中小型民营企业人力资源管理模式探讨-原创论文

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中小型民营企业人力资源管理模式探讨
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论文标题：	中小型民营企业人力资源管理模式探讨
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诚信声明：	本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计），是本人在指导老师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。
论文摘要：	人力资源管理是指通过一系列手段和方法，对组织内的人力资源进行有效的开发、利用、管理和保护的过程。在当前全球化的背景下，中小型民营企业人力资源管理模式探讨相关问题日益突出，本交所写中小型民营企业人力资源管理模式探讨的题目，论文中小型民营企业人力资源管理模式探讨的主要内容和中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究重点。介绍研究的中小型民营企业人力资源管理模式探讨的研究背景和中小型民营企业人力资源管理模式探讨的研究动机，以便更好地理解研究的中小型民营企业人力资源管理模式探讨的意义和的价值、中小型民营企业人力资源管理模式探讨国内外研究现状、国内研究现状、国外研究现状，本文提供中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究方法和中小型民营企业人力资源管理模式探讨数据来源，以便了解研究的论文的可靠性和可信度。本论文研究的中小型民营企业人力资源管理模式探讨结果和中小型民营企业人力资源管理模式探讨讨论，包括发现中小型民营企业人力资源管理模式探讨的问题、解决方案和对研究结果的进一步分析和讨论，未来展望和建议：对中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究的未来展望和建议，以便了解论文的研究的潜在应用和影响。本文的主要贡献是中小型民营企业人力资源管理模式探讨。最后论文结论，本文归纳了中小型民营企业人力资源管理模式探讨的研究发现，并提出了相应的意见和展望。关键词:中小型民;中小型民营企;模式探讨;资源管理模式探讨
论文目录(参考目录)：	中小型民营企业人力资源管理模式探讨目录(参考) 中文摘要(参考) 英文摘要Abstract 论文目录引言/绪论…………………1 第一章中小型民营企业人力资源管理模式探讨课题的提出/ 中小型民营企业人力资源管理模式探讨问题的提出…………………2 1.1 中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究的背景…………………2 1.2 中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究的意义…………………2 1.3 国内外研究现状…………………2 1.3.1 国外研究现状…………………2 1.3.2 国内研究现状…………………2 1.4 中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究的目的和内容…………………3 1.4.1 研究的目的…………………3 1.4.2 研究的内容…………………3 1.5 中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究的方法及技术路线…………………3 1.5.1 研究的方法…………………3 1.5.2 研究的技术路线…………………3 1.6 中小型民营企业人力资源管理模式探讨本章小结…………………3 第二章中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究方法与过程……………… 4 2.1 研究对象 ……………………………………… 9 2.2 研究工具 ………………………………9 2.3 研究程序 …………………………………………………10 2.4 本章小结 ……………………………………………………10 第三章中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究结果………………………………… …11 3.1 中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究 ……… ………… 11 3.2 中小型民营企业人力资源管理模式探讨比较 ……… ………… 12 3.3 中小型民营企业人力资源管理模式探讨相关分析 ………… ………… 13 3.4 本章小结 ………… ………… 13 第四章中小型民营企业人力资源管理模式探讨分析讨论……………………… 15 4.1 中小型民营企业人力资源管理模式探讨分析…………………15 4.2 中小型民营企业人力资源管理模式探讨比较分析……………… …… 16 4.3 中小型民营企业人力资源管理模式探讨差异比较分析…………………… 16 4.4 中小型民营企业人力资源管理模式探讨本章小结…………………… 16 第五章中小型民营企业人力资源管理模式探讨结论与建议………17 5.1 结论概括……………17 5.2 根据结论提出建议……………17 5.3 本章小结……………17 第六章结论与展望/结束语…………………………… ………… 23 致谢 ………………………… ………………24 参考文献 ……………………………… ………… 25 论文注释 ………………………………… ………26 附录 ………………………… ………………27 Contents Chinese abstract (reference) Abstract Thesis Contents Introduction Chapter 1 Proposal of a Topic/Proposal of a Question................................. 2 1.1 Background of the study................................. 2 1.2 The significance of the study................................. 2 1.3 Research Status at Home and Abroad................................. 2 1.3.1 Research Status Abroad......................... 2 1.3.2 Current situation of domestic research................................. 2 1.4 Purpose and content of the study......................... 3 1.4.1 Purpose of the study......................... 3 1.4.2 Research content......................... 3 1.5 Research Methods and Technical Routes......................... 3 1.5.1 Research Methods......................... 3 1.5.2 Technical route of the study......................... 3 1.6 Summary of this chapter................................. 3
论文正文：	获取论文中小型民营企业人力资源管理模式探讨正文
参考文献：	中小型民营企业人力资源管理模式探讨参考文献，案例参考文献类型：专著[M]，论文集[C]，报纸文章[N]，期刊文章[J]，学位论文[D]，报告[R]，标准[S]，专利[P]，论文集中的析出文献[A] [序号]主要责任者.文献题名[文献类型标识].出版地：出版者，出版年.起止页码(可选) [1] 杨薇臻. 人力资源与人力资本[J]. 当代经济研究,2004(4):50-53. [2] 杨频. 电力人力资源[J]. 城市建设理论研究（电子版）,2011(34). [3] 郜英,李锦玲. 浅论人力资源[J]. 科学之友,2007(24):65-66. [4] 巩雅婷. 企业人力资源管理[J]. 口腔护理用品工业,2021,31(4):60-61. DOI:10.3969/j.issn.2095-3607.2021.04.017. [5] 苏焕. 人力资源在人才招聘中的策略[J]. 中国商论,2022(9):121-123. DOI:10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2022.09.121. [6] 黄金平. 人力资源营销[J]. 江苏商论,2003(7):94-95. [7] 刘伟东. 从人力资源到人力资本[J]. 财经问题研究,2005(8):62-66. DOI:10.3969/j.issn.1000-176X.2005.08.012. [8] 武洁. 人力资源管理中的合理激励[J]. 知识经济,2022,605(9):93-95. [9] 张翼. 酒店人力资源管理初探[J]. 现代职业教育,2022(1):106-108. [10] 杨振维. 人力资源漫谈[J]. 软件（教育现代化）（电子版）,2015(12):396. [11] 汪宏芳. 人力资源会计研究综述[J]. 品牌研究,2022(22):273-276. DOI:10.3969/j.issn.1671-1009.2022.22.074. [12] 张瑞华. 人力资源会计[J]. 中外企业家,2014(32):56-56. DOI:10.3969/j.issn.1000-8772.2014.32.035. [13] 王海龙. IMAX版的人力资源[J]. 人力资源管理,2014(10):116-116. DOI:10.3969/j.issn.1673-8209.2014.10.064. [14] 刘甜甜. 人力资源管理[J]. 区域治理,2018(5):96. DOI:10.3969/j.issn.2096-4595.2018.05.080. [15] 蒋亚军. 人力资源管理[J]. 科技信息,2013(14):111. DOI:10.3969/j.issn.1001-9960.2013.14.095. [16] 宋莹莹. 农村人力资源的开发实践[J]. 人力资源,2021(8):28-29. DOI:10.3969/j.issn.1672-1632.2021.08.018. [17] 尤欣. 人力资源管理[J]. 中小企业管理与科技,2010(13):16. DOI:10.3969/j.issn.1673-1069.2010.13.013. [18] 韩文宾,任芳洪. 浅析人力资源[J]. 大众商务（投资版）,2009(5):157-157. [19] 谢旭斌. 人力资源与人力资本[J]. 科技信息（科学教研）,2007(36):208-209. DOI:10.3969/j.issn.1001-9960.2007.36.155. [20] 焦奥南,邵译莹,莫颖宁,等. 我国社区卫生人力资源预测[J]. 中国卫生资源,2022,25(5):644-649. DOI:10.3969/j.issn.1007-953X.2022.05.024.
论文脚注：	¹ 刘展,刘元亮. 工科课程论文参考文献引用情况分析[J]. 高等建筑教育,2022,31(3):28-33. DOI:10.11835/j.issn.1005-2909.2022.03.004. ² 丁萍. 《南方园艺》来稿论文参考文献规范化著录统计分析[J]. 南方园艺,2022,33(4):75-79. DOI:10.3969/j.issn.1674-5868.2022.04.019. ³ 梁爽. 应用型本科院校学位论文参考文献错误调查与分析[J]. 科技资讯,2022,20(9):229-232. DOI:10.16661/j.cnki.1672-3791.2112-5042-2830. ⁴ 朱玉萍,吴何珍,姜辉. 浅析学术论文中参考文献著录格式的优劣 ——以地学类科技期刊为例[J]. 湖北科技学院学报,2022,42(2):75-82. DOI:10.3969/j.issn.1006-5342.2022.02.015. ⁵ 单东柏. 科技论文中参考文献引用的科学性错误例析[J]. 编辑学报,2022,34(1):43-47. DOI:10.16811/j.cnki.1001-4314.2022.01.009. ⁶ 岳林海. 谈论文数据库对学术论文的再加工——从参考文献的编排谈起[J]. 太原学院学报（社会科学版）,2021,22(3):95-98. ⁷ 刘一,丛乃霞. 科技论文中引用参考文献的常见格式及著录问题[J]. 中国疗养医学,2021,30(7):782-784. DOI:10.13517/j.cnki.ccm.2021.07.043. ⁸ 孟雯. 试析学术论文参考文献常见的著录问题[J]. 传播力研究,2021,5(8):171-173. ⁹ 齐贵亮. 科技论文中参考文献著录常见问题分析[J]. 传播与版权,2021(1):19-22. ¹⁰ 荣曼. 浅析科技期刊学术论文参考文献的引用问题及改进建议 ——以《实用医学影像杂志》为例[J]. 传播与版权,2021(3):31-33,37.
论文致谢：	中小型民营企业人力资源管理模式探讨是在指导老师精心指导和大力支持下完成的。　　本文是在xxxx教授的悉心指导下完成的。在攻读xxxx期间，导师对论文的选题、研究以及编写等都倾注了大量心血。在学习、工作、生活等各方面都得到了导师无微不至的关怀和帮助。正是由于导师的热心关怀、鼓励和精心指导才使我的论文得以顺利完成。　　值此论文完成之际，谨向导师表示衷心的感谢并致以崇高的敬意!导师教授的治学风格、和蔼的教学风范，深厚的学术造诣、严谨求实的治学态度、朴实无华的生活作风、诙谐幽默的生活态度以及埋头苦干的工作精神，将使我受益匪浅。在此，谨向导师致以诚挚的感谢。　　同时，我还要感谢xxxx工程学院的各位老师，老师等，他们教会了我很多学习和做人的知识，他们无私热诚的帮助让我少走了许多弯路，这对我以后的帮助是非常大的。　　感谢xxxxxx院长，xxxx工程师等在我参加的工作中的谆谆指导，并对我在研究生期间的生活给予极大的帮助，在此对公司全体人员表示深深的谢意。　　感谢同窗xxxx等同学，xxx师妹，在我完成论文的过程中，他们给予了我很大的帮助。　　感谢含辛茹苦养育我的父母和所有理解、支持、帮助过我的亲人和朋友们! 　　感谢母校xxxx学院所有老师对我的关心，鼓励，帮助，指导，教育和培养! 　　感谢母校大学的教育和培养!
开题报告：	中小型民营企业人力资源管理模式探讨开题报告参考结构一、中小型民营企业人力资源管理模式探讨选题的背景与研究意义二、中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究的思路与主要内容三、中小型民营企业人力资源管理模式探讨毕业论文所用的方法（技术路线）四、中小型民营企业人力资源管理模式探讨主要参考文献（10篇以上，注意格式。按要求）五、中小型民营企业人力资源管理模式探讨计划进度（按学校要求填写即可！！）
开题报告模板：	下载中小型民营企业人力资源管理模式探讨开题报告模板
文献综述结构：	中小型民营企业人力资源管理模式探讨文献综述是对某一主题领域的中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析。通常包括以下几个方面：研究背景：介绍中小型民营企业人力资源管理模式探讨领域的研究背景和历史发展，包括中小型民营企业人力资源管理模式探讨制度、中小型民营企业人力资源管理模式探讨理论、中小型民营企业人力资源管理模式探讨实践等方面的演变和发展。研究现状：对中小型民营企业人力资源管理模式探讨领域的研究现状进行综合性的介绍和分析，包括各种中小型民营企业人力资源管理模式探讨问题的研究现状、研究热点、研究成果等。研究问题：指出当前中小型民营企业人力资源管理模式探讨领域存在的问题和挑战，以及未来研究的方向和重点。研究方法：介绍中小型民营企业人力资源管理模式探讨领域的研究方法和技术，包括案例分析、实证研究、比较研究等。研究成果：介绍中小型民营企业人力资源管理模式探讨领域的研究成果和进展，包括各种中小型民营企业人力资源管理模式探讨著作、期刊论文、研究报告等。研究争议：介绍中小型民营企业人力资源管理模式探讨领域的研究争议和不同观点，以及未来研究的方向和重点。未来展望：对中小型民营企业人力资源管理模式探讨领域的未来发展进行展望和预测，包括中小型民营企业人力资源管理模式探讨制度、中小型民营企业人力资源管理模式探讨理论、中小型民营企业人力资源管理模式探讨实践等方面的发展趋势和研究热点。总之，文献综述中小型民营企业人力资源管理模式探讨是对某一主题领域的中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究现状和发展趋势进行综合性的介绍和分析，是进行中小型民营企业人力资源管理模式探讨研究和学术交流的重要工具。
论文附录：	对写作主题的补充，并不是必要的。 1、说明书或论文的附录依次为“附录A”、“附录B”、“附录C”等编号。如果只有一个附录，也应编为“附录A”。 2、附录中的图、表、公式的命名方法也采用上面提到的图、表、公式命名方法，只不过将章的序号换成附录的序号。
论文答辩指导：	在毕业论文答辩过程中，答辩委员会的老师们经常会提出的问题有： 1、中小型民营企业人力资源管理模式探讨的毕业论文采用了哪些与本专业相关的研究方法？ 2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。 3、你选题的缘由是什么？研究具有何种现实指导意义？ 4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？ 5、从反面的角度去思考：如果不按照你说的那样去做，结果又会怎样？ 6、中小型民营企业人力资源管理模式探讨的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？ 7、质性研究与访谈法、定性研究、定量研究、调查研究、实证研究的区别？ 8、经过你的研究，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？ 9、中小型民营企业人力资源管理模式探讨的论文基础何种研究视角？是什么视角？ 10、论文研究的对象是个体还是群体？是点的研究还是面的研究？ 11、研究的应然、实然、使然分别是什么？ 12、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？请联系我们！
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论文专业：	人力资源
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论文编号：	504624
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