VB人才管理系统(论文和程序)
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..\Form2.frm
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..\人才管理系统论文(doc)451.doc
人才管理系统论文(doc)451-部分内容目录
前言..........................................................................................2
第一章系统描述........................................................................3
1.1开发工具.................................................................................3
1.2系统开发环境...........................................................................5
第二章数据库设计..................................................................7
2.1数据库需求分析........................................................................7
2.2数据库结构的实现........................................................................8
第三章系统总体设计..................................................................10
3.1系统功能描述..............................................................................10
3.2数据流程分析..............................................................................11
3.3系统功能模块设计........................................................................11
第四章系统详细设计...............................................................13
4.1启动程序设计...........................................................................13
4.2用户登录设计...........................................................................14
4.3主窗体界面的设计........................................................................19
4.4技术人才管理窗体设计..................................................................21
4.5管理人才管理窗体设计..................................................................34
4.6关于系统窗体设计........................................................................36
第五章系统的调试与注意事项...................................................37
结束语..........................................................................................38
致谢.............................................................................................39
参考文献....................................................................................39
前言
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已经为人们深刻认识,他已经进入人类社会的各个领域,并发挥着越来越重要的作用。
作为新世纪的大学生,理应站在时代发展的前列,掌握现代科学技术知识,调整自己的知识结构和能力结构,以适应社会发展的要求。新世纪需要具有丰富现代科学知识、能够独立解决面临任务、充满激情、具有创新意识的新型人才。
二十一世纪什么最贵?是人才!现在我国的某些单位对人才的管理水平还停留在纸介质的基础上,这样的机制已经不能适应时代的发展,因为它浪费了许多人力和物力,在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。在学
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对硕士毕业生迁移失业目的地的实证研讨