目 录
1 绪论………………………………………………1
1.1 人力资源信息管理系统的相关理论…………1
1.2 人力资源管理系统的应用情况………………2
2 当前企业的情况描述……………………………2
2.1 企业现状………………………………………2
2.2 鹏宇有限责任公司的组织结构图……………3
2.3 企业经营现状…………………………………3
3 总体规划…………………………………………4
3.1 需求分析………………………………………4
3.2 系统的目标……………………………………5
3.3 系统的任务……………………………………5
3.4 系统功能………………………………………6
3.5 系统开发步骤…………………………………8
4 鹏宇有限责任公司人事系统分析………………9
4.1 现行系统存在的主要问题分析………………10
4.2 提出可能的解决方案…………………………10
4.3 系统可行性分析………………………………11
5 新系统分析与设计………………………………14
5.1 系统E-R图 ……………………………………14
5.2 业务流程图……………………………………20
5.3 数据流程图……………………………………20
5.4 数据字典………………………………………21
5.5 表的逻辑设计…………………………………34
6 系统的界面简介…………………………………37
6.1 系统主界面……………………………………37
6.2 人员卡片维护模块……………………………39
6.3 部门卡片维护模块……………………………41
6.4 劳动力调配管理模块…………………………41
6.5 人事档案管理…………………………………43
6.6 人事卡片查询…………………………………44
6.7 部门情况查询…………………………………47
6.8 基础参数设置…………………………………47
6.9 组设置…………………………………………48
6.10 密码设置………………………………………48
6.11 数据备份………………………………………48
7 系统的实现………………………………………49
7.1 系统开发环境…………………………………49
7.2 系统测试………………………………………50
7.3 系统运行与维护………………………………52
7.4 系统的转换方案………………………………53
8 系统评价…………………………………………53
结论 …………………………………………………54
参考文献 ……………………………………………55
致谢 …………………………………………………56
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