vb源代码加可执行文件加论文(论文和程序)
vb源代码加可执行文件加论文(论文和程序)-系统图片展示 |
vb源代码加可执行文件加论文(论文和程序)-包括论文和程序列表 |
包括目录名称:
vb源代码加可执行文件加论文(论文和程序) - 30 文件数, 0 目录数.
..\frmAbout.frm
..\frmAbout.frx
..\frmAddUser.frm
..\frmAlteration.frm
..\frmAlterationResult.frm
..\frmAResult.frm
vb源代码加可执行文件加论文(论文和程序)-论文部分内容 |
企业人事管理系统毕业论文2(doc)719-部分内容XXXX学校XX专业毕业论文
学生:XXXXX
XXX
摘要
本文以企业管理信息系统建设中的人事管理子系统的开发为背景,论述了管理信息系统的概念、结构及系统开发的基本原理和方法,全文共分为序言、管理信息系统综述、开发方法、开发平台和工具、系统规划和分析、系统实现、系统运行及维护、系统评价、程序调试与故障处理、开发总结等九章。本文首先阐述了VisualBasic6.0的基本概念;然后详细说明了以数据库技术为技术背景的"人事管理管理系统"的基本功能及实现过程,最后重点介绍了软件详细阐述了系统分析、系统设计的技术及其应用。
【关键词】:管理信息系统、人事管理、系统开发数据库查询
Abstract:
Thistextregardsdevelopmentofthepersonnelmanagementsubsysteminthemanagementinformationsystemconstructionofenterprisesasthebackground,Havedescribedtheconceptofthemanagementinformationsystem,Basicprincipleandmethodofstructureandsystemdevelopment,Thefulltextisdividedforthepreamblealtogether,themanagementinformationsystemsurvey,developmentapproach,developingplatform,toolandsystemplanandanalyse,realize,operateandmaintain,appraisesystematicallysystematicallysystematically,proceduredebugwithtroubledealingwith,developing9chapteringofsummarizingetc。ThistexthasexplainedthebasicconceptionofVisualBasic6.0atfirst;Thenthebasicfunctionof"administrativesystemofthepersonnel"takingtechnologyofthedatabaseastechnologicalbackgroundofelaborationandcourseofrealizing,introducedthedesignofthesoftwareandrealizedthenetworkanalysisofexposition,technologyandapplicationofthedesignsystematicallyindetailespeciallyfinally
[keywords]Themanagementinformationsystem、Personnelmanagement、Systematicdevelopment
databaseInquiry
目录
第一章引言 4
第二章管理信息系统综述 5
2.1概述 5
2.2管理信息系统的发展 5
2.3目前我国人事管理的现状 6
2.4人事管理信息系统建设的好处 6
第三章开发方法 8
3.1系统开发方法概述 8
3.2结构化生命周期法简介 8
3.3快速原型法简介 9
3.4本系统开发方法的选择 10
第四章开发平台和工具 11
4.1开发平台的选择 11
4.2开发工具的选择 11
4.2.1开发语言介绍 11
第五章系统规划和分析 12
5.1系统的可行性分析 12
5.2系统的详细调查 12
5.3系统逻辑模型的提出 13
第六章系统设计 13
6.1系统设计的依据 13
6.2系统总体结构设计 13
6.3系统的详细设计 13
第七章系统的运行与维护 14
7.1系统的配置 18
7.2系统的运行 19
7.3系统的维护 29
第八章开发总结与对管理信息系统的展望 30
8.1开发总结 31
8.2对管理信息系统的展望 32
第一章引言
在现代社会中管理的作用越来越显得重要和突出。一般来讲,管理通过计划、组织、指导与领导、控制等手段,为组织制定目标,应用组织的各种要素,以实现组织的目标。对企业来说,人们按照一定的生产关系组织起来,对生产力、生产对象、生产手段等加以计划、指导、监控和协调,以达到预期的目的,即称为企业管理。传统的企业管理活动中,把人、才、物作为企业的主要资源。但是随着社会化大生产的不