系统功能、性能等方面的要求及用户在硬件配置、开发周期处理方式等方面的意向与打算,把用户要求成文,完成系统分析报告。企业现行的人事信息管理方式主要是使用传统人工的方式,如果采用人事管理系统,利用人事管理系统的优点能够极大地提高人事管理的效率,也是单位的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。根据上述分析,可以安排可行性研究。
§3.2 系统的可行性研究
在对系统目标和环境精心分析的基础上,从技术可行性、经济可行性和营运可行性三个方面对本系统进行可行性研究。
§3.2.1 营运可行性
本系统是面向企业内部的人事信息管理人员和在职的员工,可能
上一篇:
ATM自动取款机系统的分析与设计(word文档)
下一篇:
基于JSP邮件收发系统论文