基于JSP大学生就业求职信息管理系统设计 关键词: JSP,SQL Server 2000, 招聘网站,数据库。 随着网络技术的发展,网络在人们生活中的应用越来越广泛。人才的流动已成为社会的一大问题,传统的招聘方式不仅让人觉得很不方便,而且受时间和空间的限制,让许多人失去了很多机会。而网上求职招聘系统提供了方便、简洁、安全、易于管理的平台,这是对传统模式的一种改进,也是一种必然的走向。 第1章 绪论 相关热词:JSP066 大学生 就业 求职 信息 管理 系统 设计
系统采用JSP技术进行开发,选用SQL Server作为后台数据库。论文首先论述了系统的开发背景和设计目标,并对系统开发所采用的技术进行相应的简单介绍。在系统分析中,对系统的模型进行简单分析,明确系统的操作流程,并对系统进行可行性分析,确定在目前的条件下,开发网上招聘系统是可行的。在需求分析结果的基础上,对系统的功能模块进行划分。接着对系统中的数据库进行模型设计,包括实体联系图和数据表结构。最后给出了系统中模块的详细设计与实现,并对系统模块涉及到的关键源代码进行了详细的分析。
本系统与当前流行的招聘网站相比,由于技术上的原因还有功能上的不足,有待进一步的完善。
1.1 系统开发背景
人才在各行各业都是发展的关键,大学生就像是人才的代名词,如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作,不能发挥自己聪明才智也让求职者烦恼,他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职,读者可能首先会想到招聘会。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一,但是它还远远不能满足现实的需求:
(1)招聘会定期召开,过期没有交流的机会
招聘会都是在有限的几天内企业与应聘者面对面的交流,虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其它方式的宣传,但还是会有很多企业和应聘者错过。还有一部分人,为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
(2)招聘会人数众多,很难管理
由于参加招聘会的人员繁多,而且整个过程人员的流动性非常强,这给管理增加了很大难度。
(3)空间有限不利交流
招聘会人数众多,而且展位有限,想要实现企业与学生一一会面很困难,这样不能更好地分配人力资源。
现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥,来弥补招聘会存在的种种不足。在这种条件下,笔者将网络优势与招聘紧密地结合起来,开发了大学生就业求职网。大学生就业求职网基于开放的Internet技术,具有良好的通用性、兼容性、可扩展性,可与电子邮件及其他互联网服务良好集成;网站采用JSP进行开发,在稳定性和安全性方面要求十分严格;系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发,如需要也可移植到Redhat Linux 9.0和MySQL 4.0等环境下。
1.2 系统目标
优胜劣汰是市场经济不变的法则,竞争优势源于对网上招聘的科学管理,一套好的管理软件是加强管理的必要保障。要想提高对招聘的管理水平,使其在市场中确立竞争优势,从而开发《大学生就业求职信息管理系统》具体的目标是:
(1)应用网络的优势,开发就业求职网,方便企业与应聘者交流,可以使双方都能了解彼此行情之后再谈合同,防止盲目签约,从而达到人才合理分配的目的。
(2)学生与企业能够随时注册帐号,登录网站查询信息。
(3)对查询比较满意的信息,可以随时给对方发送Email,同时可以支持邮件的群发,方便用户大批量操作。
(4)在信息过期之后将不在网页上显示,以防止用户接收垃圾邮件。
(5)首页中包含本站的友情链接,方便用户浏览其他网站资源。
(6)管理员控制台中有对所有用户的各项信息管理,可以随时查看用户的各个信息,监督并防止用户录入非法信息。
第2章 系统分析
2.1 市场需求分析
随着网络应用环境的成熟和个人电脑的普及,互联网已经渗透到人们生活的各个角落。社会经济的快速发展,人才的流通变得愈加频繁,“跳槽”、“猎头”等也搭上了互联网这列快车,网络人才招聘服务正以高速的发展势头适应着快节奏的现代生活。根据艾瑞市场咨询发布的《2006年中国网络求职者需求研究报告》,网络求职已成为求职的主要方式之一,超过半数的求职者认为网上招聘能让自己找到工作。在使用网络求职的用户中,有55.7%网上求职者认为网上招聘基本能让自己找到工作,也有25.3%的网上求职者认为通过网上招聘完全能够找到工作。53.1%的网上求职者认为网上招聘“职位信息准确可靠”非常重要,所占比例最大,其次为网上招聘“职位分类明确、描述清楚”。
网络招聘行业在继续向深层次发展。随着客户需求的不断改变和市场的不断成熟,网络招聘行业还是在一个发展和成熟的过程中,终究谁能主导未来网络招聘市场的发展趋势,目前还没定论。随着网络技术的发展,网络使用习惯的改变,网络受众需求点的不断变化,我们只有迎合市场,满足不断变化的HR们需求,满足求职者的需求和使用习惯,网络招聘行业才能不断的成熟和稳健的发展。
网络招聘行业向专业化、地域化、高质量化趋势发展。人才网站提供的不仅仅是简单的在线求职、招聘、发布信息这么一个功能,而是要做到以客户的需求、人才的需求、求职者的变化等来改进我们的服务,做到更加的专业,更加的有特色、有质量。
未来几年内网络招聘市场仍将是诸侯纷争的局面,但总的趋势是向集中优化方向发展,市场集中化程度将会提高,传统模式下的网络招聘企业将面临整合,小的公司或被收购或者退出,剩下的将是专注细分和模式创新的强者。资本在不断的进入,市场在不断的变化,人才网站平台竞争异常激烈,专业价值更高的网站才最终有它的出路,不断吸收、借鉴其它类型网站、竞争对手网站的成功经验,并深入挖掘自身竞争优势,并做细节具体的扎实实施,才能保证人才网站平台领先地位。随着政府机制改革和外资