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华中师范大学 硕士学位论文基于JReport的人力资源管理系统报表模块 姓名:王政 申请学位级别:硕士 专业:情报学 指导教师:陈菁华 20061101 ⑨ 硕士学位论文 MASTER’S THESIS 内容摘要 在如今经济全球化的背景下,企业对内外部信息的获取产生更多的依赖性,如何及时、准确地取得有效的数据信息是企业制定决策成败的关键。
人力资源管理己逐渐受到企业管理者的重视,对企业人力资源数据的分析和挖掘是企业管理者管理人才、利用人才、充分发挥人才积极性的重要环节。
在知识经济条件下的“知本”时代,企业导向已经转变为人力资源导向,人力资源成为企业的第一资源,是企业价值创造的最重要驱动者。
‘ 对企业人力资源数据的分析和挖掘对企业管理者的决策分析能力起到巨大的支持作用。
随着人力资源管理理念的发展和Web技术的不断进步,第三代人力资源管理系统与以往有所不同,集成了强大报表工具的人力资源系统,不仅具有了报表可视化、交互性、实时性特点,并为企业管理者,HR人员和员工提供了极大的工作方便,满足他们的业务需求。
本文通过对一个人力资源管理系统开发经验的分析,结合JReport报表工具在应用过程中遇到的问题,力图展示给大家目前企业在报表模块智能化应用方面的进展情况。
首先,本文通过对国内各家报表软件企业的产品进行详细的比较分析,对面临资金不足压力的国内中小企业在构建信息化系统时,提供有参考价值的报表企业及其产品信息和搭建人力资源管理系统报表模块的经验。
其次,对报表在人力资源管理系统中的应用做了详细的需求分析,从技术角度做了可行性分析,并提出相应的人力资源管理系统架构设计和模块设计。
从理论和实践两个角度分析了人力资源管理系统报表模块的必要性。
最后,总结在实际开发过程中遇到的问题,结合Web的体系架构及在J2EE标准开发平台上报表模块的设计原理和技术实现,提出了安全的解决方案和系统集成方案。
关键词:JReport 人力资源管理系统 报表 报表模块 ⑨ 硕士学位论文 MASTER’S THESIS Abstract Under the present background of economic globalization,the enterprise has moredependence on the gain of interior information and exterior information,thus how toobtain the effective data information promptly and accurately has become the key for theenterprise to formulate the policy—making.The human resources management hasgradually been valued by the enterprise superintendents,data analysis and dataexcavation of human resources is important process to enterprise superintendentmanaging the talented person,using the talented person,fully manoeuvring theirenthusiasm for work.In the‘knowledgeable’era,under the condition of knowledgeeconomy,the enterprise orientation has already been transformed to human sourceorientation,the human resource has in deed become the first resource to enterprises,alsowas the most important motivity for enterprise’S value creation. The analysis and the excavation ofthe enterprise’S human resources data have playeda huge support role to the enterprise superintendent’S policy—making analysis ability.Along with development of the human resources management idea and unceasingprogress of Web technology,the human resources management system of generation 111has some different with former ones.The human resources system integrated theformidable reporting tool,not only has the visualization,the interaction,the timelycharacteristic of reporting,and provides the huge convenient of work for the enterprisesuperintendents,the HR personnel and the staff,and meets their business demand. This article,through an development—experience share of human resourcesmanagement system,and unifies the question which we meets in the application processof JReportf unfurl the present progress situation of enterprise’S intelligent applicationaspect in the reporting module.First,this article,through the detailed comparativeanalysis to the domestic various reporting products,for the mid-scale and small—scaleenterprise being confronted with insufficient pressure tO constructs the informationsystem,provides rethrential reporting product information and the experience in buildingthe human resources management system rep
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