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ASP ACCESS企业人力资源管理系统的设计 源代 ASPACCESS企业人力资源管理系统的设计源代码论文 如有需要请联系QQ961815512 摘要 人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分是适应现代企业制度推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。
它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案这种管理方式存在许多缺点如效率低、安全性差、时间一长就会产生大量的文件和数据积压这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
因此为了加快企业的信息化步伐提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。
本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计包括了开发一个管理信息系统的5个阶段系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术、项目总结和评估。
其中引言部分说明本课题的意义、目的、研究范围及要达到的技术要求简述本课题在国内外的发展概况及存在的问题说明本课题的指导思想阐述本课题应解决的主要问题。
系统分析阶段主要说明了系统的需求分析开发工具的选择和环境的配置。
系统开发阶段主要说明了系统的界面开发和程序编码的设计。
在程序编码中给出了其设计思想以及主要代码。
在设计当中我们使用了现在广泛流行的Web浏览方式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户提供给用户很好的界面和操作平台。
关键字人力资源管理信息系统 The IT business enterprise human resource manages system ABSTRACT The human resources management system is an enterprise unitessential partadapts the modern enterprise systemimpels theenterprise human resources management to move towards scientificstandardizedthe automated essential condition.Its contentregarding enterprises policy-makers and the superintendent allvery importanttherefore the human resources management systemshould be able to provide the sufficient information and the quickinquiry method for the userhelps the head of undertakingunderstanding enterprise existing human resources condition.Butthe people have since always used the traditional artificial waymanagement document filethis management way has manyshortcomingsfor exampleThe efficiency lowthe security badthe time one long can produce the massive documents and the databacklogthis regarding the searchthe renewal and the maintenancehas all brought many difficulties. Thereforein order to speed up the enterp rise theinformationization stepenhances the enterprise the managementlevel by to be in an impregnable position in the intense socialcompetitionthe construction and the consummation human resourcesmanagement system already became extremely essential andurgent. This system introduced in detail the enterprise human resourcesmanagement system development and the designincluding hasdeveloped amanagement information system 5stagesThe systemstarts with the feasibility studythe system analysis and thedesignthe programmingthe system test and technical trainingthe project summary and the appraisal. Among themthe introduction part explained this topic thesignificancethe goalthe research scope and must achievespecificationSummarizes this topic in the domestic and foreigndevelopment survey and the existence questionExplains this topicthe guiding ideologyElaborated this topic should solve mainquestion. The system analysis stage mainly showed the system demand analysisthe development kit choice and the environment disposition. The system phase of exploitation mainly showed the system contactsurface development and the procedure code design.Has given itsdesign concept as well as the main code in the procedurecode. Middle the designwe use the present widespread popular Webbrowser mode to give ageneral enterprise human resourcesmanagement system development the userprovided for the user thevery good contact surface and the platform. Key wordsHuman resources managementInformation system 目录 1引言1 1.1研究课题的目的与背景1 1.2人力资源管理的内容和目标1 1.3研究课题的意义2 2系统分析3 2.1可行性研究3 2.1.1技术可行性3 2.1.2社会可行性3 2.1.3开发环境分析3 2.1.4系统性能需求分析4 2.2开发环境介绍4 2.2.1
ASP介绍4 2.2.2 Access介绍6 3系统设计8 3.1系统总体结构与功能8 3.1.1系统结构8 3.1.2系统各功能内容简介及主要功能模块分析10 3.2数据库设计15 3.2.1数据库的需求分析15 3.2.2数据库的表设计16 4程序设计18 4.1登陆系统模块18 4.2工作计划模块18 4.3通告管理模块19 4.4公文管理模块20 4.5人力管理模块21 4.6考勤管理模块24 5系统实施和维护27 5.1系统测试27 5.1.1 IIS的安装27 5.1.2后台数据库的配置29 5.2系统维护32 6设计总结与心得33 谢辞34 参考文献35 附录A外文翻译-原文部分36 附录B外文翻译-译文部分42 1引言 1.1研究课题的目的与背景 知识经济时代以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战人力资源管理作为管理学的一个分支在企业管理活动中的地位越来越重要。
企业要实现利润最大化有效开发人力资源就必须更新观念实现向人力资源管理的转变。
知识经济的兴起和信息技术的日新月异消除了人类知识、企业营销管理宝典最新精编23个doc58个ppttarget_blank营销管理表格大全最新精编49个doc信息传递的障碍也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。
随着西方先进管理思想的引进现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击并将最终取而代之。
同传统的劳动人事管理相比人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步对国外有关理论的认识还停留在点的阶段远未做到系统引进消化吸收实现真正意义上的从劳动人事管理向人力资源管理的功能性转变。
因此企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒的认识努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。
现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上按照市场经济法则对人力资源的招聘录用、绩效考评和发展等进行全过程的、主动的、动态的管理其各个环节紧密结合主动地对人力资源的各个方面进行开发利用。
人力资源各个时期的管理规划、开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。
人才市场体系的建立使得人力资源流动渠道畅通员工进出变得容易辞职或被辞退变得正常企业能不断地吐故纳新保持活力。
全过程的、动态的、主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则。
现代人力资源管理在传统劳动人事管理的基础上增加了人力资源规划、人力资源开发、岗位与组织设计、行为管理和员工终身教育 《人力资源管理专业概论》课程论文