毕业设计(论 文)
基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发
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2009年06月10日
基于JSP的人力资源管理系统的设计与开发
摘 要
进入信息时代以来,随着电脑与网络技术的日逐发达,电子商务空前发展,企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络。而相应的企业管理也都逐步进入信息化轨道--人力资源管理系统就应运而生了。人力资源管理系统是企业管理平台(EMP)的重要组成部分,是为了提高企业人力资源管理水平而设计开发的企业人力资源信息系统。系统设计的目标是实现对企业人力资源信息进行统一管理,提供人力资源信息,用以支持决策,满足用户及时沟通需要,实现与其它系统协同工作。
本文运用现代的人力资源管理理论,结合企业具体情况,通过分折国内外人力资源管理系统现状,实现了一个基于JSP的人力资源管理系统,主要内容有:人员管理、招聘管理、培训管理、奖罚管理和薪金管理。系统的建立旨在将与人力资源管理有关的数据统一起来,形成一个统一的数据源,并能帮助企业的人力资源管理人员进行人力资源管理和规划。
关键词: 企业管理平台,人力资源管理,SQL数据库,JSP
The design and implementation of haman resource management system Based on JSP
Author: Che Yanling
Tutor: Yuan Jingbo
Abstract
With the rapid development of computer,Intemet and electric business,the competition between enterprises has been moved from tangible market to Internet.Haman Resource Management System emerged for applying the informationtechnique in enterprise management.
Haman Resource Management System is an important function of Enterprise Management Platform(EMP).It Can improve the management level of enterpris.The purpose of HRMS design is to realize uniform management of human resource information,to supply haman resource information for decision-making support,to make users communicating with each other in time and to cooperate with other system easily.
In this paper,a Human Resource Management System based onJSP is proposed by combined the modem theory of human resource management and enterprises'facts.The current status of human rource management is analyzed.The research of HRMS in this Paper focus Oil:organization management modme,people management module,application management module,performance management module,salary management module,training management module,bylaw management module and system management module.The purpose of HMRS establish is to consolidate all the information related to human resource management, to form a unified data resource and to help human resource system administrator anage and layout haman resource.
Key words: Human Resource Management System,JSP,sql,Enterprise Management Platform
目录
1 绪论 1
1.1 系统开发背景 1
1.1.1 背景介绍 1
1.1.2 人力资源系统发展历史及现状 2
1.2 课题的研究意义和主要内容 2
1.3 本文的组织结构 3
2 系统分析 5
2.1 系统需求分析 5
2.1.1 性能需求 5
2.1.2 功能需求 5
2.2 系统可行性分析 6
2.2.1 经济可行性 6
2.2.2 技术可行性 6
3 系统设计 7
3.1 系统目标 7
3.2 系统功能结构设计 7
3.3 数据库设计 8
3.3.1 数据库需求分析 8
3.3.2 数据库概念设计 9
3.3.3 数据库逻辑结构设计 9
4开发工具的介绍 13
4.1关于sql 13
4.1.1 Sql的简介 13
4.1.2 sql功能介绍 13
4.1.3 SQL中的五种数据类型 13
4.1.4 Sql的安全问题 14
4.2 关于JSP 14
4.2.1 JSP 简介 14
4.2.2 JSP技术的强势 15
4.2.3 JSP技术的弱势 15
4.2.4 JSP的技术方法 16
4.2.5 数据库连接 17
4.2.6 JSP的应用模型 17
5 系统实现 19
5.1 系统界面实现 19
5.2 系统测试 27
5.2.1 测试内容 27
5.2.2 测试的结果 28
结 论 29
致 谢 30
参考文献 31
附 录 32
1 绪论
1.1 系统开发背景
1.1.1 背景介绍
人力资源管理从产生至今已有近百年的历史。传统的人事管理是伴随着组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是随着工业革命的产生而发展起来的。在发展进程中,它不断地从各种学科中汲取养分,自我升华,从而孕育成今日的现代人力资源管理理论体系。现代人力资源管理将人力资源与物质资源相区别,强调了人的能动性、时效性、智力性和社会性。它的产生以20世纪初泰勒等人创立科学管理理论为标志。按照西方学者的观点,人力资源管理的发展可以划分为以下四个阶段:
第一阶段(20世纪30年代之前):在这一阶段,泰勒等人创立了科学管理理论,这一理论以研究如何提高人的劳动效率为核心,并主要集中在两个领域:一是对人的动作和劳动时间进行研究,制定"标准化"的工作方法;二是对人进行选择、训练以及用"计件工资"实行"刺激"。科学管理理论使管理由经验成为科学,并提高了劳动效率,因此成为了人力资源管理的起点。但是,管理者将人视为"物质人",完全忽视工人的心理需要。因此,该阶段仍属于人事管理,工作的主要内容是招录和雇用工人,确立工资支付制度,解决企业内部的分工与协作问题。
第二阶段(20世纪30年代至20世纪60年代):在本阶段,行为科学理论和产业关系学对人力资源管理理论产生了重要影响。其工作重点从以"事"为中心转向以"人"为中心,强调充分发挥人的积极性。该阶段出现了劳动人事部门,除了负责招工外,还负责协调劳资关系,明确管理人员与工人之间的分工,并开始有目的的培训,然后根据其特点分配适当的工作,实行有差别的计件工资制。
第三阶段(20世纪60年代至20世纪80年代):这一时期劳动经济学对人力资源管理理论产生了重要影响,该理论认为必须通过国家立法来强化就业保障,并强调改善雇佣关系、提高工人地位的重要性等等,因此有效而合法的管理活动开始变得越来越重要。
第四阶段(20世纪80年代至今):在该阶段,人力资源管理在企业中的作用发生了质的变化。人力资源管理部门从员工的保护者和甄选者向企业发展的规划者和变革者转变。同时,信息技术的成熟与应用使管理者摆脱了日常
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