工商管理就业方向调查报告发布时间：

　　TAGS: 调查报告 方向 就业 工商管理 专业 管理 工商 薪资 能力%、技术经济85.93%、邮政通信管理96.55%、林业经济管理64.41%。

　　1．2工商企业管理就业状况新华网北京7月29日电中华英才网总裁张杰贤日前在接受记者采访时表示，近年来随着中国工商管理硕士（ＭＢＡ）累计招生的日益扩大，ＭＢＡ的就业状况并不理想。中华英才网最新的调查显示，ＭＢＡ学员2004年上半年平均薪资跌幅已近3000元。

　　据《经济参考报》报道，张杰贤说，中华英才网最新的一份2004年上半年薪资调查报告显示，虽然ＭＢＡ们的薪资仍继续在平均薪资上名列榜首，但他们和硕士生的差距已经减小；在年薪中位数方面，甚至低于硕士。在绝对数上，ＭＢＡ的平均薪资有接近3000元的跌幅。介于上述状况，选择ＭＢＡ教育需持谨慎态度。张杰贤说，在高学历人群中，硕士继续在年薪平均值和年薪中位数上全面超越博士。高级学历的年薪均值比低一级别的学历要高1万元左右。

　　此外此外，外语水平对个人薪资仍是有较大影响。调查显示，外语能力达到“熟练”的人平均薪资水准达到了53151元，超过外语能力“中等”者将近16000元。

　　张杰贤表示，与2003年下半年薪金状况相比，2004年上半年总体薪资止跌回稳，但仍然徘徊在近几年的较低水平。

　　2.工商企业管理热门分析2．1就业点之传统管理职位职业前景：有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业（一部分外资企业除外）目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是非常有帮助的。特别是那些有心又有条件上MBA的同学来说——研究生就业环境恶化，但是具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场还是很受欢迎。

　　薪资水平：刚毕业的新人在民营企业的待遇在800元/月-1500元/月之间。外资企业对应届毕业生开出的工资在3000元/月以上，高的如毕马威事务所达到了6000元/月。

　　专家支招：在校期间最需要锻炼的能力是沟通能力，而方式几乎是无处不在：尝试推销产品，让别人接受你的想法，参加社会、市场调查，组织一些活动……沟通的对象可以是同学，是老师，是社会上形形色色的人。

　　充分利用、积极寻找一切可能的实习机会。你的管理思想没有经过实践检验特别是没有经过具有中国特色管理方式的实践检验，那就没有任何用武之地。

　　2.2就业点之人力资源管理职位职业前景：相信对管理在国内的发展历程有一定了解的同学都知道，以前的大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。

　　在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些虽没有职务但是被称为人力资源管理“专家”的人，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。

　　薪资水平：大集团公司的人力资源总监一般月薪在1万至2万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中，人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动。刚毕业的新人在发达地区 > %/7429+,**’%604的大公司一般能拿到3000元/月以上，差一点的也能有1500元/月。

　　专家支招：有志于往此方向发展的同学，可以到本系人力资源管理专业找专业教程来看，熟悉薪酬管理等方面的理论知识。

　　另外，还是老生常谈——实习问题。争取找一家行业竞争比较激烈的公司人事部实习，甚至可以放弃薪水赢得工作经验，实习过程中要注意千万要主动回避关于实习单位薪资管理的内容，因为在一般的公司中，这些东西都是保密的。实习主要在于熟悉招聘、考核等日常工作的程序，以及学会一些同员工之间沟通的技巧。

　　2．3就业点之市场营销职位职业前景：从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是招聘的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高。随着能力的提升，他们将获得高于其他部门同级员工的薪酬。这方面的内容，在前几期《大学周刊》专业就业前景分析中，进行过详细的阐述。

　　薪资水平：许多行业的营销总监甚至主管的收入都让人羡慕。年薪5万-20万元，外加业务提成。新人在刚入行时，因为业务水平以及营销业界最看重的“人脉”都未形成，因此，薪资待遇一般集中在1500元/月-3000元/月之间，有的行业和公司也会提供业务提成的业绩奖励。

　　专家支招：市场营销对任何一个专业毕业的学生来说，都是有切入点的。具体到工商管理专业来说，侧重于市场管理和策划方面可能更合适一点。

　　我们可以按照自己的兴趣与熟悉程度，提前选定自己毕业后要进入的行业。接下来，对这个行业的产品、目标人群、销售渠道，以及经典的新产品销售方案和市场策划进行学习。然后就是熟悉该行业处于领先地位的公司，对其目前的招聘需求仔细研究，以备自己能有目的的去培养一些职业所需能力。一般除了经验以外，他们最重视的在于应聘者的心理承受能力、吃苦耐劳的能力以及沟通、倾听等能力。

　　面对全球经济一体化的发展趋势,面对加入WTO的双刃剑,面对工商管理教学国际化的趋势,中国工商管理类专业,无论是数量上的扩张,还是在质量上的提升,都已成为迫在眉睫而又急需解决的严峻课题。

　　3．总结工商管理专业的学生基本上有这么一个共识：中国工商管理就业状况不理想,面对全球经济一体化的发展趋势,面对加入WTO的双刃剑,面对工商管理教学国际化的趋势,

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