具进行辅助。人力资源管理软件也就应运而生了。
目前,无论是机关单位、事业单位,还是企业单位,人力资源管理对于组织生存与长远发展所具备的重要性都已经有了明确的认识,对于加强组织本身人力资源管理水平的需求已经产生。随着中国企业管理水平的提高及中国加入WTO的事实,人才的争夺与管理已成为中国企业乃至各级事业、机关单位所面临的严重问题。
要应对高强度的竞争无疑是需要优秀的管理人才,而科学管理的实施在信息化的今天是离不开数字化的工具做辅助的。特别在组织规模不断扩大的今天,做为管理人员和组织领导者要想对组织进行有效的管理和正确的决策就必须借助于数字化工具的帮助。
人力资源管理软件的市场是非常大的,据国家工商行政管理局统计,中国注册企业有近1,000万家,这些都是潜在的市场。在今后5年内人力资源管理软件必然会迅速发展成为一个巨大的市场,但现在国内人力资源开发厂家而言,在人力资源管理软件的深层次开发方面,只能说刚刚启动,现有人力资源系统的厂商的开发层面几乎只停留在人事操作的层面上。
国外成熟的产品虽然在理论性和先进性上优于国内产品,但在中国现今人力资源管理制度不规范的现状下,其功能的实用性及有效性已大打折扣,同时其高昂的价格也使得大多数企业望而生畏。同时,中国企业受中华民族深远文化的影响有其与西方企业所不同的管理文化底蕴。而国外软件开发商则很难将产品与中国国情相结合,使得产品无法真正为广大中国企业所受用。
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第三章企业人事管理系统应用程序设计和介绍
3.1功能分析
开发这个系统的目的就是帮助企业的人力资源部门提高工作效率,实现企业人事信息管理的系统化,规范化和自动话。根据这个系统最终实现的主要功能如下:
*系统部分:主要完成本系统的维护工作。
*员工基本信息部分:主要完成员工基本信息的管理。
*员工考勤信息部分:主要完成员工考勤信息的管理。
*员工调动信息部分:主要完成员工调动信息的管理。
*数据库管理部分:主要完成数据库的管理与维护。
3.1.1员工基本信息
(1)添加员工基本信息:系统自动生成员工编号。管理员可以添加员工的基本信息,包括姓名,性别,籍贯,年龄,生日,住址,E-mail,学历,专业,进入本公司时间等。
(2)修改员工信息:选择一个员工,可以修改这个员工的基本信息。
(3)查询员工信息:可以根据员工的编号,姓名或者进入公司时间进行查询员工信息。并且可以针对查询结果进行修改和删除操作。
(4)删除员工信息:直接从列表中选中需要删除的员工信息,然后进行删除操作,或者首先查询需要删除的员工信息,然后再删除。
3.1.2员工考勤信息
(1)添加考勤信息:主要分为上下班信息和其他考勤信息。上下班信息要记录每个
员工每天上下班的时间,而其他考勤信息包括含有请假,加班,出差信息。
(2)修改考勤信息:当考勤信息出现错误需要修改的时候,可以从这里修改相应的记录。
(3)查询考勤信息:根据员工编号或者时间进行查询,得到所有的考勤信息,包括上下班,请假,加班和出差信息,但是不能够对信息进行任何操作。
(4)删除考勤信息:分为删除上下班信息和删除其他考勤信息。
(5)设置上下班时间:设置公司上下班时间。
3.1.3员工调动信息
(1)添加调动信息:添加企业员工的原有部门,原有职务,新部门,新职务等信息。
(2)修改调动信息:修改相应的员工调动信息。
(3)查询调动信息:查询某个员工的调动信息或者某段时间内企业内部的调动情况。
(4)删除调动信息:删除那些不需要的信息。
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第四章系统小结
本系统在项目功能和数据结构的设计上严格要求,尽量切实体现实用,并兼顾到普通需求和特殊需求;在程序设计上界面友好,操作简便,节省了大量的工作量,加强了档案记录的安全性和完整性,提高工作了效率
人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一,集中,规范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询以及防火,防潮,防蛀,防盗等现代化,专业化的管理系统,为企事业单位和职工解除后顾之忧。
企业人事管理系统为企事业单位提供信息咨询,信息检索,信息存取等服务。该系统基本上能够满足现代企业人事管理的需求.信息录入项目齐全,完整,系统.现代人事管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便地查询,阅读,修改,交流和重复使用.
综上所述本系统基本上能满足现代企业人事管理系统.
参考文献
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