大连理工大学硕士学位论文
软件行业人力资源
管理系统的
设计与实现:李健申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:王征20090606
大连理工大学专业学位硕士学位论文
摘
要
随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度.常规的事务性
工作已经不能满足企业良好运转的需要,对于一个拥有上万人的软件企业来说,如何吸引优秀人才,合理安排人力资源,激发员工的创造性,工作责任感和工作热情已经成为企业至关重要的决定性因素.本文以国内一家大型软件企业的人力资源需求为背景,详尽的阐述了构建人力资源管理系统的技术路线和整个开发过程.文章详细的分析了
网络环境下的人力资源管理所涉及到的
问题及特点,在此基础上设计了基于市场机制的有效的人力资源管理系统.该系统主要实现了以下几个方面的功能:其中包括系统管理,人力资源档案管理,薪酬管理,调动管理,培训管理,激励管理,
招聘管理七个功能,满足了现代企业人力资源管理所需要的基本功能.论文首先从人力资源管理系统的发展和研究现状入手明确了该项目的研究意义,接着对软件行业中人力资源管理的需求进行了分析,详细的阐述了系统核心模块的,最后对论文工作进行了总结和展望,指出了系统中存在的不足
和有待改进的地方.
一
在保证系统实现技术简单并且容易维护的基础上,本文提出了一种基于轻量级J2EE框架的简明,高效,可靠的人力资源管理系统,该系统采用三层体系结构,应用J2EE中最为核心的Servlet技术和Jsp技术以及在当今非常流行的SSH(Struts,Spring,Hibernate)框架,其中用户界面层采用Struts框架,核心业务逻辑采用Spring框架,而Hibernate技术负责数据持久化工作.关键词:人力资源管理系统;
JSP;Servlet;J2EE
软件行业人力资源管理系统
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