【ASP.NET设计栏目提醒】:网学会员鉴于大家对ASP.NET设计十分关注,论文会员在此为大家搜集整理了“基于.NET的人才招聘系统”一文,供大家参考学习
基于.NET的计算机人才招聘系统
【摘要】计算机科学与技术正在不断发展,人们的生活越来越“网络化”。在线招聘具有很强的信息指导性特征,采用ASP.NET开发网上求职招聘系统给web带来了全新的动态效果,具有更加灵活和方便的交互性。在Internet中实现数据检索越来越容易,可以及时、全面地收集、存储大量的人力资源信息以及进行发布、浏览、搜索相关的信息。让企业、个人更加方便地在网上开展人才洽谈等交流工作。
本系统采用ASP.NET技术开发,面向网上进行求职和招聘的用户。应用SQL数据库技术,对网上招聘系统的信息进行科学的、规范化的管理。
【关键字】ASP.NET;SQL Server;ADO.NET;在线招聘
目 录
第1章 绪论 6
1.1 引言 6
1.1.1国内外研究及发展现状 6
1.1.2课题意义和主要研究内容 7
1.1.3 本文结构安排 8
第2章 招聘就业网站发展现状 9
2.1招聘就业网站发展现状 9
2.2网络招聘的优势 9
2.3 当前网络招聘存在的问题 10
2.4网络招聘技术和服务体系有待完善 11
第3章 涉及的知识和技术基础 12
3.1.1 ASP.NET简介 12
3.1.2 ASP.NET的安全性 12
3.1.3 SQLserver 2005简介 13
3.1.4 T-SQL语言介绍 14
3.1.5 系统开发的环境介绍 14
第4章 系统需求分析和总体设计 15
4.1需求分析 15
4.1.1需求分析概述 15
4.1.2需求分析要求 15
4.1.3业务流程分析 15
4.1.4数据流程分析 16
4.1.5本系统需求分析 16
4.2 总体设计 19
4.2.1 系统总体设计 19
第5章 数据库设计及实现 22
5.1 数据库设计概述 22
5.1.1 概念结构设计 23
5.1.2 逻辑结构设计 24
5.1.3 物理设计 31
5.1.4 数据库的实施 31
5.1.5 数据库的运行及维护 32
第6章 系统功能模块设计与实现 32
6.1.1 登录功能模块 32
6.1.2 新闻管理功能模块的 34
6.1.3 首页展示功能模块 36
6.1.4发布职位功能模块的 39
6.1.5 职位管理功能模块的 41
6.1.6 预览简历功能模块的 42
6.1.7 招聘职位功能模块的 44
第七章 系统测试与维护 47
7.1软件测试简介 47
7.2软件测试方法 48
7.3测试计划 49
7.4软件需求测试结论 50
7.5系统维护 50
结论与展望 51
致 谢 52
参考文献 53
社会对人才的需求越来越迫切,求职者也越来越多,为了方便企业和求职者提高效率 利用基于B/S的招聘网站完成招聘会的功能,节省大量的人力、物力和财力。招聘网站是一种具有交互功能的人才信息系统,即在互联网上实现的虚拟招聘会,各个企业在网上发布招聘信息,求职者根据自己的求职要求在线递交简历,企业可以在线查看求职者的简历,并且根据自己的需要自动筛选并保留合适的简历,以发出面试 通知,随着互联网的发展企业计算机应用的深度在加深,范围在扩展,传统的应用体系结构已经不能更好地满足企业需要,如何提高企业人才招聘管理系统的快捷性 准确有效性、稳定性、安全性、可扩展性,已经成为企业人才网络招聘网的主要难题。
近年来,随着Internet的迅猛发展,网上相继出现各种以招聘为主体的网站,供给大众进行网络上找工作。例如无忧工作网、中华英才网、前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。网站招聘之所以能在短时间内迅速被大众所接受,并且几乎成为了大家主要的找工作的一种媒介,就是因为它的便利性,足不出户就能找工作;而且网上的资源来源广泛,不用担心信息匮乏;在网路上找工作还会节省大量的时间。所以,网络招聘在众多工作资源媒介当中占有举足轻重的地位。
本文正是符合当今的网站需求,构建一个小型的招聘网站,不但能够迎合当今的社会网络发展步伐,而且对网络设计和动态网站能力的培养,也是相当有促进作用的。
文中会合理地运用ASP.Net以便构建出相对完善的招聘网站。该招聘网站的出现给广大的毕业生提供了更安全的招聘途径。
人才招聘网站是现在访问流量很大的网站,所开发的人才招聘系统涵盖招聘岗位信息的发布并在线查看人才信息,应聘者在线查看招聘信息并提交简历两方面的内容,用户可以通过注册的用户名和密码进行登录,设置和修改自己的相关信息,并浏览自己感兴趣的信息。
有关部门研究,国外网络机构将逐步把多年来形成的先进理念和成功经验带入中国市场,携手国内网络招聘机构,打造符合中国市场特色的招聘网站。国内的人才服务机构也将通过学习国际先进的管理方法,广泛采用新兴的互联网技术,强化自身的创新能力,建立长期的竞争优势,使网络招聘更加规范、安全性更加可靠。
细分和专业化服务将是网络招聘未来的趋势之一,而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。
可以预见的是,随着互联网本身的不断发展创新,网络招聘模式有很大的创新空间,而这种模式创新的背后则是充分利用网络的特点更有效率的满足用户的需求,满足用户个性化和方便便捷的需求。
网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化,用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化,使得用户对传统网络招聘的满意度在降低,用户越来越挑剔。在这样一种情况下,随着市场需求的多样化,网络招聘也在细分,从行业到地域到专业领域。一个细分的市场也已经足够庞大能够支撑起服务公司的运营。这是网络招聘的一个发展趋势。
求职招聘网具有很强的信息指导性特征,采用ASP.NET开发网上求职招聘系统给web带来了全新的动态效果,具有更加灵活和方便的交互性,在Internet中实现数据检索越来越容易,可以及时、全面地收集、存储大量的人力资源信息,进行发布、浏览、反馈、搜索,从而方便企业、个人在网上开展人事咨询、人才洽谈等交流工作。
应用SQL数据库技术,对网上招聘系统的信息进行科学的、规范化的管理,通过实时的求职信息的数据分析,克服了以往对求职信息的估计性与决策的盲目性,避免了招聘的随机性,扩大了招聘范围,增强了可选性。
本系统采用ASP.NET技术, ASP.NET与ASP不同,是整个.NET Framework的一部分。应用C#语言对网站进行标准化、合理化的建设,包括前台显示页面的布局、各模块功能的实现等。这种应用技术和语言的组合对系统应用的前景做了充分的考虑,方便以后根据实际需要做必要的升级,也符合未来网络技术的发展。
本论文共分六章:
第一章:本章讲述了人才招聘系统的发展现状、课题意义。通过分析可以知道,人才招聘系统前景广阔,目前还有很大的发展空间,国内外肯定还会诞生更加先进的技术和模式。
第二章:本章讲述了招聘就业网站的发展现况,网络招聘的优势和存在的弊端,以及网络招聘技术和服务体系的有待完善。
第三章:本章讲述了项目开发过程中涉及到的知识和开发工具,对asp.net进行了详解,以及sql server2005的介绍和系统开发的环境介绍
第四章:本章介绍了开发该系统必须做的工作:需求分析和总体设计。需求分析是开发本系统前的工作,总体设计是对软件开发的过程上的概括。
第五章:本章较为全面的介绍了数据库开发的一般过程:需求分析(上一章有介绍),概念结构设计,逻辑结构设计,物理设计,系统实施,系统运行和维护。
第六章:本章详细介绍了本系统是如何开发的,对每个模块都有详细的说明。
第七章:测试介绍。
参考文献。
致谢词。
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