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人力资源总监人力资源经理法务督察IT主管行政助理商品总监商品部经理主设计师品类买手跟单渠道总监渠道经理渠道拓展营运部经理渠道管理PMC主管陈列师授权业务部经理客服主管品牌管理部经理策划主管平面设计空间设计财务部经理会计主管出纳人力资源总监综合管理部 41名负责组织制订公司人力资源的整体规划方案、成本预算及阶段性计划根据公司发展战略,进行人力资源分析与预测,组织制定人力资源发展规划,全面规划员工队伍的建设。
负责关注国家相关人事制度、劳动保障、劳动关系改革政策,为公司重大人事决策提供信息支持。
依据人力资源战略规划并结合公司年度经营计划,组织拟订本部门年度工作计划和阶段性工作计划,并组织实施。
负责组织拟订和完善人力资源管理规章制度????????公司各部门地方人事部门、政府机构、劳动保障部门、社会培训机构、人才交流中心等??IT??组织拟订人事档案管理、劳动定额、员工奖惩等人事管理制度、实施细则 4负责组织、指导、监督各项工作的实施进展 4 负责组织与社会各培训机构、媒体建立良好的关系,为公司品牌建设拓展渠道 4 选拔、配备、评价下属人员,组织部门内部技能培训指导属下员工拟订阶段工作计划并督促执行 负责下属人员的工作分配拟订部门预算,控制费用支出组织拟订并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、职业生涯规划等管理制度、实施细则及工作程序负责组织实施人力资源6大模块管理工作,并监督实施 根据公司战略发展目标,负责组织建立、优化、健全6大模块体系。
负责积极建立与相关部门的关联关系,组织、参与相关活动负责积极组织或参加行业内社会团体活动及相关人力资源大型活动,为企业推广与人才开发提供渠道负责部门内部的日常管理1. 下属人员的人事任免建议权2. 下属员工岗位调配、奖惩的决策权3. 对所属下级管理水平、业务水平和业绩的考核评价权4. 新进员工的审核权1. 对所辖部门预算内费用使用、审批权2. 对所辖部门预算外费用审核权对所辖部门相关制度有制定权、解释权和执行中的检查权和监督权2.对所属下级的工作有监督权、检查权、工作任务分配权3.对所属下级的工作争议有裁决权4.对人员初选的决定权5.对新入职员工试用期的跟踪检查权6.对其他部门员工调配和任免的建议权7.对公司各部门的员工考核的监督权大学本科及以上学历企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业 高级人力资源管理师通晓人力资源管理知识;掌握行政管理、法律等知识,了解心理学知识能熟练使用办公软件 正常工作时间,偶尔加班,偶尔出差 30-40岁 10年以上工作经验,5年以上相关行业工作经验,3年以上管理经验受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
具备较强的计划、组织、协调、沟通能力;具备较高的文字表达能力口头表达能力;具有较强的人际交往能力。
由人事编号(职位评估结果)30重要30重要 3次/年???? 1次/季度 1次/月 地方人事部门、政府机构、劳动保障部门、社会培训机构、人才交流中心等??20重要10较重要 2次/年 2次/年 企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业 高级人力资源管理师通晓人力资源管理知识;掌握行政管理、法律等知识,了解心理学知识能熟练使用办公软件 正常工作时间,偶尔加班,偶尔出差 10年以上工作经验,5年以上相关行业工作经验,3年以上管理经验受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
具备较强的计划、组织、协调、沟通能力;具备较高的文字表达能力口头表达能力;具有较强的人际交1根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设参与公司重大人事问题的决策4 4 人力资源部经理定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持 根据公司的情况,组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人