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使用户和开发人员可以较快地确定需求,然后采用循环进化的开发方式,对系统模型作连续的精化,将系统需具备的性质逐渐增加上去,直到所有的性质全部满足。
此时模块也发展成为最终产品了。
通过对用户需求的分析,我们可以分析出该商厦人事劳资管理系统大致可以分为四个模块:员工信息模块、工资基本设定模块、工资汇总模块、个人工资查询模块 下图说明四者的关系 企业工资管理系统 工 个 员 资 工 人现在对这四个模块做具体说明: 员工信息模块: 输入:员工基本信息 输出:员工基本信息 功能:提供员工基本状况,包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、参加工作时间、工资级别等。
员工基本数据的输入,员工基本信息数据的修改、删除。
员工基本信息数据的查询。
工资基本设定模块: 输入:基础工资、岗位工资、工龄工资 输出:基础工资、岗位工资、工龄工资 功能:企业工资的基本设定,提供工资的基本设定。
提供对基础工资的添加、修改、删除。
对岗位工资的添加、修改、删除。
对工龄工资的添加、修改、删除 工资汇总模块: 输入: 输出:员工工资报表 功能:提供对员工工资的浏览;员工工资计算;工资报表打印 个人工资查询模块 输入:用户、密码 输出:个人工资 功能:提供对员工工资的查询 在仔细抽查企业工资管理过程的基础上,我们得到本系统所处理的数据流程,如下图所示 级 岗 工 别 位 龄 工 工 工 资 资 资 设 设 设 定 定 定 工资基本设定 员工信息 员工工资通过对企业工资管理的内容和数据流程分析,针对本实例,我们设计的数据项和数据结构如下: 员工基本状况。
包括员工号、员工姓名、性别、所在部门、参加工作时间、工 资级别等。
工资级别和工资金额。
包括的数据库项有工资等级、工资额。
企业部门及工作岗位。
包括的数据项有部门名称、工作岗位名称、工作岗位工 资等。
工龄的工资金额。
包括的数据库项有工龄及对应工资额 公司福利表。
包含的数据库项有福利名称、福利值。
工资信息。
包含的数据库项有员工号、员工姓名、员工姓名、员工基础工资、 员工岗位工资、员工工龄、公司福利、员工实得工资。
2.2 系统功能分析 系统功能分析是在系统开发的总体任务的基础上完成的。
企业工资管理系统需要 完成的功能主要有: 系统数据初始化; 员工基本信息数据的输入; 员工基本信息数据的修改、删除; 企业工资的基本设定; 员工工资的浏览; 员工个人工资表的查询; 员工工资的计算; 工资报表打印2.3 工资管理系统结构设计 这一设计段是在需求分析的基础上,设计出能够满足用户需求的各种实体,以及它们之间的关系,为后面的逻辑结构设计打下基础。
本实例根据上面的设计规划出的实体有:员工实体、员工工资实体、工资等级实体、部门岗位实体、工龄实体、公司福利实体。
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