关键词 人力资源管理 人力资源观 管理信息系统 数据模型
摘要
随着市场竞争的日益激烈,人力资源在企业中的作用日趋明显。因而,对公司进行有效的人力资源管理需要采用更加科学、合理的管理手段。这有助于增加员工积极性、提高工作效率、增强企业竞争力。通过对成翔公司人力资源管理现状的调查、分析,发现公司仍旧采用传统的手工管理,效率低下、出错率高。而以计算机为工具的人力资源管理信息系统可以很好地解决这个问题。
为此,作者根据公司实际情况,设计了人力资源管理信息系统的总体结构并具体说明了模块的功能,阐述了系统的开发工具和设计步骤,并通过分析验证了系统的必要性和可行性。
3.5 人力资源管理信息系统开发步骤
a) 企业现状分析
通过对企业现状的分析及与行业竞争者比较,可以显示出所开发系统在企业里的重要作用。系统通过一定的机制与组织内部的其他部门进行物质、信息的交换。了解组织现状、内部结构是明晰系统需求,完成系统设计的基础。这一过程通过搜集资料和到企业实习,需要一周的时间。
b) 现存系统调查分析
这个阶段需要对现存系统的运行进行分析,总结存在的问题以及对组织总体产生的影响。可以预见,新系统的产生是符合组织所要求的。但要对系统的开发进行可行性分析,包括经济、技术和社会可行性。系统的开发是可行的,我们的开发才是有意义的。这一环节是合理设计系统的前提,安排10天左右的时间。
c) 系统改进意见的提出
针对原有系统不能满足要求的部分进行改进,完善系统功能。所提出的意见是系统的理想化模式,是系统的发展趋势,这一步骤在5天内完成。
d) 新系统设计
这一阶段提出具体的设计方案。设计中运用了大量的图表如E-R图、业务流程图、数据流程图等,以便对设计进行更好的描述。该部分是设计的主体,体现了系统开发的思路和精华,需要投入大量的精力和时间,大概要一个月左右。
e) 系统方案的实施
系统实施主要是将设计模型转化为实际运行的系统。安排一周时间进行。
f) 系统的检测
观察系统的运行情况,检验系统的各性能指标是否符合要求,根据系统目标,对系统进行完善和改进。这是对系统的后期观察,有可能间断进行,大约需要2~3周。
目 录
1 绪论…………………………………………………1
1.1 人力资源管理信息系统相关理论………………1
1.2 人力资源管理信息系统的应用情况……………2
2 成翔公司情况描述…………………………………3
2.1 人力资源管理信息系统简单概述、分析………3
2.2 成翔公司人力资源管理信息系统现状调查……4
3 人力资源管理信息系统总体规划…………………4
3.1 人力资源管理信息系统目标……………………4
3.2 人力资源管理信息系统功能……………………4
3.3 人力资源管理信息系统任务……………………5
3.4 人力资源管理信息系统功能结构说明 ………5
3.5 人力资源管理信息系统开发步骤 ……………5
4 成翔公司人力资源管理信息系统调查分析 ……6
4.1 需求分析…………………………………………6
4.2 人力资源管理系统可行性分析…………………6
4.3 成翔公司人力资源信息系统现状分析…………10
5 新开发人力资源管理信息系统设计………………39
5.1 新开发人力资源信息系统分析…………………40
5.2 网络设计…………………………………………58
5.3 数据库设计………………………………………58
5.4 数据库安全与保密设计…………………………62
5.5 输入/输出设计 …………………………………63
5.6 系统展望…………………………………………64
6 系统的实施与检测…………………………………64
6.1 系统的物理配置设计、实施……………………65
6.2 系统调试…………………………………………66
6.3 整理基础数据,培训操作人员…………………66
6.4 试运行和系统转换………………………………67
6.5 新开发的系统存在的问题………………………68
7 系统的评价与维护…………………………………68
7.1 系统评价…………………………………………68
7.2 系统维护…………………………………………69
结论……………………………………………………71
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