供的( A. 货币 B. 实物 C. 货币与实物
43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的( A. 25%点处 B. 50%点处 C. 75%点处
D. 90%点处 ) D. 确定企业中需要进
44、企业薪酬调查与分析基本
程序中的第一个步骤是( A. 确定调查方法 行薪酬调查的岗位 B. 确定调查内容
C. 确定被调查企业
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是 ( ) A. 岗位排列法 C. 要素计点法 B. 岗位分类法 D. 要素比较法 )
46、技术等级工资制属于( A. 绩效工资制 C. 能力工资制
B. 工作工资制 D. 组合工资制
47、某岗位的小时工资标准为 10 元/小时,生产一个产品的工时定额为 0.25 小时/个,由于 技术革新,某工人在 1 小时内共生产出 14 件产品,则该工人的计件工资为( )
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A. 28 元
B. 35 元
C. 140 元
D. 560 元
48、小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他 300 元的工资,假设该企业所在地区 的最低工资标准是 370 元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为( ) A. 168 元 B. 420 元 C. 840 元 D. 1680 元 )
49、下列属于只针对某一些群体的是( A. 特殊福利 C. 困难补助 B. 全员性福利 D. 社会福利 )
50、社会优抚针对(
A. 劳动者 B. 贫困者 C. 全体居民 D. 军人及其家属 51、下列只由企业缴纳费用的是( A. 养老保险 C. 工伤保险 B. 失业保险 D.医疗保险 ) )
52、运动员体育津贴属于( A. 计时工资 C. 津贴和补贴 53 附加工资属于( A. 计时工资 C. 津贴和补贴 B. 计件工资
D.特殊情况下支付的工资 )
B. 奖金 D. 特殊情况下支付的工资 ) C. 劳动行政部门意志 ) D. 国家意志
54、劳动法律关系体现的是( A. 劳动者意志 B. 企业意志
55、一年半期劳动合同的试用期限,一般为( A. 15 天 B. 1 个月 C. 1 个半月
D. 6 个月 )
56、下列属于劳动合同法定条款的是( A. 劳动纪律 C. 工作内容 B. 社会保险 D. 保密事项
57、下列属于劳动合同自然终止条件的是(
)
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A. 劳动关系主体一方消灭 D. 人民法院判决
B. 劳动者退休
C. 不可抗力导致劳动合同无法履行
58、现阶段我国法定的专项集体合同为( A. 工资协议 D. 福利协议 B. 保险协议
)
C. 劳动安全卫生协议
59、职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人( 月工资 A. 20 B. 18 C. 16 D. 14 )
)个
60、我们通常所说的职业,即职业分类中的( A. 大类 B. 中类 C. 小类 D. 细类
二、多选题(61~90 题,每题 1 分,共 30 分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选, 该题不得分。 ) 61、组织
设计的基本原则包括( A. 命令
管理系统一元化原则 B.
目标--任务原则 C. 精干原则 D. 优先组建管理机构和配备人员原则 E. 有效管理幅度原则 62、组织信息调研的具体要求包括( A. 准确性 D. 适用性 B. 系统性 E.
经济性 ) C. 针对性 ) )
63、广义企业人力资源规划的主要内容有( A. 战略发展规划 C. 组织人事规划 E. 薪酬规划
B. 文化建设与文化发展规划 D. 制度建设规划 F. 员工开发规划 )
64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是( A. 劳动法律法规 D. 最低工资标准 B. 工资指导线 E. 企业会计规则 C. 物价指数
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65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是( A. 原始成本与重置成本 B. 获得成本与开发成本
)
C. 获得与开发成本、重置成本 D. 直接成本与间接成本 66、岗位信息收集与分析的主要方法有( A. 邮寄法 D. 工作实践法 B. 观察法 )
C. 重点团队分析法
E. 24 小时
日记 ) C. 能位对应
67、人员招聘的基本原则包括( A. 效率优先 D. 互补增值 B. 双向选择 E. 确保质量
68、外部招募的主要缺陷在于( A. 筛选难度大、时间长 C. 招募成本大
)
B. 进入角色慢
D. 决策风险大
E. 影响内部员工的积极性 69、员工录用的基本原则是( A. 确保招满 C. 任人唯贤 B. 因事择人 D. 可以增岗 ) B. 转岗培训 E. 专业技术培训 ) C. 晋升培训 E. 严爱相济 )
70、入职教育包括( A. 新员工入职教育 D. 岗位资格培训
71、在岗培训的基本原则包括( A. 战略原则 C. 投资效益原则
B. 主动参与原则 D. 严格考核和择优奖励原则
E. 全员教育与重点提高相结合原则 72、培训经费预算的有形资本费用部分包括( A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失 B. 学员因参加培训而造成的损失 -7)
C. 培训教师的工资、奖金、补贴 D. 场地租赁和资料印刷费 73、培训效果评价指标包括( A. 时间长短 D. 情感成果 B. 成本高低 E. 绩效成果 ) ) C. 认知和技能成果
74、员工职业发展计划的特征包括( A. 复杂性 D. 持续性 B. 可行性 E. 适应性
C. 不可变更性
75、与员工职业发展计划有关的组织信息是( A. 人事面谈资料 C. 人力资源管理活动 B. 综合评价结果 D. 奖赏升迁制度
)
76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是( A. 写自传 B. 情景模拟 C. 生活方式描写
)
D. 职业能力倾向测试 77、绩效的特点包括( A. 多因性 C. 多维性 B. 稳定性 D. 动态性
E. 人格测试 )
E. 外显性 ) D. 机会 )
78、影响员工绩效的因素包括( A. 优势 B. 劣势 C. 环境