4
4.1 系统模块的具体实现 24
4.2 本章小结 35
5 系统运行与测试 37
结 论 38
致 谢 39
参考文献 40
附录一:外文翻译 41
附录二:译文 48
1 绪论
1.1 课题背景
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近,企业经营管理机制正在发生着根本性的变化,企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生的存,就必须有效地利用人才、时间、信息结合的优势,就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理。借助现代信息技术和管理理论,建立企业管理信息系统势在必行。
对企业而言,人事是企业最宝贵的资源,也是企业的“生命线”。如何做到企业人事与
经济效益具有良好匹配?如何做到事得其才,人尽其用?如何在满足企业效益的同时又兼顾企业职工的需求?如何能在瞬息万变的时代使企业与社会环境相适应并且处理好随时变化的人事?这一系列的
问题都是需要亟待解决的问题。
为了解决上述问题,使企业在激励的市场竞争中立于不败之地,设计并开发出一套适合企业人事工资管理特点,又符合我国企业管理实情的人事工资管理信息系统就显得尤为重要。
2
人事工资管理系统的革命性变革出现在20世纪90年代末,我国人事工资管理信息系统开发和应用虽然已经有近十年的时间,但人事工资管理信息系统在企业中应用的整体水平还不高,目前还处于多元化状态。本次所选课题属国家863高科技计划项目,希望本次设计在这方面有所贡献。
1.2课题研究的目的和意义