》,机械工业出版社,2000
[4]郭荷清、林拉、张为,《现代软件工程-原理、方法与管理》,华南理工大学出版社,2005
[5]王珊,萨师煊,《数据库系统概论》,高等教育出版社,2006
[6]全国高校网络教育委员会办公室《计算机应用基础》2005.3
[7]严蔚敏,吴伟民,《数据结构》,清华大学出版社2005.10
3.毕业论文(设计)进度安排:
起止时间
阶段内容
2007年3月20日-2007年3月30日
编写毕业任务书
2007年4月1日-2007年4月15日
收集资料,并完成系统分析
2007年4月16日-2007年5月15日
软件系统的具体实现(包括测试)和论文写作
2007年5月16日-2007年5月30日
整理材料,装订论文
2007年6月1日-2007年6月6日
准备答辩
指导教师
网络教育学院主管院长
高俊林
2007年3月30日
2007年04月10日
摘要
人事管理是企业管理的一个重要分支。随着当今企业人员数量不断增加、分工的不断细化、各行业间联系得不断密切。对人事管理的要求也不断提高,实现人事管理自动化,无疑带来高效率的企业管理。最初的人事管理采用人工方式,记录量大,易出错。人事管理系统就是用电脑代替大量的人工记录,完成众多信息的处理,方便、准确度高,并且可以长期保存。针对人事管理系统的优点我们开发一套专门的人事管理软件,这套软件可以方便的提供人员信息管理、人员培训管理、人员调动管理、人员奖惩管理。根据软件的用途,visualfoxpro非常适合中小企业的数据库设计,所以本系统采用visualfoxpro,本软件适合windows操作系统windows2000/windowsxp。
本系统页面简洁,操作简单,比较实用。
关键词:人事管理visualfoxpro数据库
目录
第1章系统需求分析 1
第2章总体设计 2
2.1项目规划 2
2.2系统功能结构 2
2.3数据库设计 3
第3章主要工程模块设置 5
3.1程序主页面设计 5
3.2登录页面设计 7
3.3人员信息管理 10
3.4人员培训管理 16
3.5人员奖惩管理 21
3.6人员调动管理 26
3.7密码设置表单 31
结束语 34
附录A参考文献 35
前言
人事管理系统是OA管理系统中最基本的管理。没有人事结构的数据,所有的管理都无法和具体的人对应起来。人事管理是提供最基本数据的系统。
由于公司的规模变大和人数增加使得原来的人员管理方法不能满足现在社会的需要。我们的这个系统可以帮组人事管理者迅速的找到需要的资料并及时地修改和备份,这个系统包括:人员信息管理、人员培训管理、人员调动管理、人员奖惩管理。这些工程基本上满足一般管理者的需求了。
第1章系统需求分析
现在企业人事的管理已经成为企业管理中重要的一个组成部门,员工的流动性也比较大管理比较麻烦,如果利用老式的管理方式则很难对公司的高变化率的管理。根据要求我们把人事管理系统进行细的划分:
人员信息管理:人员信息包含很多方面,在这里我们只是举例常用的信息。例如:一个人的大部分信息,姓名、年龄、生日、籍贯、身份证号码、学历、毕业学校、性别、政治面貌、入职时间、部门、职务等信息的查询、录入、修改和删除。
人员培训管理:人在工作中难免要进行培训和深造,这就需要对培训的记录。培训管理的主要内容是方便的查询、修改、添加、删除培训信息。培训信息为:工号、姓名、培训主题、培训内容、培训性质、培训日期、结束日期、培训讲师、培训结果。
人员奖惩管理:为了提高员工的工作积极性,给与员工进行奖惩,这是很多企业的做法。所以需要一个工具可以很快地显示出来。奖惩管理的主要内容是:员工的工号、姓名、奖惩性质、奖惩的原因、颁布日期、执行日期、批准人、撤销日期、撤销原因。
通过这些内容,管理员很容易的管理。
人员调动管理:人是具有流动性的,在企业内部也是具有流动性的。需要记录每个人的变动情况。调动管理主要信息:工号、姓名、原部门、原职务、调后部门、调后职务、调动原因、调动日期、经办人等信息。
为了增加用户的使用方便,还需要给提供使用的帮助信息。
作为一个软件,
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