翻译标题：jiyuIntranet/Internetdezhigongpeixunyuanchengjiaoyuxitong

　　张希武 　李宝英(东北电网有限公司丰满培训中心,吉林市　132108)摘　要:现代远程培训是近几年出现的新颖培训模式,针对企业培训的特殊性要求,我们建立了东北电网有限公培训远程教育系统,提出了传统培训和网络培训相结合的混合式培训方式,目的是用更低的成本,为更多的员工提供的培训,整合共享培训资源,建立规范化的培训体系,建立公司范围内统一的人才培训档案库。

　　本文论述了一个基于Intranet/Internet的职工培训远程教育系统所具有的功能及其系统结构,重点论述了系统核心设计思想。

　　关键词:职工培训远程教育;J2EE;JAVA;数据库远程培训是指通过音频、视频及包括实时和非实时在内的计算机技术,把培训课程传送到远地的教育,是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型培训方式。随着Internet的普及应用,远程培训也进入了一个革命性的新时代,建立一个基于现代网络多媒体通信技术的网络培训系统平台使远程培训突破了时间、地点的限制,员工可以根据自身的实际情况灵活地安排自己的学习计划和进度,通过网络掌握最新的知识。

　　(1)企业培训特殊性要求企业员工在实际工作中不间断地实践与学习,通过良好的培训能提高员工全面掌握业务和新技术的效率,从而提高服务质量。但是,由于企业人力资源紧张,每个员工工作任务非常繁重,培训机构不可能占用太多的工作时间将大量员工集中培训,员工本身也不愿意用太多的业余时间参加培训,这就形成了矛盾,而矛盾的核心就在于缺少合适的培训方式来满足企业培训的需要。网络远程培训可以为缓解这一矛盾提供一种有效手段,使员工可以在少占用工作时间的情况下,灵活地学习知识和技能。

　　(2)混合式培训方式的提出网络远程培训是培训机构培训教育的一种形式,它与传统教育培训应该是一种补充和共生的关系。并不是所有的知识类型都适合用网络培训的方式,结合东北电网有限公司的培训需求和丰满培训中心的实际情况,我们提出混合式培训方式,即传统培训和网络培训的相结合,把适合网络培训的部分放到网上进行,需要传统培训的部分继续应用传统培训方式进行,两者的结合能更好地满足培训的需要,节省人力和财力。

　　站在培训业务管理的高度看,网络培训系统可将传统培训管理及传统培训实施效果管理纳入其中,这包括传统培训的需求、培训的考核,培训效果数据的录入/导入接口等。通过网络培训与传统培训的统一管理形成培训数据库,为培训教育的策略与改善提供真实的参考数据。

　　为了使现代远程培训技术在东北电网有限公司得到推广应用,我们开发了一个架构在J2EE体系上的职工培训远程教育系统。东北电网有限公司职工培训远程教育系统基于Intranet/Internet技术,系统应用先进的B/S结构、oracle数据库,采用J2EE架构,JAVA语言开发。系统设计采用良好的、易扩展的分层开放设计体系结构和模块化技术,使系统具有良好的可扩展性,同时采用了数据库隔离技术,实现了平台业务操作与数据库的无关性,提供了时间分散、资源共享、地域分散及交互式的教学新模式,学员和管理人员可以在任何地方和时间通过IE浏览器访问应用服务器,完成课程学习、业务处理等功能的操作,客户端实现了零维护的要求。

　　1.系统功能简介(1)总体功能结构图(图1)职工培训远程教育系统管理平台从总体上划分为系统支撑平台、培训管理系统、培训支持系统、系统管理系统,同时具有对资源管理系统、课件制作系统及实时课堂等产品的灵活接口。

　　(2)系统功能简介学员的功能:学员登陆后可完成网络课程和课件的学习、作业、测验和考试,同时对学员的学习时间跟踪;学员可在讨论区交流,在答疑室得到老师的辅导。

　　教师的功能:对网络课程和课件可指定老师,负责对学员的辅导、批改作业、进行测验、出考试题等工作。

　　培训资源管理:培训资源实施统一管理,有利于优秀资源的共享和课件服务器的安全,系统具有课程下发的功能,满足各单位和部门的需要。

　　①系统设置超级管理员一名,负责平台组织结构建立、护和课程的统一管理;各单位设置管理员一名,负责本单②系统采用多层分级的培训管理平台。

　　图1　总体功能结构图系统通过采用树型组织机构管理,任意一个节点培训管员可在所属管辖范围内通过集中部署的网络培训管理平组织培训,包括人员管理、统计查询等管理功能。

　　上级培训管理员可以对各个下级培训管理员的培训活进行协调、指导和监督,而下级培训管理员只具有所管辖围内的培训管理权限。

　　平台的应用:

　　利用本系统可组织公司范围内的培训,东北公司范围内人员可参加学习、考试、调查问卷及培训评价等功能;各局厂可组织局厂范围内的培训,局厂范围内的人员可加本局厂的学习、考试、调查问卷及培训评价等功能,且各厂之间相互独立,并行运营于统一的一个平台;班组可组织班组范围内的培训,班组范围内的人员可参本班组的学习,考试,调查问卷及培训评价等功能;建立东北电网有限公司统一的人才培训档案库;灵活的查询机制,利于管理者了解职工培训情况;灵活的角色和权限分配机制更贴近实际工作的职能。

　　2.系统设计(1)系统结构设计职工培训远程教育系统采用应用服务器、数客户端的三层结构设计,采用B/S结构,将系统同的子系统,提高系统的运行效率和安全性。

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