益的,人力资本也是如此。
人力资本在转变成为真正的人力资源,并激活人力资源,实现员工个体人力资本价值的同时,需实现企业组织及利益相关者如股东、社区、顾客等的目标,需要适应特定企业组织的管理制度、管理方法、管理措施。
在这些管理制度、管理方法、管理措施当中又被提到了前所未有的重要程度的是绩效考核。
绩效考核究竟在企业中能发挥怎么样的重要作用呢?主要体现几点的方面: 1、绩效考核是人员任用的依据 人员任用的标准是德才兼备,人员任用的原则是因事择人、用人所长、容人所短。
要想判断人员的德才状况、长处短处,进而分析其适合何种职位,必须经过考核,对人员的政治素质、思想素质、心理素质、知识素质、业务素质等进行评价,并在此基础上对人员的能力和专长进行推断。
也就是说,绩效考核是“知人”的主要手段,而“知人”是用人的主要前提和依据。
2、绩效考核是决定人员调配和职务升降的依据 人员调配前,必须了解人员使用的状况,人事配合的程度,其手段是绩效考核。
通过全面、严格的考核,发现员工的素质,进行合理的晋升或降低,更好的调配企业的人员。
3、绩效考核是进行人员培训的依据 人员培训是人力资源开发的基本手段,但培训应有针对性,针对人员的短处进行补充学习和训练。
因此,培训的前提是准确的了解各类人员的素质和能力,了解其知识和能力结构,优势和劣势,需要什么,缺少什么。
同时,绩效考核也是判断培训效果的主要手段。
4、绩效考核是确定劳动报酬的依据 按劳分配是我们社会公认的企业员工的分配原则,不言而喻,准确地衡量“劳”的数量和质量是实行按劳分配的前提。
没有考核,报酬就没有依据。
5、绩效考核是对员工进行激励的手段 奖励和惩罚是激励的主要内容,奖罚分明是人事管理的基本原则。
要做到奖罚分明,就必须要科学地、严格地进行考核,以考核结果为依据,决定奖或罚的对象以及奖或罚的等级。
6、绩效考核是平等竞争的前提 建立社会主义市场经济,需要鼓励企业竞争,也需要在企业内部鼓励员工之间进行平等竞争,创造“比、学、赶、帮、超”的良好气氛。
最后,只有通过高水平绩效考核才能真正的使人力资本有效地转变成为人力资源,并激活人力资源,使人的资本投入能得到相应的收益。
2.研究目的和意义3.研究方法 理工大学数信学院毕业设计(论文) 1. Web 应用的体系结构 Web 是基于浏览器/服务器的体系结构,浏览器向服务器发送请求,要求执 行某项任务,而服务器执行此项任务,并向浏览器返回响应。
要构造这种结构时, 具体工作包括设计静态 HTML 页面、动态的 JSP 页面、Servlet、其他对象如 JavaBean及相互之间的交互关系等,而 Web 应用的运行调度等则是由 JSP 容器 和应用服务器如 Tomcat自动完成。
1.1. JSP 脚本技术1.1.1. JSP 概述 1.1.2.JSP 核心技术 JSP 核心技术主要包括:extjs 技术,JavaBean 技术和 Struts 技术。
(1) Extjs 技术 (2) JavaBean 技术 (3) Servlet 技术 1.1.3.其他相关技术 (1) Struts 技术 1.2. 系统实现手段 系统采用 Struts 框架来架构,并采用流行的 MVC 模型:理工大学数信学院毕业设计(论文)1.2.1.Model 部分1.2.2.View 部分1.2.3.资源层1.3. 开发环境介绍以下软件版本是本次系统开发中所使用的:1.3.1.操作系统:window 7Windows 7 是由微软公司开发的,具有革命性变化的操作系统。
系统名称:Windows 7核心版本号:Windows NT 6.1开发代号:Blackcomb 及 Windows ViennaWeb1.3.2.服务器:Tomcat 6.01.3.3.JAVA 虚拟机:JDK 1.61.3.4.数据库:oracle 10g1.3.5.Myeclipse6.5 1.4. 需求分析 首先用户成功登录网站后,主要进行岗位员工基础信息管理、指标体系管理、考核管理、综合查询和统计分析的操作。
其工作流程图的结构,如图 1 所示:理工大学数信学院毕业设计(论文) 用户登录 基础 绩效 系统 信息 考核 管理 管理 管理 用户 组织 基 考 综 统 指标 密码 机构 础 核 合 计 体系 修改 维护 信 管 查 分 管理 息 理 询 析 岗 人 考 指 指 体 项 考 成 奖 奖 岗 指 指 考 位 奖 位 员 核 标 标 系 目 核 绩 金 金 标 标 核 查 金 分 岗 人 类 定 制 制 打 预 计 发 查 定 情 询 表 组 位 员 别 义 定 定 分 测 算 放 询 义 况 图 1-2 系统层次结构图 1.5. 总体分析 图 1-3 系统流程图 用户进入系统以后,先对初始化状态下的信息进行添加保存,如增加部门和岗位、考核人员和考核指标、计算公式等等,数据保存以后即可在综合查询里面查询结果。
根据系统模块功能对数据表的操作,分析系统数据流图如下图(图 4) 图 1-4 系统数据流图 用户进入网站后,网页会自动加载相关的信息,展现整个网页,点击 “LOGIN”按钮进入登录界面,成功后,自动跳转到界面首页。
登录流程图(图 5 所示) 图 1-5 网站登录流程图 绩效考核业务流程(如图 6 所示):首先读取考核方案,获得该方案的所有考核标准,读取员工在该方案所有标准上的分数,然后计算总分,根据总分计算所得奖金金额。
图 1-6 绩效考核奖金计算业务流程图 计算员工奖金的时候,首先系统会获取考核的方案然后得到考核打分,再与标准分值对比计算出员工奖金。
绩效考核奖金的数据流图,如图 7 所示。
理工大学数信学院毕业设计(论文) 图 1-7 绩效考核奖金的数据流图 1.6. 数据库设计1.6.1.数据库设计概述1.6.2. 数据分析1.6.3. 数据库的详细设计 数据库部分实体的 E-R 图,如图 1-8 所示。
jx_bonus ba_employeelinfo ba_position ba_posgroup PKFK2 ID PK EPID PK POSID PK POSGROUPID PKFK1 POSGROUPID
ACCESS_ATTRIBUTE FK2 WSID
ACCESS_NY POSGROUPCODE EPCODE POSCODE BONUS_BASE POSGROUPNM EPNAME POSNAME POSRATIO SORTNO SEX SORTNO ACCESSVALUE ISVALID FK1 POSID ISVALID BONUS SORTNO POSRATIO BONUS_ACTUAL SPELLNO MONEY_BASE FLAG STATE MEMO BIRTHDAR FK1 EPID WORDKDATE ba_workshop FK2 SYSTEMID ADDRESS TELPHONE PKFK1 WSID FK1 POSGROUPID jx_accessvalue WSCODE WSNAME PKFK1 SYSTEMID jx_assesstarget WSSTYLE PK ID FK2 SYSTEMID SORTNO SUPERID
ACCESS_GOAL ACCESSID ADDRESS
ACCESS_NY FK1 TARGETID BOSS
ACCESS_ATTRIBUTE SORTNO RELATION_PERSON
ACCESS_SCORE STANDARD_VALUE TELPHONE .
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