【ACCESS精品源码栏目提醒】:网学会员,鉴于大家对ACCESS精品源码十分关注,论文会员在此为大家搜集整理了“【精品】Access工资管理系统 - 大学课件”一文,供大家参考学习!
一、设计的目的、任务 本课程设计是《数据库技术与应用》课程的实践部分,是在学习完课程后进行的一次综合练习。
其目的在于加深对《数据库技术与应用》的原理和程序的理解、巩固、提高,让学生做到学以致用,把所学的理论知识应用于实际问题的解决,编制出完整的应用程序,为以后实际编制大型的应用软件打基础。
二、课程设计要求(包括设计说明书的具体要求)要求: 1.符合课题要求,实现相应功能。
可以加以其他功能或修饰,使程序更加完 善、合理; 2.要求界面友好美观,操作方便易行; 3.注意程序的实用性、安全性; ; 4.随时记录设计情况(备查,也为编写设计说明书作好准备) 5.设计成果:设计说明书一份;源程序能编译成可执行文件并能正常运行。
一. 课程设计题目 工资管理系统二. 功能描述 工资管理是现代企业管理中的一个部分,完善的工资管理系统可以有效的管理职工,可以提高对职工的管理,还能节省企业的费用。
工资管理系统用于每个月员工实发工资的计算,计算的项目包括基本工资、奖金、福利和津贴等。
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。
本系统中,计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。
同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。
所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的。
工资管理系统应具有以下的功能: 1.该系统可供企业管理人员添加,修改和删除登录系统的用户名,密码及企业员工的各种信息。
2.管理人员可以在系统中相应的窗体查取各个员工的各种相应的信息。
3.管理者可以明确地看到员工的考勤情况。
4.管理者能明白的知道员工的月度奖励及月度工资统计状况。
5.管理者能从中了解到员工的福利津贴,扣发情况。
6.员工基本工资的设定。
7.实发工资计算公式的调整。
8.根据出勤统计结果计算本月各项实际金额三.概要设计根据需要的功能,得到系统功能模块设置,如图所示 工资管理系统 月 工 度 资 工 统 资 计 统 查 计 询 月 月 固 人 部 员 福 度 度 定 员 门 工 利 考 奖 福 信 设 工 津 勤 金 利 息 置 资 贴 统 查 查 设 扣 计 询 询 置 发1. 人员信息模块 此模块可供管理者查看,添加,修改和删除员工的员工编号、密码、权限、姓名、部门等信息。
2. 部门设置模块 此模块可供管理者查看,添加,修改和删除部门的部门编号、名称等。
3. 员工工资设置 此模块可供管理者查看,添加,修改和删除部门员工编号、工资(元/小时)4. 福利津贴扣发模块 此模块可供管理者查看,添加,修改和删除员工的记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
5. 月度考勤统计月度奖金查询 此模块可供管理者查看,添加,修改和删除员工的记录编号、员工编号、年月、各类统计信息。
6. 月度奖金查询模块 此模块可供管理者通过员工编号对员工的月度奖金情况进行查询。
7. 固定福利查询 此模块可供管理者通过年月,员工编号对员工的固定福利进行查询。
工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。
本系统中,计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。
同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。
所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的,这里为了简便,直接把需要的表从前面的数据库中导入,具体的方法后面介绍。
根据上面的分析,最后得到系统的数据流程图。
月度员工考勤 统计表 工资计算 月度工资表 工资福利 员工工资福利 津贴调整 津贴设置表 工资发放 图12.2 系统数据流程图 四. 详细设计 根据上面的数据流程图,可以列出如下系统所需的数据项和数据结构。
时 。
(1) 员工工资设置:员工编号、工资(元/小 ) (2) 福利津贴扣发:记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。
(3) 月度工资统计:记录编号、年月、员工编号、基本工资、奖金、其他应发明细、其他应发总额、扣发明细、扣发总额、实发金额。
所需的外部数据支持: (1)