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大连理工大学 硕士学位论文辽河石油勘探局人力资源管理系统设计与实现 级别:硕士 专业:软件工程 指导教师:王秀坤 20061209 大连理工大学专业学位硕士学位论文 摘 要 随着经济发展和管理水平的提高,人力资源管理信息系统越来越成为许多企业管理中非常重要的部分。
在辽河石油勘探局的实际工作中,人力资源管理相关的许多工作还停留在手工报表操作的阶段,为了提高工作效率,更好的进行全局人力资源管理,因此急切需求一套人力资源管理信息系统。
本文针对上述情况,研制开发了辽河石油勘探局人力资源管理信息系统。
该系统主要实现了人才规划管理、招聘管理、考勤管理、薪资福利管理、绩效分析管理等内容。
在人力资源规划子系统的设计过程中,采用了计划分析法来进行系统建模,评价人力资源的需求,从而获得相应管理与技术人员信息:员工管理子系统应用了系统分析法来进行模块的需求分析和系统设计,通过应用系统分析法,使得子系统具有明确的整体性和综合性,从而达到处理人力资源管理活动最优化的目的;绩效考评管理子系统应用了定量分析法进行了模型的构建。
首先应用模糊数学中的综合评判法建立数学模型,并应用模糊矩阵的复合平均法来计算人的评定分数,此分数是一个人综合评定的结果,可作为考评晋升的依据。
本系统的实际应用价值就在于利用计算机进行人力资源管理代替了原有的人工管理方式,节省大量的人力,并且易于操作,可以更加方便的对人力资源数据进行管理和计算,极大地提高了工作的效率。
本系统己在辽河石油勘探局投入使用,满足了用户在功能上的需求,易于操作,易于维护,取得了预期的效果。
关键词:人力资源管理;安全控制;系统建模 辽河石油勘探局人力资源管理系统设计与实现 Design and Implementation of HRMS Liaohe Petroleum Exploratory Bureau Abstract With the improvement of economy development and mmmgement level,HRMS becomesa more and more important part in enterprise management.In prance work of LiaohePetroleum Exploratory Bureau,Some jobs related to human resources蛐g锄ent are stillrested on the phase of haudcmfI report forms.For raising the work efficiency,m锄舀nghuman reSOUre,eS bel=te£we urgently need one set ofHRMS. This thesis aims at the above instance.developing and exploring the HRMS of LianhePetroleum Exploratory Bureau.弛system mainly托妇s the management of personnellayout,recruitment,work aUendance,compc殂s硝on and welfare,performance analysis and SO011. In the process of the design for tbe subsystem of human rcsougees layout,we adoptprogram analytical method tO ploccss the system modeling and evaluate human麟Ⅲ懈demand,SO as to gain the information of relevant management and technique personnel;personnel managelllent subsystem adopts system analysis to process demand analysis of themodeling and system design;by applying system analysis,the subsystem will have clearintegcr chalaotel’and integration charactL玎to achieve the 0lmm幽g of dealing with theHRMS performance anal