毕 业 设 计
题 目
人力资源绩效考核系统开发与设计 人力资源绩效考核系统开发与设计 绩效考核
英文题目
Design and Development of humres performance assessment
学生: 学生 学 专 院 号: 业: 系:
信息管理与信息系统 数学与信息管理系
指导教师: 指导教师
职称: 职称
教授
二 零 一 一 年 六 月
本篇为论文终稿, 本篇为论文终稿,其余
报告和答辩 PPT 和代码加我 II3I844I84
**大学数信毕业设计(论文)
摘
要
本文介绍了一个以 JSP(Java Server Page)为编写语言工具,应用 oracle 进 行数据库的创建和管理,界面简洁、易操作的简易人力资源管理网站的设计与实 现。系统主要功能是人力资源的绩效考核,后续的升级版本中会逐步完善这些功 能,并在此基础上扩展其他功能。 利用 JSP 技术开发的人力资源管理系统,实现了网站人力资源方面的动态管 理,使得对信息的管理更加及时、高效,提高了工作效率。同时对系统的开发原 理、系统的功能特点和
设计方案进行了介绍。 网络化的今天,通过网络人力资源管理系统,使新的人力资源协作管理模式 成为可能。通过
网络管理
系统,专业的人力资源管理人员可以提高自身的
工作效 率,作好人力资源管理的协调工作,提高人力资源利用率;通过网络
管理系统, 员工可以直接管理自己的技能,有效地发现和挖掘自身的潜能,及时与自己的上 级、下属、同事进行的沟通与交流,同心协作,积极为企业的发展与决策(
网学)贡献力 量。通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理,使企业人力资源管理 适应时代的发展要求,大大提高了企业的核心竟争力。而有效的人力资源管理已 经成为组织发展与成功的战略性选择,人力资源管理过程中,绩效考核作为人力资 源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息,可 以说,没有考核就没有科学有效的人力资源管理。 本论文围绕系统的人力资源绩效考核功能模块, 阐述了系统的开发流程和主要 功能实现。
关键字:绩效考核;人力资源管理系统;JSP; Struts; oracle
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ABSTRACT
This thesis introduces an simple humres site that adopted with jsp(
Java Server Page) ,database's creating and management with Oracle and interface is simple, easy operating. The main function include humres management, attendance management, recruitment management, training management, compensation management and system management these features, the upgrade version of the follow-up will gradually improve the existing functionality, and based on the expansion of other features. Using JSP technology development website humres management system, has realized the
website humres dynamic management,caused to be even more prompt to the information management, to be highly effective,enhanced the working efficiency.Meanwhile to the system development principle, the system function characteristic and the design proposal has carried on the introduction. Today's network, the network of human resources management system, so that the new collaborative management of human resources as possible. Through the network management system, professional human resource managers can improve their efficiency, make coordination of human resource management, improve human resource utilization; through the network management system, employees can manage their own skills to effectively identify and tap their own potential, in time with their superiors, subordinates, colleagues, communication and exchange, concerted cooperation, and actively contribute to the development of enterprises and decisio