吉林工业职业技术
( JSP实训报告 )
( 2012 ~ 2013 学年第 1 学期)
实训地点: 指导教师: 专业班级: 学生:
网站建设实训室 尹春宏、刘洋
软件 3101 28号 姚瑞东
2012年12月14日
目 录
实训题目 ......................................................................................................... 2 实训内容 ......................................................................................................... 2
1需求分析 ................................................................................................................... 2 1.1 功能需求分析 ................................................................................................ 2 1.2性能需求分析 ................................................................................................. 3 2 数据库设计 .............................................................................................................. 5 3系统的实现 ............................................................................................................. 10 3.1登陆模块的界面及代码 ............................................................................... 10 3.2员工管理模块及代码 ................................................... 错误!未定义书签。 3.3工资管理模块及代码 ................................................... 错误!未定义书签。 3.4考勤管理模块及代码 ................................................... 错误!未定义书签。 3.5部门管理模块及代码 ................................................... 错误!未定义书签。 3.6产品管理模块及代码 ................................................... 错误!未定义书签。 3.7管理员管理模块及代码 ............................................... 错误!未定义书签。
实习心得 ....................................................................................................... 13 参 考 文 献 ................................................................................................. 13 附 录 ....................................................................................................... 14
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实训题目
企业人力资源管理系统
实训内容
1需求分析 随着企业人力资源管理的网络化和系统化的日益完善,人力资源管理系统在企 业管理中越来越受到企业管理者的青睐。人力资源管理系统的功能全面、操作简单, 可以存放企业员工的基本信息、分配和管理企业员工工作任务、实现对企业员工的 考勤管理,能够方便快捷地掌握员工的个人信息、工作进度和
工作状态等,降低企 业人力资源管理的人力和成本,并提高人力资源管理的效率。使企业管理真正实现 人力资源的网络化、系统化和科学化。 1.1 功能需求分析 通过人力资源管理系统可使管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工 作,降低人力资源管理的成本,使管理者能集中精力实现企业战略目标。人力资源
管理系统的具体目标如下: 对企业人力资源管理的基本信息进行管理。 管理企业的员工信息(即人事管理功能) 。 实现为个人提供
网络工作平台的功能。 实现企业的应聘信息的管理功能。 实现企业员工培训的一系列相关信息的管理。 员工薪资信息管理。 系统用户信息的管理。 系统运行稳定、安全可靠。
图1 人力资源管理系统功能结构图
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1.2 性能需求分析
该系统分为七个模块:部门管理、员工管理、