用人标准
IBM公司选拔人才的基本衡量标准:
1.具备逻辑分析能力以及快速、持续学习的能力。这是因为,在高科技行业中产品更新异常迅速。过去是十年一代产品,现在可能几个月就一代。如果新产品出来,员工却不能及时学习掌握,就会落伍,也就肯定会被淘汰。
2.具有适应环境的应变能力。一旦进入IBM这个新环境,就不能再按照老习惯做事。每一个IBM员工都必须具备适应、协调和沟通的能力并且适应本职位的要求。
3.注重团体精神。每一项工作,无论制造、销售还是服务,都绝不是一个人能够完成的,需要团队协作精神。
4.具有创新能力。另外,在招聘时,公司还要考虑应聘人员的个人素质与技术能力。比如销售,看他是否具备销售人员需要的技能、知识。不过,关于IBM的产品知识,公司会在录用之后提供一套完整的训练课程。
5.还有一个先决条件就是应聘人员的品德。IBM公司会对每一个应聘者的过去进行考察,看原单位的记录。如果品德这一关过不去,其它免谈。
6.身体健康也是很重要的一条。招聘时,公司要进行身体检查。如果一个人能力很强,但身体不好,纵然坚持要到IBM工作,公司也会以工作压力很大为由婉言谢绝。
个人价值
作为潜在的IBM员工,这对您意味着什么?我们评估最大潜能,并确定作为您专业发展基础的核心能力。
这些基本能力是:
?适应性
?关注客户
?获取所有权
?沟通
?推动实现
?团队协作
?解决问题
?热爱企业
?值得信赖
网申&;OpenQuestion性格测试
IBM中国研究院和中国开发中心的校园招聘委托中华英才网进行网申部分的筛选,而IBMChinaGlobalDelivery的校园招聘委托51job进行网申部分的筛选。扩招部分由中华英才网负责招聘。
IBM会设定一些关键词,根据这些关键词,系统自动进行电子简历筛选。比如、成绩、GPA、英语四六级、社团活动、实习经验……这些词大致能体现学生的面貌、素养,能够看出其是否符合公司的企业文化。这一轮下来,一大半不符合要求的简历就会被刷掉。
接下来,招聘网站会根据、学历、奖学金情况、实习经历、项目经历等各种关键素质进行人工筛选和打分。最后根据招聘公司的需要,比如人力资源部门只需要100个优秀学生的简历,网站就会把分数在前100名的简历数据库导入该公司系统,最后由HR根据招聘名额,选择合适的人参加面试。
网上投递简历要注意以下几点:
1、信息准确:一定要认真填写你的个人信息,注意错填和漏填,另外一定要确保信息的真实性。IBM是一个非常讲究诚信的公司,一旦你做假,你终生可能都不能进入到IBM。
2、语言简洁明了:网上填写中,有些项是有字数或者规格的限制,所以在这样情况下,就要用简短的语言描述你的信息,力求最大程度能够体现出自己的特点。
3、联系方式准确:这个很重要,一旦有进一步的信息HR联系不到你,你就失去了一个很好的机会。
4、尽量填写完整:这里不是让大家编自己的经历,经历一定要真实,只是告诉大家一定要把自己多方面的特点都体现出来,说不定你哪个优点就被HR看中了,而且你填写的这个简历还会有机会被送到IBM内部的人才库,所以一定要填写完整。
下面按照ChinaHR上给的填写格式逐个说明。
一、个人信息
这里主要是填写申请者的基本信息和联系方式,需要注意的几项是:
毕业时间:这个要填写清楚,一般是1月、4月或者7月。
何时上班:这个是指正式入职的时间,也就是在你毕业以后,但是如果你在毕业之前有时间提前上班你也可以在面试的时候指出这一点,一般HR或者Manager们是欢迎你提前来了解公司情况和工作任务的。
生源户口所在城市:这个不是指你目前的集体户口所在地点,是指你高考的时候户口所在地点或者你高考的所在地点,例如你在清华大学读书,但是户口在天津市,这个就要填写天津。
申请者类别:一般来说校园招聘填写的都是在校生。
电话:最好三个都填,另外手机必须要填写准确,而且求职的时候手机最好24小时开机,手机是HR和你联系最常用的方式。
电子信箱:这项也比较重要了,信箱最好选择自己的信箱或者正规一点的信箱,不推荐使用Sina的信箱,基本IBM内部发出的信Sina信箱很难收到或者接收。
二、学历、
学历一般是从最高往下填写,例如如果是硕士,那么就只能填写硕士和本科学历的内容。
专业:尽量填写清楚和准确。
班级排名:如果不清楚的,大致估计一下既可,但是不能太离谱。
主修课程:如果写不下,挑重要的课程填写。
三、工作经验
这里包括了全职或者兼职的经验,一般来说实习经历都算是兼职,这里也只能填写两个经验和经历,那就要挑重要的两个或者能够让IBM对你感兴趣的经验来写。所谓能够引起IBM的兴趣,也就是你做的事情和IBM中国现有的业务和研发产品相接近,这个可以参考招聘条件和招聘职位中写的要求,不要求你完全都做过,至少你是相关领域就可以。IBM比较看重个人的实际能力和实习经验,所以这项和下面的项目经验一定要认真填写,例如你有过在IBM的实习经历,那么你一定就要填写上。填写的顺序一般是按照最近的时间往前填写,如果你有很重要的项目,也可以写在最前面。
四、项目经验
项目经验是工作经验的具体化,这里有五个项目经验供大家填写,有的申请者远多于五个项目经验,那么你就要有选择的填写,或者将一些类似的项目合并,填写的顺序一般是按时间由近及远。
项目名称:填写清楚、准确。
项目规模:大致人数和时间。
项目简述:项目具体内容。
项目关键词:类似于论文关键词,例如项目是侧重J2EE方面并且由属于网络范围的,就写上J2EE,Network。
个人职责:这一项是相考查申请者在项目中的作用,主要在项目中负责哪项,具体做什么等。
个人对项目的贡献:填写你给这个项目带来了什么好处或者你的配合产生了什么有助于推动项目的事情,或者是你在项目中成功的地方,或是别大家认可的地方等。
项目中使用的技能:这个注意填写完整就好,用到什么就写什么。
项目成果:一般侧重研究性质的项目都会有一个成果,实际实现的项目也会有一个效果,都可以写上。
五、发表论文
在校期间发表过的论文,或实习期间发表过的论文。
六、奖励、活动
四项中有什么就填什么,受到过的奖励包括奖学金、优秀学生干部、三好学生、某活动的奖励等,时间范围最好是本科或者研究生期间。社会活动可以填写当过什么学生干部,组织过的大型活动,也可以填写参加过的活动,但要注意一定要有意义或者你在活动中有突出表现的,不能所有参加活动你都填写上,例如你参加过IBM组织的活动,完全可以填写。IBM比较重视个人专长,尽量突出你自己的优点就好。
七、技能爱好
专利有就填,一般的申请者都没有,可以不填,这个对于申请CRL来说比较重要,有专利你的优势就很大。英语水平要填写,IBM是外企,很看重英语能力,一般要求六级,如果你四级英语实际应用能力不错,也有机会,有TOFEL等其他可以写上,不过我个人觉得TOFEL分数可以代表你英语能力,其他两个慎重填写,GRE和GMAT在有些公司看来觉得你会有出国倾向,公司还是希望员工稳定。计算机能力那几项尽量填写完全,毕竟IBM是IT公司,还是比较看重计算机使用或者应用的能力,但这个具体要看职位了。
笔试
IBM使用的是IPAT考试。IPAT的全称是InformationProcessingAptitudeTest。这是IBM招募新员工的笔试,考查英文阅读速度和基本运算反应能力。笔试分三部分,时间分别是15分钟、4分钟、15分钟。每部分都要严格在规定时间内做完,时间一到考官就收卷并发下一部分的卷子。时间非常紧张。
第一部分:矩阵变换,有15题。由一些数字、字母或者符号组成的矩阵
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