体素质水平,而以往人才的选择往往是十分繁琐的,不计其数的简历的审阅将耗费大量人力,网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在:第一,节约成本,应聘者无需奔波于招聘现场,印制并投放多份简历,企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比,大大降低人力成本;第二,便于建立简历电子人才库,以备不时之需。网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的一大重要手段,其招聘求职规模和招聘求职成功率已直逼传统招聘会,有的甚至超过了传统招聘会。通过它应聘者和招聘公司/单位可以在网上上通过Internet,突破时间和空间的限制而实现工作求职和公司/单位的人才的招聘。网上招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击,网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可挑选余地大,应聘人员素质高,招聘效果好,费用低,获得了越来越多的公司的认可优势,同时它有着经营成本低、库存是虚拟的、用户检索方便、地域限制少等特点。
三、毕业设计研究方案及工作计划
本系统按照软件工程的思想,在设计时经过了需求分析,总体设计,详细设计,测试和维护等阶段。在需求分析阶段分析具体的业务流程并得出相应的数据字典,在总体设计阶段包括了系统的功能设计和数据库设计,在详细设计阶段,根据前面得出的成果采用ASP.NET+SQL对系统进行编写。在测试阶段主要采用模块测试,集成测试,验收测试等。本系统需要一台服务器,配置要求与信息的访问量成正比。当前的主流服务器完全可以满足要求。对于客户端,只需要客户端装有浏览器即可,对机器本身没有太高的要求,一般当前企业办公所用的计算机完全可满足要求。
系统初步功能结构
利用ASP.NET(C#)和MS SQL SERVER 2000开发的求职招聘系统,要求对系统的数据结构、功能进行设计,同时要考虑到用户界面的友好性及系统应用数据库安全可靠性;系统的计算模式基于B/S构架,系统要考虑到对开放式数据库ODBC的支持。
安徽工程大学机电 2011 届本科生
毕业设计(论文)计划进程表
系别:计算机信息
课题名称 求职招聘系统 指导教师 黄伟 专业技术职务 讲师 学生 吕明 专业 计算机科学与技术(三) 起止日期
(日/月) 周
次 内 容 进 程 备 注 21/2-13/3
14/3-27/3
28/3-10/4
11/4-1/5
2/5-22/5
23/5-19/6
20/6-26/6 1.
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18 毕业实习,对本课题进行相关调研,熟悉系统的业务流程及数据流程。
查找并熟悉相关资料(管理系统、数据库技术等。)就业指导。安装、熟悉设计所需的软、硬件环境,结合就业单位实际课题进行调研分析。
根据实习调研结果,分析求职招聘系统的功能模块需求,书写系统需求规格说明书,进行本系统的概要设计。
对求职招聘系统的各个模块、数据库、数据结构、系统流程图和界面等进行详细设计。
对本系统进行编码、测试、维护及模块之间的相互接口。
整理文档、撰写符合规范的毕业论文并准备答辩。
毕业论文答辩(具体时间待定)。
准备阶段
设计阶段
完成阶段 院长: 教研室主任: 指导教师(签字):
说明:1、本表由学生用钢笔填写或用计算机打印,字迹须清晰;
2、本表须报教学工作部备案。教研室、各留一份。
参考文献
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