1)系统管理和维护人员的工作权限、义务和职责
2)系统软件手册和使用说明
3)系统操作员的操作步骤方法
4)系统升级换代的批准、审查手续和具体实施过程
5)系统数据采集、录入、修改、维护、删除的手续和制度,确定系统数据的正确性
系统维护是为了应付信息系统的环境和其他因素的各种变化,保证系统正常工作而采取的一切活动。因为一个处理过程的修改往往会影响其他过程或系统,所以系统的维护工作一定要特别慎重,并且要有专人负责,建立严格的制度和程序。
结论
本绩效评价系统是企业进行绩效评价的辅助工具,考评者可以运用本系统对员工做出客观,全面的绩效评价,员工注册成功以后可以登录系统来查询自己的绩效评价成绩。被评价者的上级主管部门可以通过绩效评价的结果来进行薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多的决策。系统设计中运用了VB,SQL等开发语言。
通过此次毕业设计,发现自己还有很多方面的能力需要进一步提高,所以本论文肯定存在着一些缺点和不足,恳请老师批评指正。
致谢
在此次毕业设计过程中,首先我要非常感谢我的毕业设计系统设计过程中张建军老师从题目的选择、分析,整体结构的把握以及局部细节的设计等很多方面给了我精心的指点。并且在毕业设计期间不断的督促关心,使我可以在规定的时间内按时完成。同时还要感谢在这次毕业设计的过程中给我宝贵意见和热心帮助的同学,朋友。
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2001级本科毕业设计论文第1页共32页
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