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摘 要 随着 IT 技术的发展,人们的日常生活、工作都已经离不开计算机。
未来的社会中人们的生活和工作将越来越多的依赖于数字技术的发展,越来越数字化、网络化、虚拟化。
从计算机的发展历程以及目前的应用状况和发展趋势来看,可以充分地相信计算机技术将很大程度上的改变我们的生活方式和工作方式,甚至对社会的价值观也将产生影响。
本人事管理系统是在 Visual Studio.Net 平台上运用
ASP.NET 技术来实现的。
其主要功能有:系统管理,部门职位管理,员工管理,出勤休假管理、薪资福利管理、培训管理等。
论文在撰写过程中,力求将理论与实践应用相结合,对各种理论进行阐述的同时配合系统从实际应用和操作技巧上加以说明,希望能够更充分地体现到这些知识与技术在本系统中的应用与实现。
【关键词】面向对象分析与设计,
ASP.NET,ADO.NET
精品毕业论文 Abstract Along with the development of Internet technology daily life cannot already do without the network. The life and work of the social peopleof future will depend on the development of digital technology more andmore more and more digital and networkedvirtualization. Developmentcourse and present application state and development trend of Internetcan believe network technology great change life and working way of usfully Even a certain change will take place in the values of the society. This online bookstore system uses
ASP.NET technology to realize onVisual Studio.Net platform. Its main function has: systemmanagementpositions management staff management attendance vacationmanagement salary welfare management training managementetc.Duringthe course of writing this article I strive to integrate theory andpractice. While expatiating the different kind of theories I illuminatethe application and operation skill combining the system so as to fullyincarnate the application of these theories and techniques to thissystem. KEYWORD:OOAOODASP.NETADO.NET
精品毕业论文 目 录第 1 章 绪论 ....................................................... 1第 2 章 开发工具的选择 ............................................. 2 2.1 SQL Server..................................................2 2.2 Visual Studio 2005..........................................3第 3 章 需求分析 ................................................... 5 3.1 系统分析的任务与特点........................................5 3.1.1 系统分析的任务 ....................................... 5 3.1.2 系统分析的特点 ....................................... 5 3.2 系统项目划分及其作用........................................5 3.3 可行性分析..................................................6 3.3.1 风险分析 ............................................. 6 3.3.2 技术可行性 ........................................... 6 3.3.3 操作可行性 ........................................... 7 3.4 开发运行环境................................................7 3.4.1 硬件环境 ............................................. 7 3.4.2 软件环境 ............................................. 7第 4 章 概要设计 .................................................. 8 4.1 系统的功能设计..............................................8 4.1.1 系统的功能分析 ....................................... 8 4.1.2 系统的功能结构 ....................................... 9 4.2 系统的数据库设计............................................9 4.2.1 概念设计 ............................................. 9 4.2.1 系统数据库 .......................................... 12第 5 章 详细设计 .................................................. 15 5.1 用户登录...................................................15 5.2 系统主界面.................................................18 5.3 系统管理界面...............................................18 5.4 部门职位管理界面...........................................22 5.5 员工管理界面...............................................28 5.6 出勤休假管理界面...........................................31 5.7 薪资福利管理界面...........................................34 5.8 培训管理界面...............................................38第 6 章 系统测试...................................................42 6.1 系统测试的目的 ........................................... 42 6.2 面向对象系统测试方案 ..................................... 42总 结 ............................................................ 43致 谢 ............................................................ 44参考文献 ......................................................... 45附录 A 中文文献...................................................46附录 B 英文文献...................................................57
精品毕业论文 第 1 章 绪论 随着计算机技术的迅速发展,计算机在企业的管理中应用变的相当广泛,利用计算机来实现企业人事管理成为一种趋势。
对于大中型企业来说,利用计算机来支持企业的高效率完成人事管理的日常事务,是适应现代企业制度要求、推动企业人事管理走向科学化、规范化的必要条件;运用计算机进行人事管理拥有许多的优点,例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够很大的提高人事管理的效率也是实现企业管理科学化、正规化与世界接轨的重要条件。
不同的企业具有不同的人事管理制度,这就决定了不同的企业需要不同的人事管理系统。
目前,在国内外各大企事业单位中,人事管理系统的使用非常广泛。
在此同时,也有许多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业人事管理系统,其中有各种模式的,例如:单机版、C/S 模式、B/S 模式。
但因为不同的企业具有不同的人事管理制度,所以不同的企业需要不同的人事管理系统。
而且,大企业中管理信息量大、操作繁琐、传统的方式不再适应新的工作需要,开发研制适合企业的人事管理系统,使其具有整体性强、流程简单、操作方便、功能丰富和通用性强等特点,这些特点就可以使办公效率提高,节省大量的人力劳动。
因此建立适合企业的管理信息系统,是促进企业信息高速公路的发展的必要条件。
本设计尝试用
ASP.NET 架构一个人事管理系统,以推进公司人事管理无纸化,过程电子化,管理智能化的发展。
本文从理论和实践两个角度出发,对一个具有数据分析功能的人事管理系统进行设计与实现分析。
论文首先较为详尽地介绍了开发使用的工具,接着对人事管理系统的可行性进行了分析,然后对系统的整体结构进行了明确的规划。
最后对系统的主要页面、数据库、应用程序作了较为详细的讲解。
精品毕业论文 第 2 章 开发工具的选择 本系统主要是在现有公司人事管理的基础上,把大量的人工管理信息转变为计算机管理,简化了人事和财务部门的工作,提高了管理的效率。
本系统对数字化信息资源的组织采用数据库。
系统的数据库结构是关系数据库 SQL Server 2000,前台使用
ASP.Net 平台开发。
信息平台的后台操作采用C/S 操作结构以增强系统的安全保密性、系统稳定性和易操作性。
ASP.NET 是目前最完备的面向对象语言,在未来仍然很有发展前途。
SQL Server 2005 采用了关系型数据库结构,是一套精简、快速的数据库管理系统,它提供了多人使用的管理模式,并支持标准的 SQL 语法。
同时,.Net 平台和 SQL Server 2005 作为微软公司的产品,具有良好的整和性。
系统采用高度集成的模块结构,将所有的模块整合到一个通用的中央数据库中。
2.1 SQL Server SQL Server 是一个具备完全 Web 支持的数据库产品,提供了对可扩展标记语言 XML 的核心支持以及在 Internet 上和防火墙外进行查询的能力,提供了以 Web 标准为基础的扩展数据库编程功能。
丰富的 XML 和 Internet 标准支持允许使用内置的存储过程以 XML 格式轻松存储和检索数据。
SQL Server 提供强大的开发工具和各类开发特性,在大大提高开发效率的同时,进一步拓展应用空间,带来新的商业应用机遇。
例如,XML 数据库与 WebService 的支持将使您的应用实现 Internet 数据互联,.Net 集成极大的扩展了开发空间,异构数据集成、Service Broker 使您的数据和其它应用无缝集成,各种新数据类型和 T-SQL 扩展带来了诸多灵活性。
C、VB.Net、XQuery、XMLA、ADO.Net 2.0、SMO、AMO 等都将成为 SQL Server 数据平台上开发数据相关应用的有力工具。
精品毕业论文2.2 Visual Studio 2005 Visual Studio 2005 是微软公司推出的开发环境。
是目前最尖端的 Windows平台应用程序开发环境。
Microsoft Visual Studio 2005 Team System 提供支持整个软件开发团队的工具: 架构师:Visual Studio 2005 Team Architect Edition 包括集成、高效的工具,用于直观地构建面向服务的解决方案,这些解决方案从部署环境的初始状态开始设计。
有关详细信息,请参阅 Visual Studio 2005 Team System:设计分布式系统以进行部署。
开发人员:Visual Studio 2005 Team Developer Edition 为开发人员提供高级的静态分析、代码剖析、代码涵盖以及单元测试工具,使团队能够在整个生命周期中尽早、频繁地规划质量。
有关详细信息,请参阅 Visual Studio2005 Team System:构建健壮而可靠的软件。
测试人员:Visual Studio 2005 Team Test Edition 构建于开发人员版本之上,更好地为测试人员提供了用于管理和运行各种测试(包括单元测试、手工测试和 Web 测试)的工具,以及使团队能够在应用程序部署之前检验其性能的高级负载测试工具。
有关详细信息,请参阅 Visual Studio 2005 TeamSystem:通过更完善的测试实现更好的软件。
项目管理人员:Visual Studio 2005 Team Foundation 提供一套基于软件项目管理人员已知内容的项目管理工具:Microsoft Excel、MicrosoftProject 和 Windows SharePoint Services。
与 Microsoft Office 集成,项目管理人员不再需要手工将数据从这些应用程序映射到供工程团队使用的数据。
项目站点提供仪表盘式的项目状态视图,以及向下追溯风险承担者的功能。
丰富的报告提供了从整个常规的团队工作流中收集的规则。
自定义项目过程基于业界公认的实践来驱动生命周期。
有关详细信息,请参阅 Visual Studio 2005Team System:软件项目管理。
团队开发:Visual Studio 2005 Team Foundation 还提供团队协作工
精品毕业论文具,使组织能够不费吹灰之力即可管理并跟踪过程和软件项目的运行状况。
Portfolio Explorer 将可从项目站点获得的这些相同的项目工作产品集成到Visual Studio IDE,从而让团队能够进行有效的访问。
Visual Studio 2005 TeamFoundation 还提供一个可扩展的工作项跟踪系统和企业级别的源代码管理。
精品毕业论文 第 3 章 需求分析3.1 系统分析的任务与特点3.1.1 系统分析的任务 了解用户要求。
此用户即为系统的使用人员(管理员,操作员)。
了解他 们在系统功能、性能等方面的要求及用户在硬件配置、开发周期处理方式等 方面的意向与打算。
把用户要求成文,完成系统分析报告。
系统的逻辑模型 由一系列的图表和文字组成。
在逻辑上描述了系统的目标和所具备的功能于 性能。
3.1.2 系统分析的特点1、简约的系统操作界面 整个系统的操作界面,界限明晰,人机界面美观,操作极具人性化。
2、完备的系统操作功能 系统开发的宗旨是最简约的操作步骤最完备的操作功能。
这好像很矛盾, 但是经过完整的策划编排,系统完全做到了功能无冗余无遗漏,这点也更 好的体现了系统的人性化设计。
3、完善的安全机制 独立的密码校验功能,确保用户和系统的数据有较好的安全性。
3.2 系统项目划分及其作用 人力资源管理系统从两种用户角度进行功能划分。
1、操作员部分:1.1:员工信息管理:以列表的形式查看系统现存的员工 信息。
1.2:工资信息管理:针对具体的员工工资信息进行管理。
精品毕业论文 1.3:个人信息管理:进行个人信息管理,包括个人密码 管理。
2、管理员部分:2.1:用户权限管理:添加、编辑系统用户信息,以列表 的形式显示。
2.2:工资项目管理:以列表的形式显示工资项目信息, 并可对其进行相关操作。
2.3:员工信息管理:以列表的形式查看系统现存的员工 信息。
2.4:工资信息管理:针对具体的员工工资信息进行管理。
2.5:个人信息管理:进行个人信息管理,包括个人密码 管理。
3.3 可行性分析3.3.1 风险分析3.3.1.1 系统软件硬件的风险 采用了性能较高的硬件设备,和较稳定的系统软件,系统仍存在一定的因软硬件崩溃而带来的风险。
解决办法之一是定期备份数据以降低风险。
3.3.1.2 计划的拖延 系统的开发存在因计划拖延带来的风险。
3.3.2 技术可行性 , , 大学课程中的《数据库原理》《操作系统知识》《网络基础》等多门课程为整个课题开发提供了坚实的基础。
ASP.NET 是一种相对简单的语言,SQLServer 也是一种简单的数据库,所以技术难度并不高。
精品毕业论文3.3.3 操作可行性 该系统如投入使用,预期作到界面友好,管理方便,使用简单,管理人员经过培训,也是完全能够使用本系统管理书店的相关信息的。
3.4 开发运行环境3.4.1 硬件环境 图 3-4-1 硬件环境3.4.2 软件环境操作系统:Windows XP;正版软件:Microsoft Office 2003; Microsoft SQL Server 2005; Microsoft Visual Studio 2005;
精品毕业论文 第4章 概要设计4.1 系统的功能设计4.1.1 系统的功能分析 人事信息管理系统是一个典型的数据库开发应用程序,它由员工信息管理、工资管理、假条信息管理、系统用户管理等模块组成,具体规划如下: (1) 系统管理: 系统管理模块分为用户添加和用户管理两个页面。
功能分别为给系统添加用户以及对系统用户查看和删除。
本系统的用户分为两类:管理员和一般用户。
只有超级管理员可以进入系统管理模块 (2) 部门职位管理: 部门职位管理模块分为部门添加、部门查询、职位添加、职位查询四个页面。
实现对公司部门进行查询、添加、修改、删除,以及对各部门职位的查询、添加、修改、删除。
(3) 员工管理: 员工管理模块分为员工添加和员工查询两个页面。
实现对员工的查询、添加、修改、删除操作。
(4) 出勤休假管理: 出勤休假管理模块分为出勤休假添加和出勤休假查询两个页面。
实现对员工出勤休假的查询、添加、修改、删除操作。
(5) 薪资福利管理: 薪资福利管理模块分为薪资福利添加和薪资福利查询两个页面。
实现对员工的薪资福利的记录的查询、添加、修改、删除操作。
(6) 培训管理: 培训管理模块分为培训课程添加和培训课程查询两个页面。
实现对员工的培训课程的查询、添加、修改、删除操作。
精品毕业论文4.1.2 系统的功能结构系统功能结构图主要从功能的角度描述了系统的结构。
人事管理的系统功能结构如图 1 所示: 人事管理系统 用户登录 系统管理 部门职位管理 员工管理 出勤休假管理 薪资福利管理 培训管理 用 用 部 部 职 职 员 员 出 出 薪 薪 培 培 户 户 门 门 位 位 工 工 勤 勤 资 资 训 训 添 管 添 查 添 查 添 查 休 休 福 福 课 课 加 理 加 询 加 询 加 询 假 假 利 利 程 程 添 查 添 查 添 查 加 询 加 询 加 询 图 4-1-1 人事管理系统结构图4.2 系统的数据库设计4.2.1 概念设计 在概念设计阶段中,从用户的角度看待数据及处理要求和约束,产生一个反映用户观点的概念模式。
然后再把概念模式转换成逻辑模式。
将概念设计从设计过程中独立开来,使各阶段的任务相对单一化,设计复杂程度大大降低,不受特定 DBMS 的限制。
利用 ER 方法进行数据库的概念设计,可分成三步进行:首先设计局部 ER 模式,然后把各局部 ER 模式综合成一个全局模式,最后对全局 ER 模式进行优化,得到最终的模式,即概念模式。
4.2.1.1 设计局部 ER 模式1. 实体和属性的定义: 1 管理员用户类别(用户名,密码,权限,注册时间等)
精品毕业论文 管理员用户 用户名 密码 …… 权限 注册时间 图 4-2-1 管理员用户实体与属性的定义 2 工资信息(编号,员工编号,员工姓名,员工工资,领取时间等) 工资信息 领取时间 员工工资 编号 员工编号 员工姓名 图 4-2-2 工资信息实体与属性的定义2. 实体关系定义: ER 模型的“联系”用于刻画实体之间的关联。
一种完整的方式是对局部结构中任意两个实体类型,依据需求分析的结果,考察局部结构中任意两个实体类型之间是否存在联系。
若有联系,进一步确定是 1:1、1:N、M:N 的关系。
还要考察一个实体类型内部是否存在联系,两个实体类型之间是否存在联系,多个实体类型之间是否存在联系,等等针对本系统分析如下: 一个管理员一次可以多个工资信息,而一个工资信息只可以被一个管理员编辑
精品毕业论文 1 N 管理员 .