论文题目： 集团人力资源管理研究
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专 业： 工商企业管理
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摘要...................................................2
Abstract.............................................2
1.现代企业集团人力资源管理的优势....................................3
2.现代企业集团人力资源管理与传统人事管理的差别.................................4
3.企业集团内部引进"人力资源外包"模式的现实意义 ......4
4.人力资源会计的发展对人力资源管理的深远影响...............5
5.人力资源事业部模式的前景 ......5
6.结论......................................................5
7.参考文献...................................................................5
8.致谢........................................................................5
集团人力资源管理研究
摘要
论文摘要:现代企业集团人力资源管理具有一定的优势。企业集团是目前"人力资源外包"的理想实践基地,在企业集团内部引进"人力资源外包"理念是人力资源部更好的履行企业战略发展伙伴和服务职能的有利模式。随着人力资源会计的发展,得以人力资源价值和成本的确认,企业集团可成立人力资源事业部,专业为集团内部企业提供人力这一特殊资源的供给和开发。
论文关键词:企业集团 人力资源管理 人力资源外包 发展模式
Abstract
the modern enterprise group human resources management has certain advantages. Enterprise group is currently "human resources outsourcing" ideal practice base, in the enterprise group's internal introducing "human resources outsourcing" concept is the human resources department of enterprise strategy to perform better development partners and service function of the advantages of mode. Along with the development of human resource accounting, human resource and cost to value the confirmation, the enterprise group can establish the human resources department, professional for group enterprise to provide the internal human resources development and the special supply.
Key
words: paper enterprise group of human resources management outsourcing human resources development model
1.现代企业集团人力资源管理的优势
可以在更加广阔的范围内获得和配置资源。企业集团的规模、涉及的行业、地域覆盖度等都比单体企业大,可
以在不同的产业、不同的地区等更大范围内获得资源、配置资源。发挥规模优势,降低人力资源管理成本。企业集团的规模效应是企业集团人力资源管理的优势。当组织规模较大,人力资源管理职能较多,而且人员
问题因为人员数量和组织层级显得更为复杂时,在人力资源部门内部就需要设置一些独立的部门承担不同的人力资源管理
工作。这样,由于专业部门的存在使得组织的人力资源管理工作非常规范,分工明确,责任到位,人力资源经理也能够从繁杂的事务性工作中解脱出来,参与组织人力资源管理战略的制定和人力资源管理的经营目标指导人力资源各专业部门的活动,掌握组织人力资源管理的发展方向,并做好各部门的协调工作,保证人力资源管理活动的
系统性和有效性。在更大的组织中,人力资源职能承担更多的责任,甚至可以更加专业化。人力资本内部转移的能力增强。企业集团的内部选拔时候,可以在下面成员企业中进行选拔,选拔的对象多,企业集团内优秀人才有了更多的内部流动机会,有利于提拔和留住优秀人才。随着我国
经济快速迈向市场化、全球化、知识化和信息化,我国企业集团人力资源管理的水平,必须得到不断地提升,以保障企业集团的战略发展需要。
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2012-3-15
