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完整设计论文 天津工业大学 毕业设计（论文） 实创有限公司人事管理系统开发源程序
代码，联系 153893706 姓 名 学 院 应用技术学院 专 业 信息管理与信息系统 指导教师 职 称 讲师 2006 年 4 月 28 日 天津工业大学毕业设计（论文）任务书 题目 实创有限公司人事管理系统开发学生姓名 学院名称 应用技术学院 专业班级 04 信息一课题类型 模 拟 人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息， 管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管课题意义 理提供技术支持。
成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事 信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
课题选定。
2006 年 1 月初 查阅资料，进行准备工作。
2006 年 1 月中 系统需求，可行性分析。
2006 年 2 月中 系统初步设计与祥细设计。
2006 年 3 月初 系统实施与测试，编写论文。
2006 年 3 月底任务与进 修改论文。
2006 年 4 月底度要求 整理论文定稿。
2006 年 5 月初 论文答辩。
2006 年 5 月中 1《信息管理学》 杨善林 高等教育出版社 2003 年 2《信息管
理学教程》 杜栋 清华大学出版社彩 2004 年主要参考 文献 3《信息管理系统》 黄梯云 高等教育出版社 2003 年 4《信息系统分析与设计》 刘永 科学出版社 2005 年起止日期 2006 年 1 月初——2006 年 5 月中 备注 院长 教研室主任 指导教师 毕业设计（论文）开题报告表 2006 年 1 月 9 日 应用技术 信息管理与信 姓名 刘威成 学院 专业 班级 04 信息一 学院 息系统 题目 实创有限公司人事管理系统开发 指导教师 陈香凝一、与本课题有关的国内外研究情况、课题研究的主要内容、目的和意义：国内外研究情况：随着社会的发展，科技的进步，管理信息系统（MIS）在日常科学管理和工作效率上的作用日益明显，并发挥了重要的作用。
一些世界 500 强企业的人事管理早已开始使用 MIS，而我国在这方面发展还比较缓慢。
课题研究的主要内容：本课题主要研究人事管理系统，是实现管理信息化的一个重要方面。
它包括：人事档案管理、工资管理、部门查询管理、报表管理等几个子系统。
目的和意义：人事管理信息化的根本目的是快捷全面地传递员工的个人信息，管理者可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，为全面合理的管理提供技术支持。
成功运行此系统，将可以高效能、大容量地收集、处理、存储人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二、进度及预期结果： 起止日期 主要内容 预期结果2006 年 1 月初 课题选定。
定题2006 年 1 月中 查阅资料，进行准备工作。
准备工作完成2006 年 2 月中 系统需求，可行性分析。
完成系统构架2006 年 3 月初 系统初步设计与祥细设计。
完成系统设计2006 年 3 月底 系统实施与测试，编写论文。
实现系统运行，完成初稿2006 年 4 月底 修改论文。
修改二稿2006 年 5 月初 整理论文定稿。
完成毕业设计2006 年 5 月中 论文答辩。
操作系统：Windowss 9x/2000/XP完成课题的现 软件环境：VisualBasic 6.0、Access2000 有条件 硬件环境：CPU CE2.0、256M、80G、17 寸显示器 审查意见 指导教师： 年 月 日 学院意见 主管领导： 年 月 日 天津工业大学本科
毕业设计（论文）评阅表 （设计类）
毕业设计 实创有限公司人事管理系统开发 题目学生姓名 刘威成 学生班级 04 信息一 指导教师姓名 陈香凝评审项目 指标 满分 评分 能体现本专业培养目标，题目大小、难度适中；学生工 10 作量饱满，能得到较全面训练。
选题 题目与生产、科研等实际问题结合紧密。
10 能独立查阅文献以及从事其它形式的调研，能较好地理课题调研 解课题任务并提出实施方案；有分析整理各类信息从中 15文献检索 获取新知识的能力。
外文应用 能正确引用外文文献，翻译准确，文字流畅。
5 设计图纸（插图）简洁、规范、无差错，设计栏目齐全 15 合理，能正确使用国家标准单位。
设计说明书（论文）结构严谨，表达清楚，文字通顺， 15设计说明 用语正确，基本无错别字和病句，书写格式符合规范。
书（论文） 能根据毕业设计目标进行实验
设计，对数据的运算及处 20 理正确无差错，对实验结果的分析准确。
设计具有创新性或实用价值。
10 合计 100意见及建议 评阅人签名： 年 月 日 天津工业大学毕业设计（论文）成绩考核表学生姓名 刘威成 学院名称 应用技术学院 专业班级 04 信息一 题目 实创有限公司人事管理系统开发1．毕业设计（论文）指导教师评语及成绩：成绩： 指导教师签字： 年 月 日2．毕业设计（论文）答辩委员会评语及成绩：成绩： 答辩主席（或组长）签字： 年 月 日3．毕业设计（论文）总成绩： a.指导教师 b.评阅教师 总成绩 c.毕业答辩成绩 给定成绩 给定成绩 a×0.5b×0.2c×0.3 摘 要 随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。
本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的 Visual Basic6.0 作为开发工具而开发出来的单机版人事档案管理系统。
整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息
查询、统计等人事管理工作以及新进员的新增、老员工修改等管理工作。
经过实际使用证明，本文所设计的人事
管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。
关键词：管理信息系统；人事管理；数据库 ABSTRACT With the development at full speed of the technology of the computer the popularizationwhich the computer used in business administration it is imperative in personnel management tomake use of computer to realize enterprises. This system combines companys real personnelmanagement system through real demand analysis adopt powerful Visual Basic6.0 and make theunit edition personnel administrative system developed out for developing instrument. The whole system sets out from according with the easy and simple to handle request withfriendly flexible practical safe boundary plane finish the whole course of personnelmanagement setting-up of the personal file while joining including entering the staff newly theproducing of old staff the changes of position etc. cause the modification of workers informationsuch managements as personnel managements such as staffs information inquiry counting etc.and newly-increased old staff of the persons who enter newly revise . Used to prove thepersonnel administrative system designed of this text can meet companys personnel managementrespects needs actually.Key
words:The management information system；personnel management；DataBase 目 录第一章 管理信息系统概述……………………………………………………11.1 管理信息系统简介…………………………………………………………………………11.2 人事管理信息系统的发展…………………………………………………………………11.3 人事管理信息系统建设的好处……………………………………………………………2第二章 系统的需求分析………………………………………………………42.1 背景介绍……………………………………………………………………………………42.2 系统目标……………………………………………………………………………………42.3 系统的开发方法……………………………………………………………………………52.4 运行环境……………………………………………………………………………………7第三章 系统分析………………………………………………………………93.1 开发的必要性………………………………………………………………………………93.2 可行性分析…………………………………………………………………………………93.3 可行性分析
报告……………………………………………………………………………103.4 业务流程分析………………………………………………………………………………103.5 数据流程分析………………………………………………………………………………113.6 数据字典……………………………………………………………………………………17第四章 系统设计………………………………………………………………204.1 系统设计的原则与目标……………………………………………………………………204.2 系统功能模块设计…………………………………………………………………………204.3 数据库设计…………………………………………………………………………………244.4
代码设计……………………………………………………………………………………29第五章 系统实施………………………………………………………………305.1 软件开发工具的选择………………………………………………………………………306.2 用户界面实现………………………………………………………………………………32第六章 系统运行与维护………………………………………………………406.1 系统的运行…………………………………………………………………………………406.2 系统的维护…………………………………………………………………………………416.3 系统的测试…………………………………………………………………………………41结论………………………………………………………………………………42参考文献…………………………………………………………………………43谢辞………………………………………………………………………………44 前 言 管理信息系统是信息技术应用中一个非常重要的领域。
随着计算机技术及其应用的发展，管理信息系统的理论与应用得到进一步的发展和完善。
掌握管理信息系统技术，利用管理信息系统技术进行实际
工作，对于管理者具有非常重要的现实意义。
随着科学技术的不断提高计算机科学日渐成熟其强大的功能已为人们深刻认识它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分使用计算机对人事信息进行管理有着手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率也是企业的科学化、正规化管理与世界接轨的重要条件。
本论文为实创有限公司开发一个关于人事管理的信息系统。
本课题主要研究人事管理系统，是实现管理信息化的一个重要方面。
它包括七章，讲述了管理信息
系统的基本概念、技术基础、系统的需求分析、管理信息系统的分析、设计与实施、系统的运行和维护等内容。
第 1 章，主要介绍了管理信息系统的基本概念；人事管理信息系统的发展与意义。
第 2 章，主要讲述系统开发的必要性。
对公司的背景做个简单的介绍，做系统的目标进行设订，选择系统的开发方法、对系统运行的环境做了简单的说明。
第 3 章，主要讲述了人事管理系统分析的基本内容。
此系统对公司的可行性从经济上、技术上、管理上做出了详细的分析报告。
在初步调查的基础上对系统做了详细的调查研究，包括组织结构调查、管理功能调查、业务流程调查及数据流程调查，其中业务流程调查的结果用业务流程图表示，而数据流程图的结果用数据流程图、数据字典等工具表示。
第 4 章，主要讲述了人事管理系统设计的基本内容。
主要包括：设计的原则和目标、系统详细设计等内容。
重点讲解了系统详细设计的内容、方法和步骤，包括系统
代码设计、系统模块化设计、数据库设计、输入输出设计。
第 5 章，讲述了人事管理系统实施的主要内容。
包括物理系统的实施、
程序编写的方法、系统用户界面的实现。
第 6 章，讲述了人事管理系统运行与维护。
对初始数据的录入和登录方法的介绍和对程序的维护和测试。
第一章 管理信息系统概述1.1 管理信息系统简介 管理信息系统（Management Information System MIS）是一门综合了管理科学、信息科学、行为科学、计算机科学、决策科学、系统科学和通信扶的新型学科，经过多年的发展，形成了比较完善的、独具特色的体系。
管理信息系统经历了一个不断发展和完善的过程。
进入 20 世纪 80 年代以后，随着各种技术特别是信息技术的迅速发展，MIS 得以进一步的发展，MIS 的概念也逐步充实和完善。
管理信息系统（MIS）它可以定义为：是一个以人为主导，利用计算机硬件、
软件、网络通信设备以及其他办公设备，进行管理信息的收集、传输、存储、加工、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层动作的集成化的人机系统。
这个定义说明 MIS 不仅仅是一个技术系统，而且还是把人包括在内的人机系统，因而它是一个管理系统，是一个社会技术系统。
1.2 人事管理信息系统的发展 管理信息系统（Management Information System MIS）是一门综合了管理科学、信息科学、行为科学、计算机科学、决策科学、系统科学和
通信扶的新型学科，经过多年的发展，形成了比较完善的、独具特色的体系。
管理信息系统经历了一个不断发展和完善的过程。
进入 20 世纪 80 年代以后，随着各种技术特别是信息技术的迅速发展，MIS 得以进一步的发展，MIS 的概念也逐步充实和完善。
管理信息系统（MIS）它可以定义为：是一个以人为主导，利用计算机硬件、软件、
网络通信设备以及其他办公设备，进行管理信息的收集、传输、存储、加工、更新和维护，以企业战略竞优、提高效益和效率为目的，支持企业高层决策、中层控制、基层动作的集成化的人机系统。
这个定义说明 MIS 不仅仅是一个技术系统，而且还是把人包括在内的人机系统，因而它是一个管理系统，是一个社会技术系统。
1.3 人事管理信息系统建设的好处 人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
使其公司人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。
使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理。
只有计算机才能将现代化社会中，成倍增长的人事信息量，进行及时收集、加工、整理、贮存、检索、传递、反馈给决策者。
发挥其特有的功能。
即： （1）对输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各种
问题。
（2）对人事信息进行加工来解决各种数据处理问题，为人事决策者在决策时提供依据。
（3）对人事管理的各种资料数据和计算机顺序，具有记忆存贮的能力。
实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超过其承受能力时，就必须采用新的管理手段，即用计算机技术信息的收集、加工、传递和存贮等，可以使用人事基础信息，高效、合理、恰当地管理。
这样，人事信息系统随着
计算机的应用、发展而不断完善，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。
正因为如此，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提高人事管理工作效率。
现代人事工作的信息量越来越大，保密性越来越强，而且信息的密度不断提高，靠传统的管理方法和人工操作手段已经无法搞好人事管理工作。
而计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥着重要的作用。
一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有： （1）计算机能够比人更快地提供有信息价值的人事数据； （2）计算机能够比人提供更新的人事数据； （3）计算机能够比人提供更加准确的人事数据； （4）计算机能够比人处理更多的人事数据等等。
正因为如此，我们利用计算机替代手工操作建立的人事信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能可以归纳为以下三点： 一是可以高效能、大容量地收集、处理、存贮人事信息，大幅度地提高人事管理信息系统的工作质量和效率。
二是可以及时掌握整个人事管理系统的全面情况，提供系统的准确的人事信息，可以促进人事工作的规范化及各项管理制度与指标体系的建立和健全，从而提高行政管理水平。
三是可以提供各种加工处理了的人事信息，以满足人事管理的特殊要求，适应新形势对教职工队伍提出的新要求，帮助选择
方案，实现优化决策。
当前，不少单位的人事部门对于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，随着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会扩大。
总之，计算机的广泛应用，计算机人事管理信息系统的建立，适应了社会
经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。
今天我们运用计算机进行了人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提高了人事管理工作者的工作效率，它把人事管理（档案、工资）从繁重的手工操作中解脱出来，用更多精力从事创造性的管理活动；它能使决策、计划和其它管理活动更加科学、精确、灵活。
因此，建立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必然趋势。
尽管在人事管理方面还不可能普遍使用计算机，但从长远来说，人事管理现代化和计算机是不分割的。
轻视.
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2013-9-15
