1.2 系统研究意义
人事工资管理是企业内部很重要的一个管理事项,其管理方式和工具对企业的决策者和管理者来说至关重要。但一直以来大多数企业内部人事和工资的管理基本上都是传统的手工操作,这种人工管理的方式效率低,保密性差,而且很难满足及时记录、随时查询的需要,为信息的管理者带来诸多不便。利用计算机进行信息控制和数据处理,不仅从整体上大大提高了工作效率和安全性,而且具有存储量大,寿命长,成本低等优点,这些更是手工管理所无法比拟的。用计算机支持完成人事管理的日常事务,能够使人事管理自动化和科学化,提高了信息处理的速度和准确性;工资管理更是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作,如果实行手工操作,会浪费工作人员很多时间和精力,且失误在所难免,而使用计算机进行工资计算和发放,不仅能够保证工资核算准确无误,而且能对相关信息进行统计,使工资与考勤、奖惩等事项合理挂钩,