钥匙。
第一章 问题提出 在我国企业管理中,以前工资管理靠会计进行工资核算,随着人员的增加和工作的细化,在工资核算方面的工作量变的越来越大。
有些企业不得不花费大量的人力和物力,但经过工作人员的细心工作也不免有算错的时候。
所以工资核算成了企业发展中所面临的一大困难。
早些年,只有几家大公司才会引入软件来协助人为管理,虽然成效突出,但它的高昂的软件和设备费用让许多中小型企业望而生畏。
但随着电脑的快速发展,慢慢的它由贵族走向大众。
还有就是软件技术的日见成熟,让这个只有大公司才能享用的东西,慢慢地被一些中小企业所看中, 6 工资管理系统也让它们在企业中找到了先机,有力的节省了成本。
为了更高效的对员工工资管理,降低大量的人力、物力,引进软件管理是企业发展的必行之路。
我根据企业工资管理的实际需求,使用标准的图形开发软件 Delphi 和大型的数据库系统 SQLServer2000,实现的一种基于 Client/Server 模式的管理信息系统。
该系统可以完成企业员工工资的基本管理。
结合企业网络优势,这套系统在企业的各部门间全部联网,可实现企业的数据共享,及时了解各部门的信息,极大的提高了企业及时、高效的对各部门工资管理效率,使管理工作上了个新的台阶。
第二章 可行性分析和需求分析2.1 可行性分析 可行性分析是要决定“做还是不做”,它是客观的、科学的。
目前国内很多软件公司做系统集成项目,业内流传“没有做不了的系统集成项目”。
这是个错误的理念,因为可行性分析表明做某件事的成功几率和是不是有真正的开发价值。
不论是为客户做软件项目还是为自己做软件产品,都要进行需求分析。
它可 7 工资管理系统以减少不必要的损失和资金投入。
对于我所做的工资管理系统,经过可行性分析它具有开发成功几率高和广阔的市场应用价值。
2.2 需求分析 需求分析所要作的工作是深入描述软件的功能和性能确定软件设计的限制和软件同其他系统元素的接口细节,定义软件的其他有效性需求。
要围绕两个核心问题开展需求分析:(1)应该了解什么?(2)通过什么方式去了解? 随着计算机硬件成本的降低,中小型企业已经有能力配置一台计算机来管理职工的工资。
虽然可以直接购买软件市场上十分成熟的商业化软件,但根据自己企业的实际情况,设计一套有自己公司特色的工资管理软件,具有操作简单方便、运行速度快等特点。
由于软件是自己开发的,自己掌握程序的源代码,如果遇到公司需求变动时,只要简单修改软件即可,不用额外支出费用。
另外,自己开发的程序由于加密方式不同于商业化软件,安全系数相对来讲也高一些。
以前的工资的核算模式是企业根据员工的实际情况,首先定制一个基本工资,根据员工的工作情况,再给予各种形式的奖金。
员工的考勤通常是经专人记录。
到月底时,会计要根据员工的工作情况,按一定的工资核算计算工资。
这种工作模式工作起来效率很低,并且存在着考勤人员作弊、会计计算工资错误等种种弊端。
如果使用计算机管理员工的工资时,就不存在这种现象。
作为工资管理系统的参考需求分析的任务就是借助于当前大多数普通人手工作业的逻辑模型导出本系统的逻辑模型,解决本系统的“做什么”的问题 需求分析方法由对软件的数据域和功能域的系统分析过程及其表示方法组成。
它定义了表示系统逻辑视图和物理视图的方式。
大多数的需求分析方法是由数据驱动的,也就是说,这些方法提供了一种表示数据域的机制,我们可以根据这种表示,确定软件功能及其他特性,最终建立待开发软件的抽象模型,即目标系统的逻辑模型。
8 工资管理系统 结构化分析是面向数据流进行需求分析的方法,适合于数据处理类型软件的需求分析。
结构化分析方法就是用抽象模型的概念,按照软件内部数据传递、变换的关系,自顶向下逐层分解,直到找到满足功能要求的所有可实现的软件为止。
工资管理系统就是运用结构化分析方法进行需求分析的。
通过这种自顶向下逐步求精进行需求分析的方法我们可以得到工资管理系统的数据流图。
因此,在此阶段的主要任务是: (1) 用户对系统要实现的功能的要求; (2) 根据需求分析,设计一个合适的数据库; (3) 各功能模块的划分及实现方法; (4) 系统开发环境的选择; (5) 系统运行环境; ; (6) 数据库概念模型(系统 E-R 图) 由于用户的每一项操作都是在对数据库的操作,数据库结构设计的好坏直接关系到各种功能的实现和程序运行的效率,因此我对数据库进行了详细重点的设计。
把这些基本功能有机地结合在一起,充分利用数据库和软件技术,实现了把这些功能有机的融合在一起;极大地方便操作用户的使用和管理员的有效管理。
在软硬件方面对系统的需求,软件要求易学、易用。
硬件配置不能太高,如果企业有以前的计算机,仍可以采用。
2.3 工资管理处理系统数据流图1.工资管理系统的顶层数据流程图 工资条 员工信息 操作管理员 工资管理系统 员工 工资信息 报到信息 图 2-1 顶层数据流图2.工资管理系统的基本功能数据流图 9 工资管理系统 1 修改信 5 息 产生报表 2 员工信 录入信 操作管 息 人事部 息 理员 3 6 删除信 查询 息 工资信 查询 息 财务科 4 核算工资 产生报 表请假表 加班表 考勤表 员工 考勤 图 2-2 系统基本功能数据流图2.4 细化部分主要功能数据流图 基本信息 信息正确 2.1 2.2 操作管理员 插入数据库 员工表 编辑员工信息 校验员工信息 基本信息 错误信息 图 2-3 添加员工信息数据流图 10 工资管理系统 员工表 人事部 查询信息 查询信息 6.1 查询信息 6.2 6.3 人事部 输入查询 查询信息 检索 输出结果 条件 错误信息 图 2-4 查询员工信息数据流图 请假表 4.3 当月 计算员工当月 请假 考勤表 早退,迟到次 记录 数 当月员工考勤信息 4.1 扣 计算请假扣款 当 款 月 信 请 息 假 员工工资 扣 款 4.2 核算当月工资 当月工资表 当月工资 表 财务科 当 工资月份表 月 历史工资表 加 基本工资 班 奖 .
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