摘
要
企业的工资管理是公司管理的一个重要内容。随着企业人员数量增加,企业的工资管理工作也变得越来越复杂。工资管理既涉及到企业劳动人事的管理,同时也是企业财务管理的重要组成部分。工资管理需要和人事管理相联系,同时连接工时考勤和医疗保险等等,来生成企业每个职工的基本工资、津贴、医疗保险、保险费、实际发放工资等。资金是企业生存的主要元素,资金的流动影响到企业的整体运作,企业员工的工资是企业资金管理的一个重要的组成部分。早期的工资统计和发放都是使用人工方式处理纸质材料,不仅花费财务人员大量的时间且不易保存,往往由于个人的因素抄写不慎或计算疏忽,出现工资发放错误的现象。早期工资管理多采取纸质材料和具有较强的时间限制。基于以上原因,企业工资管理系统使用电脑安全保存、快速计算、全面统计,实现工资管理的系统化、规范化、自动化。企业工资管理系统是典型的信息管理系统(MIS),程序开发工具采用微软的VFP,VFP是一种面向对象的开发工具,具有组件丰富、语言简单、功能强大的优点。运行结果证明,本企业工资管理系统极大提高了工作效率,节省了人力和物力,最终满足企业财务管理、员工工资发放的需要,同时也成为现代化企业管理的标志。关键词:工资管理信息管理数据查询数据库
AbstractEnterprise'swagesmanagementisacorporatemanagementimportantcontent.Increasesalongwiththeenterprisepersonnelquantity,enterprise'swagessupervisoryworkalsochangesmoreandmorecomplex.Thewagesmanagementalreadyinvolvestotheenterpriseworkhumanaffairsmanagement,atthesametimealsoistheenterprisefinancialcontrolimportantconstituent.Thewagesmanagementneedstorelatewiththepersonnelmanagement,atthesametimeconnectsman-hourofcheckingattendanceandmedicalinsuranceandsoon,producestheenterpriseeachstaff'sbasepay,
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theallowance,themedicalinsurance,theinsurancepremium,actualprovidesthewagesandsoon.Thefundistheenterprisesurvivalprincipalelement,thefundflowsaffectsenterprise'swholeoperation,theenterprisestaff'swagesisanenterprisefundmanagementimportantconstituent.Theearlywagescountsandprovidesallistheuseartificialwayprocessingmaterial,notonlytheexpenditurefinancepersonnel'smassivetimealsoarenoteasytopreserve,oftenasaresultofindividualfactortranscriptioncarelesslyorthecomputationnegligence,appearsthewagestoprovidethewrongphenomenon.Theearlywagesmanagementadoptsthematerialandhasthestrongtimelimit.Basedontheabovereason,theenterprisewagesmanagementsystemmanagementsystemusecomputersafelypreserves,therapidcalculation,thecomprehensivestatistics,therealizationwagesmanagementsystematization,thestandardization,theautomation.Theenterprisewagesmanagementsystemmanagementsystemisthetypicalinformationmanagementsystem(MIS),theproceduredevelopmentkitusesMicrosoftVFP,VFPisonekindofobject-orienteddevelopmentkit,hasthemodulerichly,thelanguageissimple,thefunctionformidablemerit.Themovementresultprovedthat,thisenterprisewagesmanagementsystemmanagementsystemenormouslyenhancedtheworkingefficiency,hassavedthemanpowerandthephysicalresource,finallymeetstheneedswhichtheenterprisefinancialcontrol,thestaffwagesprovides,atthesametimealsobecomesthesymbolwhichthemodernizedenterprisemanages.Keyword:Wagesmanagementinformationmanagementdatainquirydatabase
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目
录
摘要前言
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第一章系统介绍
1.1工资管理系统的课题来源-----------------------------61.2系统需求分析---------------------------------------7第二章系统总体设计------------------------------------102.1系统的总体设计思想---------------------------------102.2设计思想构图---------------------------------------11第三章系统详细设计及测试------------------------------163.1查询模块设计测试----------------------------------163.2显示模块设计测试-----------------------------------173.3计算模块设计测试-----------------------------------183.4打印模块设计测试-----------------------------------20源代码-------------------------------------------------22结束语--------------------------------------------------23致谢---------------------------------------------------23参考文献------------------------------------------------24
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前言
现代科学的发展,使计算机进入了几乎一切领域,计算机已经是家喻户晓、无人不知了。从科学研究到工农业生产,从企业生产管理到家庭生活,各行各业都广泛地使用着计算机,可以说没有计算机,就没有现代化,计算机知识已经成为当代知识分子结构中不可缺少的一个重要组成部分。我设计的题目是工资管理系统,本系统概述了工资管理的需求、整体结构、基本功能和数据库结构。内容包括:对普通工资管理业务中存在的一些问题的分析,对工资的数据进行查询、统计、报表打印等基本功能的分析。重点介绍了工资管理信息系统中数据查询统计模块的分析和设计以及如何利用面向对象的程序设计语言VisualFoxpro6.0实现数据的查询、统计、显示、报表打印等基本功能。本系统的开发基本解决了以往工资管理中存在的需要人工管理,进行人工统计,对工资的统计和查询都很单一、不能综合处理业务、工作效率低等问题。这一设计是计算机学习理论与实践的结合,也是对我所学知识的检验。在这次设计中,我得到了老师的精心指导和热情帮助,还有计算机教研室的全体老师的大力协助以及为我们提供了有利的学习环境,在此深表感谢。
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第一章系统介绍
1.1工资管理系统的课题来源
管理信息系统简称MIS是一个计算机的数据处理过程的系统。它是一个机构为了支持决策及其它必需的管理功能提供及时有效的信息而开发的,并且可按需要把人工操作过程结合在一起。本课题,工资管理信息系统就是MIS的一种。工资管理信息系统的开发目标是:克服现在工资管理中存在的人工管理,统计与查询单一、管理效率低下等问题;能科学有效的管理工资,方便地查询和统计人员、工资等情况,对所需要的数据以表格形式显示,以报表形式打印,并为将来进一步扩充和发展工资管理系统奠定基础。
1.1.1
工资管理系统的主要功能
工资,是企业经营活动中重要的组成部分,工资管理的准确性、稳定性关系到企业的生产顺畅、职工劳动积极性。工资管理系统的主要任务是用计算机对各种工资信息进行日常的管理,如查询、修改、增加、删除以及存储打印等,迅速准确地完成各种工资信息的统计计算和汇总工作,快速打印出工资报表。针对系统服务对象的具体要求,设计了本工资管理系统,本工资管理系统主要有以下几大功能:(1)对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的,总是在不断地变化:有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此,设计时应考虑到这些情况。(2)对职工工资进行修改、计算。可以对职工的工资档案进行个别、部分和批量修改,同时,能对各职工的工资进行计算,即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。(
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